徐萍

摘要：隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象等都發(fā)生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力提出了更高要求，對廣大基層政工干部的“生存”發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。本文就強化基層政工干部隊伍建設(shè)的幾個方面進行思考。

關(guān)鍵詞：政工干部；隊伍建設(shè)；新挑戰(zhàn)；和諧企業(yè)

面對激烈多變的市場競爭環(huán)境，針對在生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化相互碰撞和融合的情況下員工思想多元化的現(xiàn)狀，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、背景日益發(fā)生著變化，如何發(fā)掘和利用好現(xiàn)有資源，變不利為有利，創(chuàng)新思想政治工作，從而為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展營造一個和諧、協(xié)調(diào)的內(nèi)部環(huán)境，給新時期廣大政工干部提出了挑戰(zhàn)。

一、政工干部隊伍建設(shè)面臨新挑戰(zhàn)

思想政治工作的主客體已完全不同于傳統(tǒng)的角色定位。目前，很多企業(yè)都沒有了上級主管部門，思想政治工作既無要求又無考核，人員難到位，資金無保障，加上又缺乏必要的手段，重生產(chǎn)經(jīng)營，輕思想教育；重眼前教育，輕長遠教育；重在職職工管理，輕離退休和下崗、離崗人員管理的現(xiàn)象就凸顯出來了，思想政治工作在這些企業(yè)成了經(jīng)營管理工作的“副產(chǎn)品”。在改制過程中，有相當一部分企業(yè)由于在實行鼓勵兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和再就業(yè)工程中，缺乏對職工思想的引導(dǎo)和對職工意愿的尊重及對職工疾苦的關(guān)心，造成相當一部分職工對企業(yè)改制產(chǎn)生抵觸情緒，認為改制就是改掉了職工的主人翁地位。這些情況是職工經(jīng)常議論的熱點，也是思想政治工作的難點。

隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象等都發(fā)生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力提出了更高要求，對廣大基層政工干部的“生存”發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。

二、強化政工隊伍建設(shè)，適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)客觀要求

按照中央關(guān)于逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作運行機制的要求，要通過建章立制，規(guī)范思想政治工作的運作。在方式、方法和手段上要改變計劃經(jīng)濟時代的做法，吸收一切優(yōu)秀的科學(xué)成果和先進的管理經(jīng)驗，運用高新技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化的手段，增強思想政治工作的科技含量。要搞好企業(yè)文化建設(shè)，寓教于樂，教娛相長，增強工作的趣味性與參與度。推動創(chuàng)新思想政治工作的管理機制，建立職工思想動態(tài)信息反饋制度，為決策者傳遞職工思想信息，作為做出正確決策和做好思想政治工作的重要依據(jù)。要想把思想政治工作由軟任務(wù)變?yōu)橛踩蝿?wù)，就必須把它跟物質(zhì)利益掛鉤與干部升遷掛鉤。

賦予企業(yè)思想政治工作新的時代特色，基層政工干部要努力加強自身建設(shè)。在不斷變化的客觀形勢面前，基層政工干部要與時俱進，研究掌握思想政治工作的新特點和新規(guī)律，賦予企業(yè)思想政治工作時代特色，使思想政治工作進一步發(fā)揮應(yīng)有的效力和優(yōu)勢，爆發(fā)出新的吸引力、感召力和戰(zhàn)斗力。一是加強職工理想信念教育。針對新形勢進一步加強對職工的共產(chǎn)主義理想信念教育，最根本的是堅持愛國主義教育、社會主義教育，引導(dǎo)廣大干部職工正確處理國家和人民的根本利益。二是加強社會主義義利觀教育。正確引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻，增強職工的集體主義觀念和價值觀念的培養(yǎng)。三是加強社會主義道德教育。社會主義的道德建設(shè)要以為人民服務(wù)為核心，以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的建設(shè)為落腳點，努力把這些內(nèi)容具體化、規(guī)范化，使之成為廣大干部群眾普遍認同、自覺遵守的行為規(guī)范。要增加教育內(nèi)容，由單一的思想道德教育向全方位的綜合教育轉(zhuǎn)變。一是深入進行黨的基本理論、基本路線為核心的政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部群眾，引導(dǎo)干部群眾正確認識社會主義的本質(zhì)，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是進一步提高思想政治工作的科學(xué)技術(shù)含量。大力開展現(xiàn)代科學(xué)知識的科普教育，提高科技文化素質(zhì)，這對提高思想覺悟和精神面貌起著重要作用。三是把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。把解決群眾最關(guān)注、與群眾切身利益聯(lián)系最密切的問題，作為解決群眾思想問題的鑰匙，為群眾多辦好事、實事，使矛盾得到化解，群眾思想認識得到提高。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)，政工干部要把握幾個的關(guān)鍵點

政工干部要廣泛深入群眾、深入生活，多傾聽群眾呼聲，真正了解他們在想什么、在盼什么，從中見微知著，把準群眾的思想脈博。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，基層政工干部參與其中，要實現(xiàn)“和諧”建設(shè)與思想政治工作的互相促進，必須不斷改進思想政治工作方法，把握以下六個關(guān)鍵點：

一是找到工作對象的身上積極向上的品質(zhì)情操、修養(yǎng)等，明確導(dǎo)向性，進行因勢利導(dǎo)、開啟思想“閘門”；二是找到自己與工作對象之間，在思想觀念上的共同的立場、看法、見解、觀點等，尋求共同語言，擴大交流面，同頻共振，互相提高；三是找到工作對象最感興趣的方面，最關(guān)心的事物，適當創(chuàng)造情景條件，滲透思想教育的因素，讓他們在環(huán)境熏陶中有所啟發(fā)、有所提高；四是找出工作對象在求知、求富、求樂等方面的需求，在傳授知識的同時，細致入微、循循善誘進行啟發(fā)、引導(dǎo)；五是找出工作對象在思想認識、行為方式上存在的誤區(qū)和偏差，了解他們迫切需要弄清楚的思想疑團，從幫助其理清思路、解疑釋惑人手，做好思想政治工作；六是重視網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，充分發(fā)揮因特網(wǎng)信息量大、交叉性強、方便快捷等特點，開辟網(wǎng)上論壇，用人們喜聞樂見的文風(fēng)，廣泛開展思想教育，凸現(xiàn)思想政治工作的效果。