許惠民

（新汶礦業(yè)集團華豐煤礦，山東 泰安 271413）

工會在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要展現(xiàn)新作為

許惠民

（新汶礦業(yè)集團華豐煤礦，山東 泰安 271413）

工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動是當前黨的群眾工作的一個重要組成部分。煤礦工會深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是企業(yè)黨組織賦予工會的一項重大政治責任。工會必須精心組織、周密部署，明確領導責任，細化工作任務，強化督促檢查，切實把職工群眾的智慧和力量引領到干事創(chuàng)業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展上來，形成正面的、健康的、昂揚向上的氛圍，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

創(chuàng)先爭優(yōu)；工會活力；和諧企業(yè)

煤礦工會廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是企業(yè)黨組織賦予工會的一項重大政治任務。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，各級工會組織只有自覺將工會工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動融為一體，通過加強組織建設、夯實管理基礎、提升綜合能力，才能充分發(fā)揮工會參與、維護、建設、教育的社會職能。

一、提高認識，領會內涵

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，各級工會和廣大工會干部要深刻認識到，創(chuàng)先爭優(yōu)是工會貫徹落實黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權益的重大舉措，對于激發(fā)工會的生機和活力，增強工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，具有十分重要的意義。

工會組織和廣大職工要充分認識深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性和必要性，增強責任感和使命感，切實加強領導，精心組織，做到工會主席親自抓、工會委員協(xié)力抓、工會小組具體抓、職工人人參與抓。要緊密聯(lián)系當前形勢和工作實際，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工會重點工作有機融合，針對工會工作的薄弱環(huán)節(jié)，明確創(chuàng)先爭優(yōu)的重點領域，研究制訂相應的對策措施，推動工會重點、難點工作取得新突破，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進工會工作，以工會工作促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

二、把握目標，明確要求

煤礦各級工會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須緊緊圍繞企業(yè)各個階段的發(fā)展要求和職工需求，以“兩創(chuàng)、兩爭、兩選”（創(chuàng)建“模范職工之家”和“職工小家”，爭當“優(yōu)秀工會工作者”和“工會積極分子”，選樹“工人先鋒號”和“勞動模范”）為主要內容，以服務科學發(fā)展、服務職工群眾為基本目標，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展出發(fā)，切實發(fā)揮各級工會的橋梁、紐帶作用和職工群眾主人翁作用，在促進企業(yè)科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展中建功立業(yè)。

（一）在完成企業(yè)規(guī)劃目標任務中創(chuàng)先爭優(yōu)。要牢牢把握企業(yè)職代會提出的目標任務，進一步團結動員廣大職工圍繞安全生產、經營管理、科學發(fā)展等內容，以職工技能大賽、群眾性經濟技術創(chuàng)新、創(chuàng)建“工人先鋒號”、合理化建議為載體，廣泛開展創(chuàng)新型、技能型、攻關型、服務型、節(jié)約型勞動競賽活動，不斷提高競賽活動的實效性，形成“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的人才培育機制。要充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，充分利用《工會博覽》網站、《工人先鋒》內部期刊、圖書室、閱覽室等宣教陣地，扎實推進職工素質工程，不斷提高廣大職工的思想道德素質和科學文化素質，培養(yǎng)和造就一支掌握新知識、新技能、新本領的高素質職工隊伍。

（二）在促進勞動關系和諧穩(wěn)定中創(chuàng)先爭優(yōu)。著眼發(fā)展和諧勞動關系，堅持主動依法科學維權，著力加強維權機制建設，依法維護職工群眾的合法權益。按照集團公司創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的總體部署，對各項條款落實情況及時進行督辦、協(xié)調，讓個體的沖動轉化為集體的理性，實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定。要建立完善勞動關系突發(fā)事件應急聯(lián)動機制，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求，以勞動關系和諧促進礦區(qū)和諧。

（三）在解決職工現(xiàn)實問題上創(chuàng)先爭優(yōu)。要堅持以職工為本，緊密聯(lián)系職工群眾，關心職工生產生活，主動傾聽職工的意愿和訴求，為職工做好事、辦實事、解難事。要積極發(fā)揮職工幫扶中心的作用，實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，深入開展“送溫暖工程”、“一幫一、一助一”和“金秋助學”、“節(jié)日送溫暖”、落實城鎮(zhèn)低保等活動，幫助解決困難職工群體的實際問題。要以零就業(yè)家庭、單親女職工家庭、低保及低保邊緣家庭、患重大疾病和子女上學困難的職工家庭為重點，當好第一知情人、第一報告人、第一督辦人、第一幫扶人，做到工作不放松、金額不減少、時間不拖延、救助不遲緩。要加強對職工的人文關懷，以職工文化建設為重點，建設職工的“精神家園”，在宣傳思想、扶貧解困、維權能力上實現(xiàn)新突破。

（四）在激發(fā)工會活力上創(chuàng)先爭優(yōu)。職工之家是工會組織與職工群眾保持血肉聯(lián)系，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，體現(xiàn)工會組織性質、宗旨和新時期工作方針要求的一種生動形式。開展建設職工之家活動，是增強基層工會組織活力、提高工會工作整體水平的有效形式和主要載體，對于協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益、調動職工群眾積極性和創(chuàng)造性、促進企事業(yè)單位的改革發(fā)展穩(wěn)定具有重要的作用。要加大“模范職工小家”的創(chuàng)建力度，使“模范職工之家”真正起到引領示范作用，進一步使基層工會組織“建起來、轉起來、活起來”，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

三、突出重點，扎實推進

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，根本要求就是為完成企業(yè)的中心任務提供動力和保證。各級工會要突出創(chuàng)先爭優(yōu)的重點領域，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在以下幾個方面取得實效：

（一）在群眾安全工作上求實效。一是強化群眾安全文化建設，利用安全競賽、安全征文、事故警示日、安全建議大家提、安全生產萬人談、“萬人寫警句，警句警萬人”、爭奪“安康杯”等形式，大力營造“陣地建設教育人、主題教育吸引人、情感教育凝聚人”的安全氛圍。二是強化群眾安全系統(tǒng)網絡化、制度化建設，優(yōu)化以群監(jiān)員為基礎、以群監(jiān)分會、群監(jiān)小組為網絡的群眾安全監(jiān)督檢查系統(tǒng)，完善以“工會、職工代表、行政業(yè)務部門”三位一體的安全巡視機制。開展好以爭當“優(yōu)勝群監(jiān)組、優(yōu)秀群監(jiān)員”為主題的“雙爭”競賽活動，實現(xiàn)群眾安全工作的新跨越。

（二）在弘揚勞模精神上求實效。勞模精神是體現(xiàn)工人階級偉大品格的時代精神。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，抓好先進集體和先模人物的選樹工作。堅持向生產一線職工傾斜，層層推薦、層層公示，確保人選的先進性，評選表彰一批艱苦創(chuàng)業(yè)、崗位成才、自主創(chuàng)新，具有時代特征和華豐特色的先進集體和勞動模范。各級工會要廣泛開展學習勞?；顒樱M織廣大職工深入學習先進人物的先進事跡，讓廣大職工學有榜樣，趕有方向。

（三）在強化民主管理上求實效。要大力推行職代會和廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權，堅持和完善三級職代會制度，確保會議定期召開、程序規(guī)范、內容充實、職權到位，把職代會星級創(chuàng)建活動再向前推進一步。要堅持礦務、區(qū)務公開制度，發(fā)揮辦公系統(tǒng)的優(yōu)勢，讓職工知真情、明實底。區(qū)務公開要以經濟分配全程監(jiān)督為重點，健全完善分配方案“集體研究、會議表決、工會簽字、公開上墻、接訪釋惑、持續(xù)改進”的科學程序，用班子的清白換取職工的明白，用班子的誠心換取職工的放心，推進礦務公開民主管理制度化、規(guī)范化、法制化建設。

（四）在信訪穩(wěn)定工作上求實效。信訪穩(wěn)定工作是黨的群眾工作重要組成部分，事關企業(yè)和諧，事關職工穩(wěn)定，任何時候都不能有松懈。各級信訪調解組織要遵循“大事不出礦，矛盾不上交”的原則，依照國家政策和法律規(guī)定解決職工群眾的合理訴求。要強化工作制度創(chuàng)新，改進方式方法，引導職工依法、有序、合理地表達利益訴求，形成集“預測、預報、預審、預控”為一體的預警機制。要堅持工作重心下移，通過設立群眾工作室、接待點、暖心站，開展信訪調解下基層、到班組、進社區(qū)活動，最大限度地消除不和諧因素，積聚有利于企業(yè)和諧發(fā)展的正能量。

綜上所述，工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動是當前黨的群眾工作的一個重要組成部分，必須精心組織、周密部署，明確領導責任，細化工作任務，強化督促檢查，切實把職工群眾的智慧和力量引領到干事創(chuàng)業(yè)上，形成正面的、健康的、昂揚向上的氛圍，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

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1008—6153（2013）03—0043—02

2013-04-12

許惠民（1964-），男，山東泰安人，大學學歷，新汶礦業(yè)集團華豐煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席，政工師。