“六個一” 工程提升干警司法能力

大港審判區(qū)按照全員覆蓋、分層次、多元化的培訓原則，實施 “六個一” 工程，全面推進學習型法院建設，不斷增強法官適應新時期審判工作的能力。

一是開好一個庭。繼續(xù)開展庭審評查活動，錘煉法官庭審駕馭能力。根據(jù)各業(yè)務庭正常開庭安排，采取隨機抽查的辦法，每兩周對審判人員開展一次庭審觀摩。對于庭審程序、庭審思路、庭審駕馭、庭審技巧、法官形象等方面發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和普遍性問題，有針對性地加強業(yè)務培訓，促進庭審規(guī)范化水平和法官庭審能力的提高。

二是寫好一份文書。繼續(xù)開展法律文書評查活動，結(jié)合文書評查中梳理出的問題，邀請專家針對文書制作技巧、寫作規(guī)范以及說理的針對性、準確性、透徹性開展培訓講座，進一步促進文書質(zhì)量的提高。

三是精讀一本書。加強圖書室軟硬環(huán)境建設，充實更新業(yè)務學習用書，豐富干警的業(yè)余生活，增強干警的文化底蘊，以更好地適應法院工作的需要。

四是舉辦一個論壇。由各主管院長每季度針對當前的審判工作提出一個司法熱點話題，發(fā)布于審判區(qū)網(wǎng)站，供干警研討，研究室對干警的觀點和意見進行總結(jié)歸納，實現(xiàn)優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化，印發(fā)全院干警學習，并陳列于圖書室。

五是搭建一個平臺。通過走出去、請進來的方式，加強本院與高院、中院以及兄弟法院的交流、溝通。聘請其他法院審判實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀審判人才、辦案能手，通過法官講堂、觀摩庭審、案例點評等方式傳授審判經(jīng)驗、審判技巧、調(diào)解方法和化解矛盾糾紛策略。

六是開辟一個陣地。將該院優(yōu)秀學術(shù)論文、優(yōu)秀調(diào)研成果、優(yōu)秀法律文書、精品案例、研討交流經(jīng)驗等審判業(yè)務成果匯編成冊，置于圖書室展覽，開辟法官業(yè)務交流陣地，以典范作用引領(lǐng)干警精研業(yè)務，不斷提升業(yè)務素質(zhì)。

沙爽/文

“四個強化” 完善量刑公開

大港審判區(qū)堅持 “四個強化”，合理運用量刑情節(jié)，規(guī)范量刑步驟，強化量刑說理，確保了量刑公開工作日益完善。2012年刑事案件結(jié)案423件，同比增長7.63%；平均審限27.9天，服判息訴率達94.81%，抗訴率為零。

一是強化庭前準備，公開量刑預期。庭前閱卷階段，核對并向被告人送達《起訴書》和檢方的《量刑建議書》。確定《起訴書》中關(guān)于定罪和量刑的起訴理由和事實依據(jù)是否正確、適當，各種法定和酌定量刑情節(jié)是否有充分證據(jù)支持，所建議的法定刑是否符合法律規(guī)定。

二是強化庭審功能，公開量刑程序，將庭審分為質(zhì)證和辯論兩大階段，每個階段分別就定罪和量刑進行說明。在質(zhì)證階段，對所有量刑事物證據(jù)進行大屏幕公開展示，并當庭宣讀被告人悔過的自白情況，當庭確認是否有新的自首事實。同時，深化庭審量刑辯論，由公訴人對定罪環(huán)節(jié)與量刑環(huán)節(jié)分別發(fā)表意見，分別公開詢問被告人對量刑的意見和詢問辯護人的辯護意見，使量刑過程了然于庭審。

三是強化案件合議，公開量刑評議。制作《量刑評議表》，列明簡要案情、法定幅度、量刑起點等項目。在公開案件宣告刑計算方式的基礎(chǔ)上進行庭后合議，不準合議庭其他成員僅作同意與否的表態(tài)，要求對量刑進行專門認定，所做評議制作筆錄，與《量刑評議表》一起附卷備查。

四是強化文書制作，公開量刑理由。實行領(lǐng)導責任制與承辦人負責制，所有刑事判決書須由主管院長審核簽發(fā)。宣判后，在判后釋疑中再次闡述量刑理由及法律依據(jù)。

張曉敏/文