趙新敏

眾所周知，思想政治是一門主要的科學(xué)，它不僅決定著一個(gè)人對(duì)崗位的認(rèn)真態(tài)度，同時(shí)也證明著一個(gè)人的人格魅力。而作為醫(yī)院重要崗位之一的政工干部，他們的素質(zhì)高低不僅與醫(yī)院的思想政治工作有著極為密切的聯(lián)系，同時(shí)也關(guān)乎到醫(yī)院的穩(wěn)定、和諧[1]。所以說醫(yī)院政工干部的地位和作用不可忽視。而隨著新醫(yī)改的頒布，對(duì)政工干部的個(gè)人整體素質(zhì)卻提出了更加嚴(yán)格的要求。畢竟，政工干部是代表醫(yī)院思想政治的重要主體。因此，該如何在這個(gè)新形勢(shì)下提高政工干部的個(gè)人整體素質(zhì)，從而確保其能夠與醫(yī)改的要求有機(jī)銜接，這還需要相關(guān)領(lǐng)域人員進(jìn)行更進(jìn)一步的研究和分析[2]。

1 醫(yī)院政工干部負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容

從目前來看，我國醫(yī)院的政工科所負(fù)責(zé)的內(nèi)容非常多，而且范圍也極為的廣泛，因此想要做好這項(xiàng)工作，無疑是非常艱難，且充滿挑戰(zhàn)的[3]。其中，政工干部的職責(zé)首先是在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，針對(duì)醫(yī)院改革措施和發(fā)展前景，從而積極發(fā)揚(yáng)自身職業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)而為醫(yī)院自身形象建設(shè)和知名度的提高做出貢獻(xiàn)；負(fù)責(zé)文案起草，已針對(duì)文化建設(shè)方面為主，積極組辦醫(yī)院文化建設(shè)活動(dòng)，讓醫(yī)院的發(fā)展與時(shí)代雙進(jìn)行；負(fù)責(zé)擬定宣傳策劃材料，實(shí)施對(duì)內(nèi)、外的報(bào)道和宣傳，負(fù)責(zé)相關(guān)信息的發(fā)布，以及相關(guān)宣傳資料的制作。及時(shí)捕捉有用的新聞素材，并將這些素材制作成文字材料或影音檔案；負(fù)責(zé)本院與媒體之間的聯(lián)系，嚴(yán)格把握輿論導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化本院與外界之間的聯(lián)系，從而達(dá)到宣傳工作的促進(jìn)效果，并確保宣傳工作的良好展開[4]；當(dāng)醫(yī)院準(zhǔn)備開展一些重大的活動(dòng)時(shí)，政工干部負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳語策劃，并及時(shí)進(jìn)行報(bào)道，以確?；顒?dòng)開展的順利有序；負(fù)責(zé)檔案庫整理，及時(shí)對(duì)相關(guān)重要的宣傳材料進(jìn)行完善，并針對(duì)不同科目加以整合，從而方便他人查閱；以醫(yī)院的宣傳陣地為主，充分加以利用，從而創(chuàng)建出符合精神建設(shè)、文化生成、思想構(gòu)建的宣傳氛圍；圍繞醫(yī)院開展的各項(xiàng)思想政治建設(shè)工作為主，積極投入其中，從而完善工作建設(shè)[5]。

綜上所述不難發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院政工干部所負(fù)責(zé)的工作不僅僅思想性和政治性極強(qiáng)，同時(shí)它所牽連的內(nèi)容非常的多[6]。其中不僅包含了醫(yī)院本身的思想政治建設(shè)、和諧發(fā)展等工作，同時(shí)它還對(duì)醫(yī)院與外界、與媒體之間的聯(lián)系努力做著貢獻(xiàn)。假如結(jié)合空間幾何的角度來審視這個(gè)問題，那么完全可以將其比作為多維度空間的立體形式，而在其中找尋提高政工干部整體素質(zhì)和工作能力的有效對(duì)策，并讓其在職業(yè)崗位中積極發(fā)揮作用的主要辦法時(shí)，便需要從不同的角度，不同的空間，不同的維度入手，也只有這樣才能讓解決對(duì)策變得更加完善合理，且具備時(shí)代特點(diǎn)[7]。

2 當(dāng)前我國醫(yī)院政工干部的問題現(xiàn)狀

目前，雖然我國在醫(yī)院政工干部建設(shè)方面已經(jīng)下達(dá)了相關(guān)明文，并做出了積極的努力，但是從整體和實(shí)際情況來看，依然存在著和相應(yīng)的不足。從大范圍來看，醫(yī)院政工干部建設(shè)工作存在著這樣的一些問題：首先，個(gè)別人員的思想建設(shè)未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，與同行比較起來缺乏一定的穩(wěn)定性，特別是在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)占主導(dǎo)的時(shí)代中，他們的思想觀念很容易出現(xiàn)偏差；其次，政工干部雖然頭銜在，但是晉升相對(duì)較慢，再加上院方領(lǐng)導(dǎo)的疏忽大意，使得個(gè)別人員缺乏歸屬感，進(jìn)而感覺自己的待遇不高[8]，這也是造成他們思想認(rèn)知出現(xiàn)偏差的主要原因之一。而從具體的范圍來看，造成我國醫(yī)院政工干部出現(xiàn)問題的原因主要有4個(gè)方面：認(rèn)識(shí)問題、素質(zhì)問題、待遇問題、管理問題。

2.1 認(rèn)識(shí)問題 醫(yī)院是一個(gè)專業(yè)性非常強(qiáng)的部門，技術(shù)和經(jīng)濟(jì)是其發(fā)展的主要方向，而思想建設(shè)工作在醫(yī)院則常常受到冷落。所以，很多政工干部常常會(huì)覺得在醫(yī)院從事這樣的工作會(huì)毫無作為，平平淡淡。特別是有些醫(yī)院，甚至把政工干部這一職位看作是可有可無的存在，這也就使得政工干部對(duì)自身的崗位缺乏熱情和信心，慢慢地不去想、不去學(xué)[9]。有時(shí)就算是他們鉆研了，也是為了應(yīng)付院方活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)。

2.2 素質(zhì)問題 因?yàn)槭艿骄幹频挠绊?，所以很多醫(yī)院常常會(huì)把政工部門當(dāng)作是一個(gè)收容所，將一些其他部門不適合的人員歸納到政工部門當(dāng)中，這一現(xiàn)象便造成了政工部門新手多，實(shí)際工作性能不強(qiáng)，政工干部管理困難。特別是一些個(gè)別人員由于缺乏相關(guān)知識(shí)，缺乏對(duì)大局觀的整體性認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致這類人工作積極性不高、經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)不熟練[10]。另外，很多醫(yī)院都會(huì)在其他部門抽取人員做政工干部，而這類人因?yàn)槲词盏秸?guī)培訓(xùn)，所以在管理起來經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)失誤，這也就在一定程度上落下了政工隊(duì)伍的工作進(jìn)度和效果[11]。

2.3 待遇問題 醫(yī)院的政工干部在待遇方面要低于其他部門的一線人員，這種收入上的懸殊使得政工干部只圖應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)布置下的任務(wù)，至于該如何做好，如何完善，如何在新醫(yī)改新規(guī)定下實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、全面創(chuàng)建，他們卻不愿去思考。特別是很多醫(yī)院在人員安排方面常常會(huì)優(yōu)先選擇綜合素質(zhì)高的人員，而對(duì)于綜合素質(zhì)低的人員則不去給予理會(huì)，這也就使得綜合素質(zhì)低的人員無法得到充足的鍛煉。同時(shí)，在醫(yī)院當(dāng)中晉升較快的往往是那些專業(yè)部門，而政工干部的晉升則非常慢，有時(shí)甚至讓人看不到未來[12]。最嚴(yán)重的時(shí)候，人事部門甚至不愿承認(rèn)政工干部的晉升職稱，在工資方面也不給予兌現(xiàn)，這些情況都嚴(yán)重影響了政工干部的工作積極性，導(dǎo)致他們的思想政治建設(shè)出現(xiàn)動(dòng)搖[13]。

2.4 管理問題 現(xiàn)階段，很多醫(yī)院在思想政治建設(shè)工作方面都未明確目標(biāo)，缺乏科學(xué)性和可操作性的指導(dǎo)。另外，對(duì)于政工干部考核體系，以及量化指標(biāo)方面也缺乏一定的管理制度，從而使得很多政工干部在崗位中無所事事，缺乏壓迫感。而目前，雖然我國個(gè)別醫(yī)院針對(duì)此問題制訂了相應(yīng)的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制的框架，但是從實(shí)際情況來看，可操作性并不強(qiáng)，內(nèi)容偏少[14]。

3 提高政工干部整體素質(zhì)的有效對(duì)策

優(yōu)秀的醫(yī)院政工干部必須具備以下素質(zhì)，即：政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)、法律素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)。因此，若想提高政工干部的整體素質(zhì)，并讓其與新醫(yī)改背景下的醫(yī)院思想道德建設(shè)相適應(yīng)，必須從這6點(diǎn)入手[15]。

3.1 政治素質(zhì) 不論是哪一個(gè)行業(yè)，政治素質(zhì)都是該行業(yè)思想工作者所必須具備的品質(zhì)，假如缺失了這一點(diǎn)，那么思想工作者將會(huì)很快失去“立言立行立身”的根本。醫(yī)院的政工干部亦是如此，特別是在新醫(yī)改的背景下，對(duì)政工干部的政治素質(zhì)要求更加嚴(yán)格了。只有滿足了這項(xiàng)要求，他們才可以更好地投身到宣傳教育工作當(dāng)中。

3.2 理論素質(zhì) 理論素質(zhì)是醫(yī)院政工干部的看家本領(lǐng)，也是政工干部必須具備的品質(zhì)之一。而思想政治工作是否可以有效開展，理論素質(zhì)則是其關(guān)鍵前提。所以，這便要求政工干部在理論方面可以高人一籌，可以讓自己的思想和作風(fēng)成為醫(yī)院工作者的先導(dǎo)者。其中在理論方面，政工干部需要具備以下知識(shí)：黨建理論、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、宗教等。在融合這些知識(shí)的同時(shí)，還要求政工干部可以有機(jī)科學(xué)地利用這些知識(shí)進(jìn)行教育、觀察，以及分析和指導(dǎo)，從而彰顯出政工干部的重要作用。

3.3 業(yè)務(wù)素質(zhì) 政工干部不能僅僅固守本崗位，同時(shí)還要及時(shí)與醫(yī)院其他部門的人員打交道。所以，政工人員必須不斷增強(qiáng)自己的知識(shí)含量，勇于實(shí)踐，讓自己變得博學(xué)多識(shí)，知識(shí)性全面，并在此基礎(chǔ)上不斷更新自己的認(rèn)知觀念，優(yōu)化自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

3.4 道德素質(zhì) 道德素質(zhì)自古以來便是行事為人的第一準(zhǔn)則。作為負(fù)責(zé)思想教育工作的政工干部更是不能脫離這一點(diǎn)。因此，這便需要醫(yī)院政工干部能夠謹(jǐn)遵“八榮八恥”的教誨，時(shí)刻為自己的頭腦進(jìn)行洗禮，強(qiáng)化自身的道德武裝建設(shè)，嚴(yán)于律己，時(shí)刻抵抗不正之風(fēng)的引誘。

3.5 法律素質(zhì) 法律素質(zhì)是指?jìng)€(gè)人法律意識(shí)的強(qiáng)弱程度，也是架構(gòu)人與社會(huì)、人與人之間聯(lián)系的重要組成部分，社會(huì)中常常提到的“依法行事”、“有法可依”指的便是這一點(diǎn)，也正是這樣，才可以更好地利用法律來保護(hù)自己。而醫(yī)院政工干部因?yàn)槭艿綅徫惶厥庑缘臎Q定，所以他們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并依靠法律手段來推動(dòng)思想政治教育工作的穩(wěn)定進(jìn)行。

3.6 創(chuàng)新素質(zhì) 創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展中的一個(gè)名詞，也是當(dāng)前社會(huì)中的一個(gè)主題。而創(chuàng)新素質(zhì)則是指創(chuàng)造者的精神素質(zhì)，也是一種綜合素質(zhì)的表現(xiàn)形式，它主要涉及到了個(gè)人的理想、毅力、動(dòng)機(jī)，以及興趣和情感等，它是引導(dǎo)個(gè)人積極探索，不懼艱難的高貴情操，是引導(dǎo)個(gè)人改變自我，融入社會(huì)的客觀決定因素。目前，隨著我國醫(yī)療工作的不斷提高，分工越加細(xì)密，使得醫(yī)務(wù)人員和患者的期望值不斷增加和轉(zhuǎn)變，這便要求醫(yī)院政工干部可以及時(shí)創(chuàng)新，并依靠新的思想和對(duì)策解決日常工作中存在的問題，從而確保思想政治教育工作時(shí)刻保持活力。

4 討論

總而言之，作為一名優(yōu)秀合格的醫(yī)院政工干部，其必須能夠及時(shí)把握時(shí)代發(fā)展、醫(yī)改改革的大局觀，能夠從自身做起，在提高自身整體素質(zhì)的同時(shí)開展自己的崗位工作，并且明確當(dāng)前時(shí)代背景下自身所肩負(fù)的重要任務(wù)，并結(jié)合思想政治工作的開展有效帶動(dòng)全院工作人員的熱情，從而讓醫(yī)院的發(fā)展變得更加健康穩(wěn)固，滿足時(shí)代的需求。

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