摘 要: 高職教育是我國現(xiàn)代教育體系的重要組成部分,以校企合作模式來培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需要的高素質(zhì)應(yīng)用型人才是高職教育的辦學(xué)特色?,F(xiàn)階段,校企合作辦學(xué)模式的開展在各高職院校實施過程中經(jīng)常遇到各種客觀因素或主觀因素的阻礙,只有在政府相關(guān)政策的支持下,尋找到學(xué)校和企業(yè)的利益結(jié)合點,實現(xiàn)“三贏”,才能促使校企合作的可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞: 高職教育 校企合作 政策支持
一、高職校企合作的現(xiàn)狀
高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才,這就決定了高職教育必須和企業(yè)進行密切結(jié)合,讓學(xué)生到企業(yè)一線生產(chǎn)中體驗真實的工程和技術(shù)環(huán)境氛圍。在這樣一個平臺里,學(xué)生有機會將書本上學(xué)習(xí)的知識運用于實際生產(chǎn)領(lǐng)域,并在科研領(lǐng)域?qū)W到學(xué)校課堂教學(xué)中學(xué)不到的知識。但多數(shù)高職院校對校企合作的認(rèn)識不夠深刻,職業(yè)教育仍以學(xué)校教育為主,雖然有一定量的校企合作項目,但大多數(shù)是只開花,不結(jié)果。高職院校的校企合作整體情況差強人意,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
1.目前,我國高職院校由教育行政部門管理,這樣的管理體制不利于校企合作的發(fā)展。學(xué)校和企業(yè)的合作不夠規(guī)范,期間產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)規(guī)定并不清晰。學(xué)校和企業(yè)合作的期限一般較短,對于企業(yè)來說,想與學(xué)校合作開發(fā)項目,一學(xué)期的時間遠遠是不夠的。這就打擊了企業(yè)參與、學(xué)校組織、學(xué)生進行實踐活動的積極性。
2.學(xué)校部分任課老師并沒有從事過企業(yè)相關(guān)工作,是學(xué)術(shù)型類教師,缺乏企業(yè)項目管理操作的實際經(jīng)驗。這樣的老師并不能很好地對學(xué)生進行實訓(xùn)指導(dǎo),更談不上幫助企業(yè)開發(fā)某些項目。
3.目前雖然多數(shù)高職院校在校內(nèi)有設(shè)立相關(guān)專業(yè)的實訓(xùn)室,但仿真模擬程度仍與企業(yè)的真實操作有一定的差別,再加上部分學(xué)校投入資金有限,對于實訓(xùn)室里的設(shè)備不能進行及時更新,因此校內(nèi)的實訓(xùn)遠不如到企業(yè)進行鍛煉來得真實。
4.校企合作往往是學(xué)校比較重視,企業(yè)卻是敷衍了事。企業(yè)把學(xué)生當(dāng)成廉價勞動力,提供的崗位多數(shù)為一線的生產(chǎn)人員,工作較為辛苦,從事的崗位又和自己的專業(yè)知識毫不相干,這樣的實習(xí)難以達到鍛煉學(xué)生專業(yè)技能的目的。
5.當(dāng)前校企合作多數(shù)是學(xué)院與企業(yè)的合作、教學(xué)與生產(chǎn)實踐的合作,沒有從深層次考慮到這也是一種科技XmAN+s5BRHjVZPJnlqe+kg==與經(jīng)濟相結(jié)合的合作行為。政府缺乏有力的財政和政策支持,企業(yè)行為短期,學(xué)校偏重利益,沒有形成長遠的人才培養(yǎng)目標(biāo)和校企合作機制。
二、校企合作的苦難和障礙
1.政策因素
目前從中央到地方陸續(xù)出臺了若干有關(guān)職業(yè)教育的法律和條例,對職業(yè)技術(shù)教育與社會和企業(yè)的合作關(guān)系做出了具體的規(guī)定,但推動力不大。許多地方政府和主管部門沒有認(rèn)識到校企合作的重要性,沒有在學(xué)校與企業(yè)之間起到引導(dǎo)和協(xié)調(diào)的作用,使得部分學(xué)校和企業(yè)做處于淺層次的合作關(guān)系,高職教育的辦學(xué)特學(xué)也就不能體現(xiàn)出來。
2.觀念因素
(1)高職院校的錄取分?jǐn)?shù)比普通高等教育的院校低,于是大部分人就認(rèn)為職業(yè)教育比普通高等教育要低一個層次,畢業(yè)以后找工作會比較難,進而避而遠之,導(dǎo)致高職教育層次人才的流失。
(2)對于企業(yè)來說,部分企業(yè)過于追求眼前利益,認(rèn)為校企合作只對學(xué)校和學(xué)生有利,而對企業(yè)用處不大,還浪費自己的時間和精力,對企業(yè)的發(fā)展沒有實質(zhì)性的意義,所以他們只把實習(xí)的學(xué)生當(dāng)做普通勞動力,并沒有意識要為學(xué)校、為社會培養(yǎng)技能型人才,缺乏社會責(zé)任感,這也是學(xué)生下企業(yè)后經(jīng)常抱怨學(xué)不到知識的原因。
(3)部分學(xué)校為了管理方便,把學(xué)生集中安排在少數(shù)幾個單位里,由于企業(yè)接納學(xué)生的數(shù)量有限,接待過多的實習(xí)生企業(yè)就不能針對學(xué)生的特點進行個性化培養(yǎng),不利于校企合作的開展。
三、校企合作的出路
1.國家政策調(diào)控
(1)校企合作的開展需要一個有序、穩(wěn)定的平臺,這個平臺的搭建無疑得由政府來完現(xiàn)。通過完善法律法規(guī)及建立相關(guān)的行業(yè)組織,對校企合作辦學(xué)進行必要的指引和規(guī)范,校企雙方在合作辦學(xué)中明確各自的地位、作用、權(quán)利和義務(wù)等,確保校企合作辦學(xué)長期穩(wěn)定開展。
(2)國家要實行一定的激勵機制,對提供校企合作的企業(yè)實行相應(yīng)的優(yōu)惠措施,提高企業(yè)參與校企合作的積極性,同時也要對積極參與校企合作的學(xué)校進行一定的獎勵和表彰。
(3)增加對校企合作的經(jīng)費投入,鼓勵學(xué)校參與企業(yè)項目研發(fā)。企業(yè)與學(xué)校相互滲透,學(xué)校針對企業(yè)的發(fā)展需要設(shè)定科研攻關(guān)和經(jīng)濟研究方向,并將研究成果轉(zhuǎn)化為工藝技能、物化產(chǎn)品和經(jīng)營決策,提高整體效率,政府資金的支持可以解決企業(yè)和學(xué)校的后顧之憂。
2.學(xué)校加強硬軟件建設(shè)
(1)加強師資隊伍建設(shè),選聘實踐經(jīng)驗豐富的企業(yè)工程師、高級工程師作為兼職教師,把他們在生產(chǎn)第一線掌握的新技術(shù)、新工藝充實到實踐教學(xué)中去。同時也要加強對校內(nèi)教師教育能力的培養(yǎng),創(chuàng)造條件讓教師下到生產(chǎn)企業(yè)中學(xué)習(xí),使以后的課堂教學(xué)不再空洞抽象,使學(xué)生在知識的學(xué)習(xí)中體驗到專業(yè)知識在實際生產(chǎn)中的應(yīng)用,增強實際課堂教學(xué)效果。
(2)進一步加強校內(nèi)外實習(xí)、實訓(xùn)基地的建設(shè)??刹扇⌒F蠛献?、產(chǎn)學(xué)結(jié)合的方式共建校內(nèi)實訓(xùn)基地,模擬仿真企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境開展實踐訓(xùn)練與技術(shù)培訓(xùn);也可在企業(yè)建立校外實訓(xùn)基地,讓本校學(xué)生進入企業(yè),在真實的工作環(huán)境中,結(jié)合實際課題,進行頂崗技術(shù)培訓(xùn),培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技術(shù)。
3.企業(yè)提高認(rèn)識
作為企業(yè)要有社會責(zé)任感,充分認(rèn)識到校企合作對于企業(yè)而言,除了為企業(yè)解決部分實際問題外,校企合作的好處更多地體現(xiàn)在企業(yè)的長遠利益上:可為企業(yè)儲備優(yōu)秀的可用之才;可引進高職院校科研成果,實現(xiàn)企業(yè)的管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新;可通過校企合作培訓(xùn)機制提高職工隊伍的素質(zhì);可通過合作實現(xiàn)校企經(jīng)濟信息共享,等等。除此以外,校企合作共建實訓(xùn)研發(fā)基地,共派人員進行開發(fā)研究,可實現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)勢互補,使二者的內(nèi)部交易成本大大低于任何一方的單獨投入,在人才培訓(xùn)與科研上也會產(chǎn)生邊際效益。
4.謀求校企合作的多贏性
堅持互惠互利原則是校企合作的基礎(chǔ)和前提。如果只是單方面獲利,那么校企合作最終也是失敗的。在校企合作辦學(xué)中,必須遵循合作雙方互利互惠、雙向互動的原則。全面正確地認(rèn)識校企合作的多贏性,走出誤區(qū),有利于激發(fā)企業(yè)在校企合作中的積極性,通過各方的努力,使校企合作最終實現(xiàn)多贏。
在高校方面:通過合作辦學(xué)為企業(yè)輸送技術(shù)應(yīng)用型人才;企業(yè)利用學(xué)校場軟硬件優(yōu)勢,為企業(yè)提供培訓(xùn)場地或培訓(xùn)人才;為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)與支持。在推進校企合作過程中,學(xué)院充分利用人才集中、技術(shù)集中的優(yōu)勢,派出教師參與企業(yè)的科技開發(fā)項目,跟蹤最新技術(shù)的發(fā)展,協(xié)助企業(yè)進行研究開發(fā),解決企業(yè)發(fā)展中面臨的問題。學(xué)院的利益體現(xiàn)在:可按教學(xué)計劃完成實踐教學(xué)任務(wù),為學(xué)生提供一個與學(xué)校完全不同的教育環(huán)境,為社會培養(yǎng)合格的高職人才;通過與企業(yè)的合作,在基地的實踐教學(xué)過程中完成雙向選擇,有利于學(xué)生的就業(yè);在師資方面得到企業(yè)的有效支持;與企業(yè)建立科研方面的橫向聯(lián)系,提升學(xué)??蒲心芰?;提升學(xué)校辦學(xué)的綜合實力,拓寬學(xué)校的發(fā)展空間。
在企業(yè)方面:企業(yè)具有以滿足市場需求與創(chuàng)造市場為行為出發(fā)點并獲得利益的屬性,這就決定了企業(yè)必須考慮投入與產(chǎn)出、短期利益與長期利益的關(guān)系問題。在校企合作辦學(xué)中,企業(yè)必須以如下形式全過程參與學(xué)院人才培養(yǎng)工作:第一,為學(xué)院的發(fā)展提供資源和智力支持;第二,參與確定學(xué)院的專業(yè)設(shè)置和各專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)格;第三,參與審定各專業(yè)的教學(xué)計劃和課程設(shè)置;第四,參與學(xué)院各個教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)活動;第五,為學(xué)校提供就業(yè)信息,協(xié)助解決畢業(yè)生就業(yè)問題。企業(yè)的利益體現(xiàn)在:政府在各方面對企業(yè)的扶持;產(chǎn)生的社會影響形成的效益;學(xué)院對企業(yè)在人才培養(yǎng)、員工培訓(xùn)、客戶培訓(xùn)、人才引進、產(chǎn)品開發(fā)方面的支持;學(xué)院為企業(yè)提供的廉價勞動力。
政府方面:校企合作的順利進行,有助于培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才,而人才對于社會產(chǎn)能的提高是最重要、最直接的因素,進而有利于促進國家的繁榮富強,因此,國家應(yīng)加大對校企合作的扶持力度,使得高職教育的發(fā)展更具生命力。
5.尋找靈活多樣的校企合作模式
(1)學(xué)校與大型企業(yè)集團合作。高職院校和大型企業(yè)合作的話,一般都比較穩(wěn)定,而且可以從企業(yè)中得到一定的財政支持。與大型企業(yè)合作也可以作為高職院校招生的亮點,企業(yè)方也可以通過校企合作,提高自身的知名度,特別是有助于人才的儲備。不過與大型企業(yè)合作,對于學(xué)校的要求一般相對較高,比如知名度和人才輸出的質(zhì)量等。
(2)學(xué)校與企業(yè)合作培養(yǎng)人才。這種形式較為普遍,企業(yè)通過對實習(xí)生進行培訓(xùn),可以從學(xué)校得到所需的人才,有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效益;作為校方,它彌補了校內(nèi)實訓(xùn)室數(shù)量不足或滯后的缺點,讓學(xué)生在企業(yè)中學(xué)以致用,提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量,同時也解決了學(xué)生的就業(yè)問題。
(3)企業(yè)作為學(xué)校的實習(xí)基地。這種模式是企業(yè)方為校方提供實習(xí)的場地,其參與的積極性不高,而對于校方來說只是解決了學(xué)生的就業(yè)問題,對于學(xué)生能否得到鍛煉,實習(xí)效果怎么樣,其間有很多不確定因素,所以這種模式的實際效果并不理想。
(4)企業(yè)將在學(xué)校內(nèi)建立實驗室?,F(xiàn)在大部分企業(yè)參與校企合作的積極性普遍不高,除非是政府支持或其他因素,這種模式的實行對于企業(yè)來說,資金投入過大,不便進行管理。雖然對校方來說只是提供場地,但建立在校園內(nèi)的實訓(xùn)場地缺乏真實性,對學(xué)生的實習(xí)作用不大。
四、結(jié)語
校企合作是我國高職教育發(fā)展的必然方向,更是增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力、提高院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的雙贏舉措。雖然在校企合作的具體操作中,仍然存在著不少困難和制約因素,但只要校企雙方認(rèn)清校企合作的重大意義,尋找互利合作的實施領(lǐng)域,采取靈活多樣的合作模式,就一定能取得更加豐碩的成果,使我國的高職教育在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮更大作用。
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