假使“月嫂收入過(guò)萬(wàn)”已成普遍事實(shí)，那些叫嚷著要“改行做月嫂”的白領(lǐng)們，也絕少有人能放下身段扎進(jìn)家政市場(chǎng)做乙方
　　
　　整個(gè)社會(huì)尤其是學(xué)生依舊對(duì)于“領(lǐng)子”的顏色存在著根深蒂固的偏見(jiàn)。他們大多認(rèn)為“藍(lán)領(lǐng)”就是一線的苦力員工，不僅又累又苦，還沒(méi)有什么晉升空間，更有甚者認(rèn)為會(huì)使父母甚至整個(gè)家庭顏面無(wú)光，把領(lǐng)子顏色看得和面子一樣重要。
　　近日，隨著一則“京滬月嫂月薪最高超過(guò)1.5萬(wàn)元”消息的曝光，“天價(jià)月嫂”一詞成了網(wǎng)絡(luò)上的熱門詞匯。一時(shí)間，這一“天價(jià)”新聞引起了網(wǎng)友們的唇槍舌戰(zhàn)。
　　對(duì)于那些秉承“萬(wàn)般皆下品，惟有讀書高”傳統(tǒng)觀念的網(wǎng)友們而言，諸如月嫂這般“藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者能夠獲得如此高薪待遇，實(shí)在有些不公平。在各類報(bào)道中，有媒體提出這樣的質(zhì)疑：“月嫂這個(gè)連單獨(dú)職業(yè)都算不上的家政工作，為何收入能高于一個(gè)醫(yī)學(xué)博士？”甚至呼吁政府進(jìn)行行業(yè)監(jiān)管和干預(yù)。
　　這樣的觀點(diǎn)引來(lái)不少網(wǎng)友的嗤之以鼻。有人反駁這完全是吃不著葡萄說(shuō)葡萄酸的“矯情”，更有言論怒斥這是對(duì)體力勞動(dòng)者的不尊重，是職業(yè)偏見(jiàn)在作祟。
　　事實(shí)上，在“天價(jià)月嫂”現(xiàn)象出現(xiàn)以前，關(guān)于“高薪藍(lán)領(lǐng)”的報(bào)道就已引起人們的關(guān)注，例如“上海木工收入過(guò)萬(wàn)”“廣州送水工收入堪比白領(lǐng)”“ 快遞員月收入上萬(wàn)秒殺白領(lǐng)”等等。
　　收入過(guò)萬(wàn)本不是什么新鮮事，為什么發(fā)生在木工、送水工、快遞員以及月嫂這樣體力勞動(dòng)者身上就成了炙手可熱的新聞話題？在社會(huì)公平的大環(huán)境中，這種情形有些反常。這似乎透露出部分人腦袋里的定勢(shì)思維：有著高學(xué)歷，身處國(guó)有大公司，才“配”有如此高的收入，“藍(lán)領(lǐng)”比“白領(lǐng)”掙得少才說(shuō)得過(guò)去。
　　
　　月嫂“身價(jià)”為何飆升？
　　“月嫂月薪都過(guò)萬(wàn)了，我還讀什么書？直接做月嫂好了！”
　　“月嫂一個(gè)月的工資相當(dāng)于我小半年的收入了，干脆改行吧！”
　　網(wǎng)上對(duì)于天價(jià)月嫂這一現(xiàn)象的討論可謂鑼鼓喧天，上學(xué)的開(kāi)始懷疑讀書是否有用，上班的“白領(lǐng)”們?cè)诟鞣N吐槽中表達(dá)自己內(nèi)心的羨慕嫉妒恨，當(dāng)然也不乏一些透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的理智網(wǎng)友對(duì)此現(xiàn)象提出背后深層次的質(zhì)疑與觀點(diǎn)。
　　網(wǎng)友twinshbhV5對(duì)待這一現(xiàn)象表達(dá)了自己的觀點(diǎn)：天價(jià)月嫂是由供需關(guān)系決定的，有何不可？工資就應(yīng)該發(fā)揮調(diào)節(jié)工作的作用，技師缺，那就給高工資，保潔員缺，他們的工資就可以比白領(lǐng)高。不然，人人都做白領(lǐng)，都去考公務(wù)員，房子誰(shuí)建？路誰(shuí)來(lái)掃？
　　從價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式看，我們生活中的每件商品價(jià)格雖然時(shí)有變動(dòng)，但變動(dòng)軸心是其自身價(jià)值。商品的價(jià)格雖然以價(jià)值為基礎(chǔ)，但還受諸多因素的影響而變動(dòng)。一般情況下，影響價(jià)格變動(dòng)的最主要因素是商品的供求關(guān)系。在市場(chǎng)上，當(dāng)某種商品供不應(yīng)求時(shí)，其價(jià)格就可能上漲到價(jià)值以上；而當(dāng)商品供過(guò)于求時(shí)，其價(jià)格就會(huì)下降到價(jià)值以下。同時(shí)，價(jià)格的變化會(huì)反過(guò)來(lái)調(diào)整和改變市場(chǎng)的供求關(guān)系，使得價(jià)格不斷圍繞著價(jià)值上下波動(dòng)。供不應(yīng)求也就成了天價(jià)商品之所以天價(jià)的最主要原因。
　　且從供需層面分析來(lái)看，天價(jià)月嫂的存在并非不合理。月嫂的收入高漲背后的推手就是需求。年輕的父母?jìng)兠媾R巨大的工作壓力，缺乏照顧嬰兒的技能；家里的老人一般年紀(jì)較大，面對(duì)照顧嬰兒的體力和心理壓力，好多是“心有余而力不足”。加之，月嫂服務(wù)的這種消費(fèi)屬于短期一次性消費(fèi)，一般不會(huì)給家庭帶來(lái)太大的壓力。于是，“金牌”月嫂供不應(yīng)求，常常需要提前半年甚至一年來(lái)預(yù)定，報(bào)酬水漲船高也在情理之中。
　　此外，適逢龍年，扎堆生“龍寶寶”的風(fēng)潮，在一定程度上增加了購(gòu)買月嫂服務(wù)的基數(shù)。大城市中日益普遍的獨(dú)生子女現(xiàn)象，使得“不讓孩子輸在起跑線”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在提前，投入力度也在加大。所有這些因素，都在客觀上提升了月嫂的要價(jià)能力。從這個(gè)意義上講，月嫂市場(chǎng)“漲聲一片”也無(wú)可厚非。
　　當(dāng)然，只有高需求一方面的因素并不能直接促成月嫂薪金上漲的局面，月薪一萬(wàn)五的月嫂還只是個(gè)別現(xiàn)象。普通月嫂的工作通常只是幫寶寶洗澡、喂奶、做撫觸，給媽媽做營(yíng)養(yǎng)餐或干點(diǎn)家務(wù)，而“天價(jià)月嫂”則在原有基礎(chǔ)上增加了為產(chǎn)婦催乳、心理疏導(dǎo)，為產(chǎn)婦量身設(shè)計(jì)營(yíng)養(yǎng)餐、體能恢復(fù)操，為寶寶設(shè)計(jì)適合的左右腦開(kāi)發(fā)游戲等。甚至還要教會(huì)新爸爸媽媽如何帶孩子。
　　然而目前的月嫂市場(chǎng)上，能一身兼?zhèn)涞娜瞬⒉欢?，本就水漲船高的“行情”加上高技能月嫂的稀缺或許正是導(dǎo)致天價(jià)月嫂出現(xiàn)的根本因素。同樣的道理可以用來(lái)解釋“天價(jià)送水工”“天價(jià)快遞員”的出現(xiàn)。
　　
　　“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”今非昔比
　　一般來(lái)說(shuō)，“白領(lǐng)”意味著較高的學(xué)歷和知識(shí)層次，“藍(lán)領(lǐng)”則側(cè)重技術(shù)和體力勞動(dòng)。
　　十多年前，白領(lǐng)是許多人的夢(mèng)想。當(dāng)跟別人說(shuō)起自己是白領(lǐng)時(shí)，會(huì)明顯地感受到周遭人的羨慕，甚至能感受到別人的目光瞬間從平視變成仰視。不菲的收入、明亮的寫字間、燦爛的職業(yè)前景、高檔次的消費(fèi)……但是現(xiàn)在，不少白領(lǐng)卻只能用“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”來(lái)形容自己的狀態(tài)。
　　“啥叫白領(lǐng)？今天發(fā)了薪水，還了貸款，交了房租、水電煤氣費(fèi)，買了油、米和泡面，摸摸口袋剩下的錢，感嘆一聲：這月工資又白領(lǐng)了！這是現(xiàn)如今的白領(lǐng)。”有網(wǎng)友如是調(diào)侃自己的“白領(lǐng)”身份。
　　在這樣一個(gè)社會(huì)背景下，當(dāng)看到“高薪藍(lán)領(lǐng)”的出現(xiàn)時(shí)，人們的唏噓不已也不難理解了。
　　而一個(gè)完善和發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)專業(yè)高度細(xì)化的市場(chǎng)，職業(yè)有不同但沒(méi)有高低貴賤之分，報(bào)酬自然是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需其價(jià)值來(lái)決定，而非職業(yè)偏見(jiàn)或罪惡的身份不平等觀念。
　　在美國(guó)也有白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)之分，但白領(lǐng)主要指非體力勞動(dòng)階層，他們不一定比藍(lán)領(lǐng)收入更高。美國(guó)人的收入以其具有的專業(yè)技術(shù)或技能決定的，比如美國(guó)銀行出納員職業(yè)中期平均年薪是21714美元，而汽車修理工職業(yè)中期的平均年薪是41136美元；建筑師職業(yè)中期平均年薪是54291美元，維修工職業(yè)中期的平均年薪是58720美元。
　　勞動(dòng)致富本就應(yīng)如此簡(jiǎn)單，就如同老話說(shuō)的，一招鮮，吃遍天。
　　其實(shí)很多的技術(shù)工人，也就是平常所說(shuō)的“藍(lán)領(lǐng)”工人的待遇并不低。很多技術(shù)熟練的高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”工人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的“白領(lǐng)”。伴隨人口紅利的逐漸消失，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)已發(fā)生顯著變化。
　　“民工荒”、“技工荒”和大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)象并存，社會(huì)既需要高學(xué)歷的知識(shí)型人才，也需要有“一技之長(zhǎng)”的技術(shù)型人才，更離不開(kāi)體力勞動(dòng)者。
　　特別是對(duì)于國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于長(zhǎng)期低端勞動(dòng)力供過(guò)于求，中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革帶來(lái)的增長(zhǎng)對(duì)白領(lǐng)需求龐大，而剛開(kāi)始大學(xué)畢業(yè)生較少，出現(xiàn)了白領(lǐng)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于藍(lán)領(lǐng)的現(xiàn)象。一旦經(jīng)濟(jì)進(jìn)入穩(wěn)定階段，白領(lǐng)需求降低，大學(xué)生如果沒(méi)有專業(yè)技能，收入不一定比藍(lán)領(lǐng)高。
　　隨著中國(guó)勞動(dòng)力不再無(wú)限供給以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不同職業(yè)會(huì)重新定價(jià)。未來(lái)的職業(yè)工資水平將由市場(chǎng)決定而非傳統(tǒng)偏見(jiàn)。
　　
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)一“藍(lán)”難求
　　“就業(yè)難”雖然是近年來(lái)社會(huì)上最熱門的話題之一，但在知識(shí)型人才數(shù)量過(guò)多，供大于求的現(xiàn)實(shí)下，則是社會(huì)各領(lǐng)域?qū)τ凇八{(lán)領(lǐng)”技能人才，尤其是高端技能人才的“求賢若渴”。
　　當(dāng)前技能人才的短缺問(wèn)題異常突出，整個(gè)“十一五”期間，北京市技能人才總需求量預(yù)計(jì)為248萬(wàn)人，而現(xiàn)有技能人才僅為148萬(wàn)人，兩者相差100萬(wàn)人，每年差20萬(wàn)人?！八{(lán)領(lǐng)”之稀缺可見(jiàn)一斑。
　　現(xiàn)如今，對(duì)于這類具備高技能的“藍(lán)領(lǐng)”我們稱之為“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”，這既不是傳統(tǒng)意義上的“白領(lǐng)”，也不是從前低學(xué)歷員工的“藍(lán)領(lǐng)”，而更是介于兩者之間的“新藍(lán)領(lǐng)”。關(guān)于“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的身價(jià)，有一個(gè)經(jīng)典故事：美國(guó)一家公司一臺(tái)大型發(fā)電機(jī)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司請(qǐng)來(lái)了德籍工程師。工程師爬上爬下地在電機(jī)的各部份檢查，然后用粉筆在電機(jī)殼上劃了一條線說(shuō)，在劃線處拆掉17匝線圈就行了。工程師要了1萬(wàn)美元報(bào)酬。有人問(wèn)，劃一條線要1萬(wàn)元？工程師回答：劃線1美元，知道在哪劃線9999美元。
　　
　　“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的吃香，是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)定其“技有所值”?！凹脊せ摹苯裉煲殉蔀橹萍s許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
　　深究“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”稀缺背后的原因，一方面自然是因?yàn)樵谌藗兊膫鹘y(tǒng)觀念中，知識(shí)型人才無(wú)論薪酬待遇還是發(fā)展?jié)撡|(zhì)都要好于技能人才。另一方面，由于面子、工作環(huán)境等多方面因素的影響，假使“月嫂收入過(guò)萬(wàn)”已成普遍事實(shí)，那些懷著酸葡萄心理叫嚷著要“改行做月嫂”的白領(lǐng)們，也絕少有人能放下身段扎進(jìn)家政市場(chǎng)做乙方。
　　突出的現(xiàn)實(shí)是，15年中我國(guó)技工學(xué)校逐年銳減，以至于技工學(xué)校畢業(yè)人數(shù)驟減，而許多還沒(méi)有來(lái)得及走出校門的“準(zhǔn)藍(lán)領(lǐng)”甚至還在上學(xué)期間，已經(jīng)被大企業(yè)所“預(yù)定”。
　　兩年前畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一線城市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的李鑫，學(xué)習(xí)汽修專業(yè)。他的經(jīng)歷或許可以代表一些年輕“藍(lán)領(lǐng)”的成功心得：“過(guò)去學(xué)習(xí)成績(jī)不太好，最后上了技校，其實(shí)當(dāng)時(shí)心里很沮喪，畢竟自己從此就失去了高考、上大學(xué)，甚至進(jìn)一步深造的機(jī)會(huì)，而是要去面對(duì)那些當(dāng)時(shí)覺(jué)得很枯燥的技術(shù)學(xué)習(xí)。不過(guò)在真正開(kāi)始學(xué)習(xí)之后，我卻發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)技術(shù)比起之前自己接觸的理論知識(shí)學(xué)習(xí)更容易被接受?！闭嬲捏@喜在兩年半前，距離畢業(yè)還有半年的時(shí)候，李鑫居然受到了一家著名合資汽車企業(yè)的邀請(qǐng)，工作至今，年收入六七萬(wàn)元，絲毫不輸白領(lǐng)。相反，倒是當(dāng)時(shí)學(xué)習(xí)很好的那些同學(xué)朋友，現(xiàn)在不僅還要面對(duì)學(xué)習(xí)，更是一天到晚發(fā)愁就業(yè)問(wèn)題。從這點(diǎn)來(lái)看，技能型人才這條路，讓李鑫有了些“失