□楊治釗

今年是各地換屆之年。在換屆過程中，一些干部的職務(wù)受到不同程度的變動。有的提升了，而有的還在原地踏步。那些職務(wù)和環(huán)境得到改善的同志，人們往往評價他們有能力，積極上進，而職務(wù)沒有得到提升的同志，反而會被別人指責(zé)“不求進取”。

其實這種評價是不客觀不全面的，職務(wù)的提升說明你在某一個領(lǐng)域取得了一些成績，得到了組織上的認可?；蛘邉偤迷谀硞€時期，你符合一些基本條件。而職務(wù)低并不能代表能力欠缺，不求上進。

實際上，有人看能力，習(xí)慣看職務(wù)；而群眾看干部，則主要看成績。心里沒有老百姓的人，“進步”再快，職務(wù)再高，大家不一定說你好。所以比職務(wù)高低，還不如比對人民群眾的貢獻大小。那些職務(wù)再高的人，如果沒有把人民群眾放在心上，不為群眾做好事、辦實事，最終也會遭到人民群眾的唾棄。

領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)升遷，有很多影響因素，大可不必因為別人的升遷而莫名失落。進步的途徑多得很，只要放下對名利的狹隘追求，把人民利益擺在首位，讓心胸更開闊，言行更務(wù)實，就一定能夠取得重要而有價值的人生進步。