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高校日語教育研究

2012-08-15 00:51杜啟華杜全艷
中國校外教育 2012年7期
關(guān)鍵詞:日語應(yīng)用型交際

◆杜啟華 杜全艷

(萍鄉(xiāng)高等專科學(xué)校外語系)

高校日語教育研究

◆杜啟華 杜全艷

(萍鄉(xiāng)高等??茖W(xué)校外語系)

隨著我國經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展,培養(yǎng)應(yīng)用型日語人才已經(jīng)成為高校日語教育的主要目標(biāo)。巨大的人才需求缺口和高校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生不能很好地完成對接的矛盾凸顯,根據(jù)市場需求培養(yǎng)應(yīng)用型日語人才成為進(jìn)行高校日語教育改革的當(dāng)務(wù)之急。

高校日語教育 應(yīng)用型 日語人才

全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展過程中,中國各個領(lǐng)域與國際接軌并向縱深層次發(fā)展,人們逐漸認(rèn)識到外語應(yīng)用能力的重要性。日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)2009年匯總的報告顯示,中國在進(jìn)出口兩方面均成為日本最大的貿(mào)易伙伴。隨著中日貿(mào)易的繁盛,日語成為在中國最受關(guān)注的小語種。據(jù)調(diào)查,2011年僅北京及周邊地區(qū)的日企已超過1萬家,如果按照每家企業(yè)平均每年新增3名合格的日語人才來估算,僅此一地的日語人才的實(shí)際需求就有3萬人。而北京的各大院校每年提供的日語專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)只有3千人,由此可見日語人才供不應(yīng)求的現(xiàn)狀。同時,高校日語畢業(yè)生從事日語相關(guān)工作的比例并不高。巨大的人才需求缺口和高校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生不能很好地完成對接的矛盾凸顯,根據(jù)市場需求培養(yǎng)應(yīng)用型日語人才成為進(jìn)行高校日語教育改革的當(dāng)務(wù)之急。

一、我國高校日語教育存在的問題

社會的發(fā)展,給高校日語教學(xué)提出了更高的要求。我國的高校日語教育歷史尚淺,還存在一些問題,以下將對此進(jìn)行分析。

1.過分重視知識的傳授,而忽略了能力的培養(yǎng)

隨著我國經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,日語專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后,無論從事哪種工作,僅僅具有語言的基本能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,實(shí)際應(yīng)用能力才是安身立命的本錢。一直以來,日語教學(xué)目標(biāo)包括了“聽、說、讀、寫、譯”這五項(xiàng)基本能力,但在現(xiàn)實(shí)的教學(xué)中,卻往往以讀寫為主。我國的日語教學(xué)在很大程度上與以前的英語教學(xué)類似,教師注重語法講解和閱讀理解,忽視聽力和口語環(huán)節(jié)。學(xué)生平時死記硬背,以通過日語等級考試為目標(biāo),很少花費(fèi)時間和精力在非等級考試科目口語上。這樣,即使擁有一定的等級證書,但是日語“說”的能力是卻很弱,等級證書和實(shí)際應(yīng)用能力二者不能同步。

2.以教師為主,學(xué)生為輔

我國還有一些高校日語教學(xué)仍然以傳統(tǒng)的灌輸式授課方式為主,這種授課方式的初衷是為了能夠讓學(xué)生在有限的時間里學(xué)到更多的知識,但實(shí)際上卻阻礙了日語教學(xué)的發(fā)展,學(xué)生所學(xué)的只是啞巴日語。正因?yàn)橐越處熤v授為主,教學(xué)手段較單一,不能因材施教,教學(xué)內(nèi)容實(shí)用性較低,學(xué)生被動接受知識,導(dǎo)致實(shí)際運(yùn)用能力較弱。長此以往,學(xué)生主體性被忽視,無法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,更談不上調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力了,這種被動的接受方式所產(chǎn)生的教學(xué)效果只能是事倍功半。

3.日語教學(xué)內(nèi)容多,但是課時較少

目前,我國很多外語高校都將日語作為一門專業(yè)單列出來,專業(yè)課程控制在200課時左右。學(xué)生在???年半、本科3年半的時間里不但要從零起點(diǎn)打好基礎(chǔ),更要學(xué)好某個方向的專業(yè)日語,同時還要兼顧其他的公共課程和社會實(shí)踐項(xiàng)目。教學(xué)內(nèi)容多和專業(yè)學(xué)習(xí)課時少這種矛盾給了教師和學(xué)生很大的壓力,要求他們要高效率地教學(xué)。

二、高校日語教育的幾點(diǎn)建議

高校日語教育始終要大力推行素質(zhì)教育,以市場需求為導(dǎo)向,將重點(diǎn)放在打好語言基礎(chǔ)上,注重培養(yǎng)實(shí)際應(yīng)用語言的能力。采取正確高效的教學(xué)方式,重視語言交際能力的培養(yǎng)。遵循教學(xué)規(guī)律,防止應(yīng)試教育。為了能夠達(dá)到這個目標(biāo),筆者對高校日語教育提出了幾點(diǎn)建議。

1.明確培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)應(yīng)用型日語人才

應(yīng)用型的日語人才,不僅要求他們具有扎實(shí)的日語基礎(chǔ),更重要的是要求他們能夠?qū)⑵渌鶎W(xué)的知識靈活地運(yùn)用到實(shí)際工作中。要達(dá)到這一目標(biāo),首先,對課程設(shè)置進(jìn)行改革。高校要根據(jù)市場的實(shí)際需求對課程設(shè)置進(jìn)行調(diào)整,增加選修課程的范圍。不同的企業(yè)需要的專業(yè)知識不同,學(xué)生可以根據(jù)自身的興趣愛好或志向,來選擇將要學(xué)習(xí)的專業(yè)知識。其次,提高日語教師的綜合素質(zhì)。而培養(yǎng)應(yīng)用型日語人才也需要應(yīng)用型日語教師。因此,高校應(yīng)該提供給日語教師專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會,讓他們能夠在工作中,不斷提升自己,更好地為教學(xué)服務(wù)。最后,強(qiáng)化校企結(jié)合。通過高校和企業(yè)合作的模式,為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會,讓學(xué)生能夠鞏固自己所學(xué)的理論知識,并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升。在一些發(fā)達(dá)地區(qū),高校應(yīng)該充分利用日資企業(yè)和中日合資企業(yè)比較多的這個優(yōu)勢,與企業(yè)進(jìn)行合作,為培養(yǎng)應(yīng)用型日語人才共同努力。

2.活用各種課堂教學(xué)模式

日語教學(xué)主要以課堂教學(xué)形式為主,在這種比較單一的教學(xué)形式下要達(dá)到交際教學(xué)法的目的,就需要教師在教學(xué)中有意識、有計劃地設(shè)計和開發(fā)有價值的課堂交際活動,通過這些交際活動激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,并較好地培養(yǎng)學(xué)生的語言運(yùn)用能力。在課堂上可采用互動式和分組討論式教學(xué)模式來加大貫徹“教師主導(dǎo),學(xué)生主體”的教學(xué)理念。

3.增大各課程實(shí)訓(xùn)教學(xué)比重

為了讓學(xué)生更好地服務(wù)于社會,更徹底地實(shí)踐高校培養(yǎng)人才的功能,教育部已發(fā)文要求各高校為培養(yǎng)實(shí)踐型人才要進(jìn)行相應(yīng)的改革。針對高職高專層次的學(xué)校,要求各課程的實(shí)踐教學(xué)比重必須要達(dá)到50%以上,并在畢業(yè)前進(jìn)行不少于6個月的頂崗實(shí)習(xí)。

順應(yīng)這種形勢,高校日語教育應(yīng)該切實(shí)加大校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)比重,對各課程進(jìn)行研究,并根據(jù)市場需求、課程特點(diǎn)、學(xué)生的實(shí)際制定相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)實(shí)施方案,將課程的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程深化到每一個課程的每一個過程當(dāng)中。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中將工作實(shí)踐提前引入課堂,并不會造成學(xué)生的迷惑,相反還會激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,讓他們明確自己要學(xué)習(xí)的方向。這樣既培養(yǎng)了學(xué)生的語言實(shí)踐能力,又縮短了從學(xué)生到職員轉(zhuǎn)變的時間,增強(qiáng)了就業(yè)競爭力。

4.培養(yǎng)學(xué)生的跨文化交際能力

一直以來,我國高校外語教學(xué)都存在重視知識傳授、輕文化傳播的做法,這勢必影響畢業(yè)生的在工作中的長遠(yuǎn)發(fā)展。事實(shí)上,兩者并不沖突,具有一定的文化底蘊(yùn)對于加深理解語言有著積極的作用,而跨文化交際能力是由語言知識組成的,它就是將語言知識運(yùn)用到實(shí)際中的具體體現(xiàn)。

總而言之,隨著時代的發(fā)展,高校日語教育應(yīng)順應(yīng)社會的發(fā)展潮流,明確人才培養(yǎng)目標(biāo)。為培養(yǎng)出合格的應(yīng)用型日語人才,從課程設(shè)置、教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、文化底蘊(yùn)培養(yǎng)等各方面進(jìn)行改革,完成這個人才培養(yǎng)的系統(tǒng)工程。

[1]李佳.東莞日語人才需求狀況與日語教學(xué)改革探討[J].長春大學(xué)學(xué)報,2011,(05).

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[3]修剛.中國高等學(xué)校日語教育的現(xiàn)狀與展望——以專業(yè)日語教學(xué)為中心[J].日語學(xué)習(xí)與研究,2008,(05).

[4]朱憲文,曾艷.日語教學(xué)中的文化因素導(dǎo)入——從跨文化交際的角度出發(fā)[J].湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2007,(06).

[5]李春杰.談學(xué)生日語會話能力的缺乏與日語教學(xué)[J].高等與學(xué)術(shù)研究,2006,(02).

[6]陳紅.日本語科高學(xué)年精読授業(yè)における読解指導(dǎo)ー研究と実踐.中國日語教學(xué)研究文集之9復(fù)合型高級日語人才的培養(yǎng)[M].大連:大連理工出版社,2000.

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