■中共陵川縣委常委、組織部長 郭龍龍

學(xué)習(xí)“7·23”講話精神爭做黨性最強(qiáng)表率

■中共陵川縣委常委、組織部長 郭龍龍

2012年7月23日，胡錦濤總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上的重要講話，系統(tǒng)總結(jié)了黨的十六大以來的偉大實踐,科學(xué)闡述了事關(guān)黨和國家全局的若干重大問題,深刻回答了黨和國家未來發(fā)展的一系列理論和實踐問題，提出了當(dāng)前和今后一個時期黨和國家工作的總要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)講話精神,關(guān)鍵在于領(lǐng)會實質(zhì)、把握主題，落實好總要求。組織部門作為黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著管黨員、管干部、管人才的重要職責(zé)，要視黨性為信仰和生命，把思想統(tǒng)一到中央的決策上來，把行動落實到推動科學(xué)發(fā)展的實踐中去，努力做黨性最強(qiáng)的表率。

一、服務(wù)大局，做對黨忠誠的干部

自覺服從和服務(wù)大局，是組工干部政治成熟、黨性堅定的首要標(biāo)志。組工干部做黨性最強(qiáng)的干部，首先要在服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展上下功夫做文章。要主動增強(qiáng)跟著中心走、貼著中心做的意識與能力，自覺把組織工作放到黨委、政府中心工作上來定位、來謀劃、來部署、來推進(jìn)，圍繞發(fā)展選拔干部、配強(qiáng)班子，圍繞發(fā)展引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，圍繞發(fā)展健全組織、創(chuàng)設(shè)載體，圍繞發(fā)展管理黨員、激勵黨員，把組織工作與推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展緊密結(jié)合起來，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中落實組織工作。工作實踐中，我們通過開展“組工講壇”、“黨性大討論”、“組工業(yè)務(wù)知識競賽”、“陵川大講堂”等多種活動，著力加強(qiáng)對理論知識的理解；通過開展重點工程觀摩、“組工干部下基層解難題”等活動，在實踐中服務(wù)中心，體現(xiàn)黨性，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。

二、堅持原則，做公道正派的楷模

公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織部門履行職責(zé)的重要保障，也是組工干部必須恪守的職業(yè)道德。對于組織和組工干部來說，公道正派是立身之本，為人之德，處事之基，是組織工作的“生命線”，更是組工干部之靈魂。組工干部要牢固樹立正確的價值觀、人生觀和權(quán)力觀，堅持以群眾利益為重，把實現(xiàn)個人追求與實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)、人民利益聯(lián)系起來，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確處理個人與集體、與國家的利益關(guān)系。組織部門要加強(qiáng)自身建設(shè)，提煉組工文化內(nèi)在精神，把“公道正派、創(chuàng)新爭先”的理念植入每名組工干部心中，通過辯論賽、演講賽等形式真正使組工精神內(nèi)化于心、外化于行。要以新時期組織戰(zhàn)線的楷模王彥生、李林森等同志為榜樣，對照自己，找出差距，及時改正。只有這樣，才能在群眾中有威信，在社會上有形象，才能真正成為廣大黨員干部的表率。

三、務(wù)實肯干，做創(chuàng)新爭先的表率

黨性修養(yǎng)具有鮮明的實踐特征。堅強(qiáng)的黨性不是想出來的，而是干出來的，組工干部黨性強(qiáng)要體現(xiàn)在做好本職工作上。要立足崗位，從大處著眼，小處著手，狠抓工作落實。要建立健全工作責(zé)任機(jī)制，將目標(biāo)任務(wù)層層分解、細(xì)化量化，使每個組工干部肩上有擔(dān)子、心中有壓力。要加強(qiáng)督促落實，及時了解工作進(jìn)展，使每一項工作都有布置、有檢查、有考評、有獎懲。同時，組工干部要擴(kuò)大眼界，把自己置身于改革開放的大潮中，置身于信息的最前沿。不斷吸收新的知識和技能，創(chuàng)造性地開展工作，時刻保持“爭先進(jìn)、創(chuàng)一流”的精神狀態(tài)，努力破解長期困擾組織工作的重點、難點問題，在創(chuàng)新實踐中不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。

四、甘于奉獻(xiàn)，做勤政為民的公仆

全心全意為人民群眾服務(wù)，實現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好人民群眾的根本利益，是組織工作的出發(fā)點和落腳點，更是衡量組工干部黨性的基本標(biāo)尺。組工干部做黨性最強(qiáng)的干部，就是要爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門。要主動走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層、走入群眾，真正俯下身子、放下架子，特別是深入矛盾較多、情況復(fù)雜的環(huán)境砥礪成長。要通過開展“組工干部下基層”活動，及時了解群眾的期盼需求，著力解決群眾的實際困難，在與群眾同吃同住同勞動中錘煉黨性、改進(jìn)作風(fēng)、凈化心靈。要把群眾滿意作為檢驗組織工作成效和組工干部自身建設(shè)的根本標(biāo)尺，定期組織開展“開門評部”活動，進(jìn)一步拓展群眾監(jiān)督渠道，使組工干部始終處于群眾的監(jiān)督之下，自覺繼承和弘揚公道正派、清正廉潔的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立組工干部可信、可敬、可靠、可親的良好形象。