邵樂韻

在女狀元、女碩士、女博士越來越多的社會，女性學業(yè)強勢是否代表職業(yè)強勢？上海社會科學院青少年所王芳博士不以為然。她甚至認為，女性的生理特性決定了進入職場就會出現(xiàn)弱勢，尤其是女研究生。

職場需要“拯救女生”

11月底，上海市統(tǒng)計局公布了《上海女性人口發(fā)展狀況及特征分析》。根據(jù)第六次全國人口普查資料，上海女性高學歷人數(shù)大幅增加，低學歷人口比重降低。與2000年相比，女性接受過大學?？啤⒋髮W本科及以上教育程度的比重分別上升了4.6個和7.9個百分點，未上過學或僅有小學文化程度的女性比重分別下降了6.1個和5個百分點。

王芳覺得，女性在學校顯現(xiàn)的學業(yè)強勢并不主要與教育制度相關，而是伴著社會發(fā)展程度出現(xiàn)的，尤其是像上海之類的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，女性受教育程度相對更高，是男女差距縮小、社會進步的體現(xiàn)，西方發(fā)達國家也經(jīng)歷過這樣的階段。對女性本身而言，學業(yè)強勢有助于其清晰社會定位和角色期待，并不是威脅男性的壞事。

美國學者蘇珊·麥吉·貝利就曾指出，“那些贊成‘幫助女生就是傷害男生的態(tài)度過于簡單化……男生的確面臨很多問題，而在‘零和式的教育體制中，人們機械地認為此性別的成功就等于彼性別的失敗。這樣的體制無益于任何人，卻傷害了每一個人?！?/p>

但是從學生畢業(yè)后的社會發(fā)展軌跡卻發(fā)現(xiàn)，女性的學業(yè)強勢并不能完全彌補男女的職業(yè)落差。各種數(shù)字和事實表明：大學生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象仍普遍存在，勞動力市場不僅沒有向女大學生提供與男大學生同等數(shù)量的就業(yè)機會，而且“崗位層次”和“工資待遇”存在明顯差異。

2007年，涵蓋31個省市2113所高校1276個專業(yè)（樣本80000）“女生畢業(yè)生薪資最高的行業(yè)中男女生薪資差異比較”調查顯示，同行業(yè)內薪資性別差異依然明顯，即使在女性畢業(yè)生薪資最高的行業(yè)中，男性畢業(yè)生的平均薪資仍高于或遠遠高于女性。

王芳指出，在激烈的就業(yè)競爭環(huán)境下，女性職業(yè)生涯中的“玻璃天花板”主要來自婚嫁、生育等階段。曾經(jīng)在企業(yè)做過十幾年人力資源管理的她發(fā)現(xiàn)，在招聘員工過程中，老板更傾向于選擇男性員工，因為不必考慮生育保險、產假政策等；而如果是女性應聘者，老板就顧慮，女研究生為公司服務不了多久就要去結婚生孩子了，用本科生時間或許可以更長久些。

王芳說，“生育和撫養(yǎng)孩子成為了影響女性連續(xù)和平等就業(yè)的天然障礙，這個職業(yè)斷層一下就能篩選掉很多人。”而當女性側重養(yǎng)育下一代的時候，男性正值連貫性的事業(yè)發(fā)展上升期。

據(jù)上海婦兒工委統(tǒng)計，“十一五”期間，上海女性高級專業(yè)人員和女生高層管理人員分別僅占35.7%和36.1%。另據(jù)2009年全國婦聯(lián)關于女大學生就業(yè)狀況調研顯示，女大學生普遍求職難，平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機會，平均需要投出44份,才能謀得一次就業(yè)的機會。

如果說中小學需要“拯救男孩”的話，那么職場上更應該“拯救女生”。

魚和熊掌可否兼得？

作為女性就業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性的天然障礙，生育行為是導致這一強烈沖突的最突出因素，它構成了雇主對女性歧視的最重要原因。作為對此的反應，不少女性選擇退出勞動力市場，也有部分女性選擇不生育或者少生育，世界上不少發(fā)達國家和地區(qū)的低生育率就是這樣產生的。

為了緩解女性在家庭和職業(yè)上面臨的平衡矛盾，不少國家頒布了生育保險制度，希望通過提供產假和收入補償，保護女性在生育結束后回到原職繼續(xù)工作的權利，促進女性人力資本的連續(xù)積累，并有利于母子健康。但現(xiàn)行的生育保險制度是否幫助女性實現(xiàn)了魚和熊掌的兼得？

“一些公共政策的出發(fā)點是保護女性權益，然而有時候過多的保護反而無意中抬高了女性的就業(yè)門檻，因為這些政策給用人單位帶來很大的心理壓力，從經(jīng)濟效益角度考慮，索性不用或盡量少用女性員工?！蓖醴颊f。

上海復旦大學經(jīng)濟學院博士陳琳研究發(fā)現(xiàn)，生育保險制度可能通過動態(tài)中女性人力資本的連續(xù)積累提高其在勞動力市場中表現(xiàn)，但可能在短期內不利于女性就業(yè)。受到法律保護的產假的普及，在短期內必然使得雇主要面臨更多的由生育導致的崗位暫時空缺。而在工資比較自由的情況下，這一成本顯著地轉移到了女性雇員的工資中，導致性別工資差距的進一步擴大。

另外，大多數(shù)職業(yè)女性在產后幾個月內就迅速恢復了工作。但同時，過早返回工作導致的母乳停止和非父母照料等問題可能會對嬰幼兒的成長產生不利影響，而兒童成長不僅對家庭和個人有重要意義，也關系到整個國家的人口發(fā)展。

王芳說，幫助女性回顧家庭、扮演好兒童照顧者的角色，需要有一個良好的福利、稅收體系來支撐。比如妻子在家中照顧孩子，丈夫工作所繳付的養(yǎng)老金可以覆蓋夫妻兩個人；個稅是否可以以家庭為單位進行征收……

這幾年歐洲政壇出了不少彪悍的新媽媽部長，懷孕時堅持工作、生完孩子迅速上崗。例如2009年1月7日，5天前剛產下女兒的司法部長達蒂便銷假上班，出席這一年的首次內閣會議；西班牙副首相薩恩斯·德·桑塔瑪麗亞11月才剛生完孩子，次月就出席新一屆內閣成員首次集體亮相。

前不久，歐洲議會議員希亞·隆蘇依抱著孩子出席會議，她在舉手表決，孩子則坐在母親膝蓋上拿筆涂鴉。而這并不是小丫頭第一次“參會”，2010年，歐洲議會在法國的斯特拉斯堡為延長產假的提案舉行投票時，隆蘇依就把女兒放在育兒袋里來工作了，也算一種無聲卻強烈的表態(tài)。