王勇

摘 要:做好企業(yè)政工工作要跟得上時代的步伐,把握住時代的脈搏,最后爭取走在時代的前面,即懂得創(chuàng)新。既要繼承傳統(tǒng)方法,借鑒當下好方法,又要在融合與運用中不斷探索新方法,積累新經(jīng)驗,充實新內(nèi)容。

關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作創(chuàng)新

中圖分類號:D412 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2012)06(a)-0206-01

新時期企業(yè)奉行以人為本的科學管理理念,這在很大程度上凸顯出政工工作的重要性。隨著我國的市場經(jīng)濟體制的逐步完善,改革開放的程度不斷加深,企業(yè)政工工作的大環(huán)境也同樣發(fā)生了巨大的改變,企業(yè)員工的思想政治觀念也出現(xiàn)了一系列新的變化,產(chǎn)生了新的特點,這給企業(yè)的政工工作也增加了新的要求和新的難點。如何創(chuàng)新做好新時期企業(yè)政工工作,進一步做好廣大群眾的思想政治工作,最大限度地調(diào)動廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性,對促進企業(yè)的穩(wěn)定、和諧、發(fā)展顯得尤為突出和重要?；诖?本文就新時期如何創(chuàng)新做好企業(yè)政工工作的相關(guān)事宜進行探討,旨在對現(xiàn)下的政工工作有所幫助。

1 打造一支有創(chuàng)新觀念,時刻以創(chuàng)新推動政工工作的政工干部隊伍

政工干部們能夠創(chuàng)新觀念是創(chuàng)新性開展工作的前提,所以必須提高政工工作隊伍的創(chuàng)新能力。而創(chuàng)新要有一定的知識基礎(chǔ),否則就會流于天馬行空式的漫談。因此,政工人員在抓好政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)之上,要加強其他各類專業(yè)知識的學習,更新知識儲備;要開闊頭腦視野,提升綜合素質(zhì);要強化實踐鍛煉,真正做到把創(chuàng)新觀念融入到學習、工作中去,變成自身的一種需要。經(jīng)濟體制改革以來,企業(yè)同國家和市場的關(guān)系發(fā)生了變化,企業(yè)必須通過創(chuàng)新來謀求生存和長遠的發(fā)展。這樣政工干部們也必須轉(zhuǎn)變觀念以適應(yīng)企業(yè)需要:樹立市場觀念、服務(wù)觀念、改革觀念。總的來說,適應(yīng)新形勢,學習新方法,與時俱進,科學發(fā)展。以創(chuàng)新理念推進政工發(fā)展、以創(chuàng)新方式豐富政工手段、以創(chuàng)新內(nèi)容活化政工工作,促進政工工作的生動化、多樣化、網(wǎng)絡(luò)化,發(fā)揚服務(wù)精神深入基層、面向群眾、保障生產(chǎn)。只有干部們自身的觀念創(chuàng)新了,才能夠創(chuàng)新的開展工作。有一句話叫“喊破嗓子不如做出樣子”,政工干部以身作則、率先垂范是最強有力的工作方法。這樣職工們才能信服,才能接受創(chuàng)新,繼而轉(zhuǎn)變觀念。創(chuàng)新才能在更大的范圍得到認同和推行。

2 以創(chuàng)新的工作方式、全新的載體開展政工工作

放棄原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式,改變傳統(tǒng)政工工作中枯燥的、由上而下的說教方式,將政工工作融入創(chuàng)新的活動中去。例如,開展文藝匯演、座談交流活動,了解企業(yè)職工的思想動態(tài)、特長、喜好;開展合理化建議、技術(shù)比武,充分挖掘和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性;開展慰問困難職工、送溫暖活動,關(guān)心并幫助困難職工解決問題。這樣把政工工作寓于豐富多彩的文體、娛樂、競技活動之中,通過活動使廣大群眾在不知不覺中提高了思想覺悟。隨著網(wǎng)絡(luò)的日益普及,也給政工工作提供了新的平臺。政工工作者可以不用局限于上班時間,不用局限于面談,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化載體的便利性,拓展政工工作的時間和空間,延伸政工工作到茶余飯后、隨時隨地,既提高了時效性,也擴大了覆蓋面,還增強了影響力,從而形成了網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動的新局面。

3 創(chuàng)新工作內(nèi)容,將政工工作與企業(yè)目標、企業(yè)需要、企業(yè)文化相結(jié)合

創(chuàng)新工作內(nèi)容,可以是經(jīng)營管理創(chuàng)新,可以是技術(shù)創(chuàng)新,也可以是制度創(chuàng)新,可歸根結(jié)底它是要符合企業(yè)的要求,滿足企業(yè)的需要的,要圍繞著企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局的。因此,就要結(jié)合企業(yè)自身的實際情況。我們石油企業(yè)內(nèi)部,時時刻刻都在倡導創(chuàng)新:企業(yè)整合、分拆;鉆井技術(shù)研究、革新;層級管理、扁平化管理,企業(yè)也在不斷的摸索適合自身發(fā)展需要的發(fā)展方式。對于政工工作,我們就要認真落實政工工作的職責,服務(wù)于企業(yè)中心工作,將政工工作的出發(fā)點、落腳點放在企業(yè)的發(fā)展目標上;要充分發(fā)揮政工工作的作用,做好基層職工的思想政治工作,凝聚員工隊伍,形成向心力滿足企業(yè)需要;要把政工工作的重心放在幫助企業(yè)員工解決實際問題上,及時化解職工情緒,塑造友愛互助的企業(yè)文化氛圍,為企業(yè)更快更好的發(fā)展提供思想支撐。

4 創(chuàng)新工作機制,使政工工作取得切實效果

政工工作做的好與不好,我們很難用一個標準衡量,因此業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量成為了我們大多數(shù)情況下衡量政工工作的依據(jù)。為了使政工工作取得切實的效果,我們需要建立培訓機制、考評機制和激勵機制。政工工作絕不是一天兩天能完成的,它需要日常性的、一點一滴的、滲入企業(yè)每名職工的學習、工作、生活中。這樣教育培訓不失為眼下比較好的方法之一。首先組織政工干部進行進修,再通過政工干部培訓職工,逐步擴大培訓的范圍。再在教育培訓方法、教育培訓形式上進行改進,把系統(tǒng)教育培訓和日常教育培訓相結(jié)合,堅持思想性、知識性、趣味性,充分利用現(xiàn)代傳媒技術(shù),從而使政工工作不再無事可做。在此基礎(chǔ)上,建立政工工作考評機制。我們在年初設(shè)立目標,把政工工作指標化,年中根據(jù)目標總結(jié)量化完成情況,年終回顧、反思全年工作差距和不足。把政工工作量化、細化以實現(xiàn)對政工工作的考量。將政工工作溶入到業(yè)務(wù)工作中進行考評,根據(jù)考評的結(jié)果進行綜合評定。既然評定就是有先有后,需要一定的物質(zhì)激勵和精神激勵,對先者進行嘉獎,這樣全員才有動力,把政工工作推向一個新的高度。

“創(chuàng)新是民族的靈魂,是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉,是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的根本通道?！弊鳛槠髽I(yè)的政工工作人員,要做好政工工作,應(yīng)樹立科學發(fā)展理念,堅持觀念創(chuàng)新、方式創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新,緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、提高效益、和諧穩(wěn)定的總體要求,針對當前政工工作中出現(xiàn)的新問題、新特點和新要求,求真務(wù)實,勇于創(chuàng)新,在創(chuàng)新中前進,在創(chuàng)新中發(fā)展,在創(chuàng)新中升華,以正確的政工工作為導向,不斷增強政工工作的感染力和號召力,為企業(yè)的和諧發(fā)展提供可靠保證。

參考文獻

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