王娜

摘要：隨著國內經濟的發(fā)展，市場經濟的建設也取得較大的成就，在市場經濟的發(fā)展以及建設時期是最能考驗會計人員的職業(yè)道德水平的，但就目前國內會計人員的職業(yè)道德水平來看，還存在很大不足，很多的會計工作人員不了解會計行業(yè)的政策法規(guī)，所以職業(yè)道德水平也有待提升。本文就是在這個背景下展開了會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀以及管理措施的選題探究，通過選題的研究擬為提升國內會計人員的職業(yè)道德水平提供切實有效的措施。

關鍵詞：會計人員、職業(yè)道德水平、問題、措施

引言：本文在一定的背景上展開了會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀以及管理措施的研究，通過分析國內會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，即國內的會計人員在很大程度上還缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，然后根據筆者的經驗探討了一些提升會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施的探討。

1.國內會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1.1.缺乏實事求是的道德規(guī)范意識

從本質上說，實事求是的道德規(guī)范意識是一個從事會計行業(yè)的工作人員的最基本的工作精神，也是最本質的工作態(tài)度，如果會計從業(yè)人員沒有秉持實事求是、公平公正的原則進行工作的話，所造成的最嚴重的后果就是使得企業(yè)的信息統(tǒng)計沒有真實性可言。目前很多從業(yè)人員都是為了自己的個人利益，而不顧職業(yè)道德準則，從而利用職務之便利，做出了一些不道德的行為，甚至是違法的舉動，這些都導致了會計信息的真實性的喪失。而就目前大多數企業(yè)的會計從業(yè)人員來看，很多企業(yè)的會計人員所處的都是依附地位，即會計工作人員在工作中一般都依附某個具體的領導或者是部門，這樣的話領導以及部門人員的職業(yè)道德則直接影響著會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，如果是上級領導或者是直屬部門提出要求要會計人員作假時，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ饕约扒巴荆膊桓屹Q然拒絕，即使不愿意，也會勉強地答應。即使是監(jiān)管力度較強的企業(yè)，或者是來自于國家相關部門的監(jiān)管壓力，會計人員也會在領導和部門的指示下按照相關要求協(xié)調以躲避外部的檢查和監(jiān)管。而且很多實際的案例也表明了，腐敗、貪污行為大多數是由會計行業(yè)人員進行的。

1.2缺乏遵紀守法的意識

愛崗敬業(yè)的精神在國內會計人員身上一般都很難找到，會計人員的遵守紀律以及守法的意識也很薄弱，很多會計工作人員都以自己工作量大、時間少為理由，因而很少去學習或者關注法律法規(guī)，所以要他們在實際的工作中遵紀守法就更難了。會計行業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)的理論基礎以及實務基礎知識不過關，也是他們不夠重視而引起的，對會計行業(yè)的很多政策和法律法規(guī)都懶得關注，也導致了他們思想的落后、腐敗墮落。據不完整調查，財政部的相關的會計行業(yè)的工作人員中認為沒有會計行業(yè)的道德規(guī)范一說的員工超過了百分之十，他們認為所謂的職業(yè)道德規(guī)范只是道德信仰、信念中的一個問題而已，只有近百分之二十的員工知道有真正的職業(yè)道德規(guī)范存在，但是對于國家相關部門制定的職業(yè)道德規(guī)范則一點也不熟悉，根本不知道是怎么規(guī)定的。

1.3會計行業(yè)工作人員的業(yè)務水平以及鉆研精神有待提升

就國內大多數企業(yè)中的會計人員來看，很多會計人員的業(yè)務水平都只有初級，專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)、文憑、經驗都不高。有些新上任的會計人員對工作不了解，所掌握的會計理論知識也非常少，而且在實際的工作中也相對缺乏經驗，另外一些工作了較久的員工則沒有跟上時代的進步，他們所掌握的業(yè)務知識都是之前的，有些甚至已經和當今這個時代脫節(jié)了。在實際的工作中，他們也缺乏刻苦的鉆研精神，就簡單的記賬來看，就存在很多差距，這些狀況的出現(xiàn)都阻礙了國內會計行業(yè)的發(fā)展，使得國內的會計工作人員的職業(yè)道德水平亟待提升。

2.提升國內會計人員的職業(yè)道德水平的措施探討

2.1營造優(yōu)良的道德氛圍

就國內目前會計工作人員的從業(yè)環(huán)境來看，對于提升會計從業(yè)人員的道德水平的提升沒有起到促進作用。國內相關部門要重視營造一個良好的道德氛圍，以引導國內會計從業(yè)人員的自覺提升自我的職業(yè)道德水平，在這個氛圍構建中，最核心的因子應該是誠信。國家相關部門要重視整個社會環(huán)境的誠信建設，要加大誠實守信的宣傳力度，要建立嚴格的獎懲制度。然后在會計行業(yè)內部要有個相對來說權威的能夠反映該行業(yè)內部的工作人員的誠信意識的體系。要特別提醒的是不能夠忽視了社會輿論的重要影響力度，要實行嚴格的獎罰制度，獎勵誠信的單位或者個人，這個獎勵包含了精神獎勵以及物質獎勵，而對那些不守誠信的單位或者名人也要及時進行曝光，讓他們接受大眾的聲討。

2.2注重會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)的提升

會計行業(yè)的發(fā)展情況是由從業(yè)人員直接決定的，如果國內的會計從業(yè)隊伍集結的都是高素質人才的話，會計行業(yè)的健康發(fā)展也是必然。會計人員的職業(yè)素養(yǎng)中的重要的一部分就是職業(yè)道德，所以重視會計工作人員的職業(yè)道德水平有非常大的意義。提升會計工作人員的道德水平主要有重視會計人員的思想道德建設以及業(yè)務素質的提升兩種方式。要加強愛崗敬業(yè)、誠實守法等的宣傳，對于即將要從事會計行業(yè)的工作人員要特別注重思想品德的素質教育，對那些老員工也要定期進行思想道德教育。于此同時，也要讓會計人員知道不好好學習專業(yè)技能，工作不努力不認真，也是職業(yè)道德水平低下的表現(xiàn)，所以，相關部門在重視對會計人員的教育時，要引導他們提升自我教育、以及自我學習的能力。

2.3重視會計職業(yè)道德約束以及監(jiān)督制度的建立健全

國家財政部門是會計行業(yè)的主要管理者，所以對會計職業(yè)道德的約束以及監(jiān)督工作主要應該由財政部門來做，例如以會計信息的檢查、會計執(zhí)法情況的檢查等方式進行監(jiān)管，要實行嚴格的獎懲制度，對于嚴重違反法規(guī)法律的行為還可以進行檔案記錄。此外會計具體工作人的直接管理者是具體的單位，各個單位也要重視對會計工作者的監(jiān)管，各個單位要自覺把提升會計人員的職業(yè)道德水平作為單位的重要工作，加強對員工的道德素養(yǎng)提升的培訓等等。

小結

通過國內會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀分析以及提升國內會計人員的職業(yè)道德水平的措施探討，從而為國內會計人員進一步認識自己，從而也為提升會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提供途徑。（作者單位：黑河學院財務處）

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