任正非

在華為成立之初，我是聽任各地“游擊隊(duì)長”們自由發(fā)揮的。前十年幾乎沒有開過辦公會(huì)議，總是飛到各地去，聽取他們的匯報(bào)，他們說怎么辦就怎么辦，理解他們，支持他們。我那時(shí)被稱作甩手掌柜，因?yàn)槲艺娌恢廊绾喂堋?/p>

到1997年后，公司內(nèi)部的思想混亂，主義林立，各路諸侯都顯示出他們的實(shí)力，公司往何處去，不得要領(lǐng)。我請(qǐng)人民大學(xué)的教授們一起討論一個(gè)“基本法”，用于集合一下大家發(fā)散的思維，幾上幾下的討論，不知不覺中“春秋戰(zhàn)國”就無聲無息了。從此，開始形成了所謂的華為企業(yè)文化。

業(yè)界老說我神秘、偉大，其實(shí)我知道自己，名實(shí)不符。我不是為了抬高自己，而隱起來，而是因害怕才低調(diào)的。真正聰明的是13萬員工，以及客戶的寬容與牽引，我只不過用利益分享的方式，將他們的才智粘合起來。

公司在意志適當(dāng)集中以后，就必須產(chǎn)生必要的制度來支撐這個(gè)文化，這時(shí)，我這個(gè)甩手掌柜就躲不了。大約在2003年前的幾年時(shí)間，我累壞了，身體有多項(xiàng)疾病，動(dòng)過兩次治療癌癥手術(shù)，但我樂觀……

那時(shí)公司已有幾萬名員工，而且每天還在不斷大量地涌入。可以想象混亂到什么樣子。我理解了，社會(huì)上那些承受不了的高管為什么選擇自殺。問題集中到你這一點(diǎn)，你不拿主意就無法運(yùn)行，把你聚焦在太陽下烤，你才知道CEO不好當(dāng)。每天十多個(gè)小時(shí)以上的工作，仍然是一頭霧水，衣服皺巴巴的，內(nèi)外矛盾交集。

我人生中并沒有合適的管理經(jīng)歷，從學(xué)校到軍隊(duì)，都沒有做過有行政權(quán)力的“官”，不可能有產(chǎn)生出有效文件的素質(zhì)，左改右改，反復(fù)做烙餅，把多少優(yōu)秀人才烙糊了，烙跑了……這段時(shí)間摸著石頭過河，險(xiǎn)些被水淹死。

2002年，公司差點(diǎn)崩潰了。IT泡沫的破滅，公司內(nèi)外矛盾的交集，我卻無能為力控制這家公司，有半年時(shí)間都是噩夢(mèng)，夢(mèng)醒時(shí)常常哭。真的，如果不是公司的骨干們?cè)诿Ｃ：诎抵?，點(diǎn)燃自己的心，來照亮前進(jìn)的路程，公司早已沒有了。這段時(shí)間孫董事長團(tuán)結(jié)員工，增強(qiáng)自信心，功不可沒。

大約在2004年，美國顧問公司幫助我們?cè)O(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)時(shí)，認(rèn)為我們還沒有中樞機(jī)構(gòu)，不可思議。而且高層只是空任命，也不運(yùn)作，提出來要建立EMT（Executive Management Team），我不愿做EMT的主席，就開始了輪值主席制度，由八位領(lǐng)導(dǎo)輪流執(zhí)政，每人半年，經(jīng)過兩個(gè)循環(huán)，演變到今年的輪值CEO制度。

也許是這種無意中的輪值制度，平衡了公司各方面的矛盾，使公司得以均衡成長。輪值的好處是，在一段時(shí)間里，每個(gè)輪值者擔(dān)負(fù)了公司COO的職責(zé)，不僅要處理日常事務(wù)，而且要為高層會(huì)議準(zhǔn)備起草文件，大大地鍛煉了他們。同時(shí)，他不得不削小他的屁股，否則就達(dá)不到別人對(duì)他決議的擁護(hù)。這樣他就將自己管轄的部門帶入了全局利益的平衡，公司的山頭無意中在這幾年削平了。

經(jīng)歷八年輪值后，在新董事會(huì)選舉中，他們多數(shù)被選上。我們又開始了在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的輪值CEO制度，他們?cè)谳喼灯陂g是公司的最高行政首長。他們更多的是著眼于公司的戰(zhàn)略，著眼于制度建設(shè)。這比將公司的成功系于一人的制度要好。每個(gè)輪值CEO在輪值期間奮力地拉車，牽引公司前進(jìn)。他走偏了，下一個(gè)的輪值CEO會(huì)及時(shí)去糾正航向，使大船能早一些撥正船頭。

我不知道我們的路能走多好，這需要全體員工的擁護(hù)，以及客戶和合作伙伴的理解與支持。我相信由于我的不聰明，引出來的集體奮斗與集體智慧，若能為公司的強(qiáng)大、為祖國以及世界作出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，廿多年的辛苦就值得了。

我的知識(shí)底蘊(yùn)不夠，也不夠聰明，但我容得了優(yōu)秀的員工與我一起工作，與他們?cè)谝黄?，我也被熏陶得?yōu)秀了。他們出類拔萃，夾著我前進(jìn)，我又沒有什么退路，不得不被“綁”著，“架”著往前走，不小心就讓他們抬到了峨眉山山頂。

我也體會(huì)到團(tuán)結(jié)合作的力量。這些年來進(jìn)步最大的是我，從一個(gè)“土民”，被精英們抬成了一個(gè)體面的小老頭。因?yàn)槲业男愿裣窈＞d一樣，善于吸取他們的營養(yǎng)，總結(jié)他們的精華，而且大膽地開放輸出。

希臘大力神的母親是大地，他只要一靠在大地上就力大無窮。我們的大地就是眾人和制度，相信制度的力量，會(huì)使他們團(tuán)結(jié)合作把公司抬到金頂?shù)摹?/p>

我們無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來，仍要大膽擁抱未來。面對(duì)潮起潮落，即使公司大幅度萎縮，我們不僅要淡定，還要矢志不移地繼續(xù)推動(dòng)組織朝向長期價(jià)值貢獻(xiàn)的方向去改革。要改革，更要開放。要去除成功后的惰性與思維的慣性對(duì)隊(duì)伍的影響，也不能躺在過去榮耀的延長線上，只要我們能不斷地激活隊(duì)伍，我們就有希望。

（本文選自《一江春水向東流》，有所刪減）