謝延浩　孫劍平　申瑜契

摘要：個體薪酬特征的偏好與組織所提供的薪酬特征之間的匹配程度對薪酬滿意產(chǎn)生正向影響。分配規(guī)則匹配、薪酬水平匹配、薪酬結(jié)構(gòu)匹配等對薪酬滿意各維度影響程度較大，薪酬研究應(yīng)給予個體差異、個人一組織匹配、分選效應(yīng)以足夠的關(guān)注。