郭昕光

摘要：目前隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會日益呈現(xiàn)出生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化等趨勢，社會的快速發(fā)展和進步，使得勞動關(guān)系格局發(fā)生了很大的變化，強烈影響著工會工作的開展?；鶎庸ぷ髅媾R著許多新情況、新問題，同時也帶來了新的發(fā)展機遇和新的挑戰(zhàn)，在新形勢下，如何開展好工會工作，使基層工會組織真正發(fā)揮其社會職能作用，真正成為職工之家。具體分析了基層工會的建設(shè)政策及發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

基層工會；政策；發(fā)展歷程

中圖分類號：C93

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-3198（2012）07-0100-01

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，改革開放步伐的加快，人們生活方式的轉(zhuǎn)變，勞動格局的變化，都給基層工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，基層工會工作也存在參與決策難、理順關(guān)系難和開展活動難等難以解決的問題。我們應(yīng)該加強基層工會組織建設(shè)，使基層工會的工作適應(yīng)新時代的要求。

1 基層工會組織建設(shè)的政策及發(fā)展

1.1 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強工會組織建設(shè)

只有堅持黨的的領(lǐng)導(dǎo)才能保證充分發(fā)揮工會的職能作用，工會組織建設(shè)是保證工會組織開展各項工作的基礎(chǔ)。首先要加強工會組織建設(shè)，對現(xiàn)行工會機構(gòu)和職能進行必要調(diào)整、改革，完善現(xiàn)行組織體制、工作機制和活動方式，盡快扭轉(zhuǎn)以往工會工作行政化管理傾向；其次是持續(xù)抓好“共產(chǎn)黨先進性”教育，狠抓工會干部隊伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)，努力提高工會干部的政治素質(zhì)；再次是廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織的活動，在經(jīng)濟、法律、管理等各個方面提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一大批適應(yīng)現(xiàn)代工會工作需要的工會工作人才，具有較高政治敏銳性、政治鑒別力和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力的人才群體。面對工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實，工會干部要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念；效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和民主權(quán)利義務(wù)觀念取代舊觀念。要勇于在實踐中開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。

1.2 創(chuàng)新工作方法，提高職工工作活力

創(chuàng)新是基層工會組織的靈魂，實踐證明?；鶎庸挥袕膶嶋H出發(fā)，解放思想，在實踐中不斷創(chuàng)新，其工作才能得到逐步改進和加強。首先，基層工會工作要在運行機制上創(chuàng)新。一要堅持職工代表大會制度，發(fā)揮好職代會民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用；二要堅持政務(wù)公開制度，及時公開職工關(guān)心的單位改革發(fā)展重大決策、涉及職工切身利益的重大事項、單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)等情況；三是從整體上維護職工的合法權(quán)益，切實為職工辦實事、辦好事；四是堅持職代會民主評議干部，上級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門應(yīng)把評議結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要制度來抓，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部重要依據(jù)。

1.3 以人為本，服務(wù)群眾

關(guān)注民生、服務(wù)民生、改善民生是我國一直堅持的一項原則，我們基層工會工作也應(yīng)該堅持這項原則，我們必須以職工為本、深入職工、關(guān)心職工，基層工會必須實事求是做好調(diào)查、研究，保障職工的合法權(quán)益；工會要站在群眾利益無小事的高度看待問題，真心誠意的為群眾辦實事、辦好事，幫助職工解決生產(chǎn)、生活中的實際問題。

1.4 合理使用經(jīng)費，發(fā)揮工會作用

工會的經(jīng)費是有限的，用在刀刃上，就會最大限度的調(diào)動職工的工作積極性，所以基層工會工作必須落實好經(jīng)費的使用，使基層工會組織迸發(fā)出活力，由于基層工會的經(jīng)費少，所以難以開展活動，職工的積極性就會被挫傷，這就要求基層獨立核算單位，為工會設(shè)立專門的資金賬戶，?？顚Ｓ?，把工會的經(jīng)費與單位的評選先進活動、創(chuàng)新增效、送溫暖活動、文體娛樂活動等緊密結(jié)合起來，每項費用予以明細(xì)、公開，自覺接受職工監(jiān)督，最大限度地發(fā)揮花小錢辦大事的作用，促進基層工會工作的順利開展和企業(yè)單位健康、穩(wěn)定發(fā)展。

1.5 切實做好基層組織建設(shè)，保證基層工會快速穩(wěn)定發(fā)展

（1）切實做好組織構(gòu)建工作，通過宣傳使人們對工會工作的重要性認(rèn)識逐漸深入，使工會領(lǐng)導(dǎo)者和職工都能明確目標(biāo)和任務(wù)，注意工作重心，使工會工作常態(tài)化。（2）強化宣傳教育工作。在企業(yè)內(nèi)部不斷深化工會職能的教育，牢牢把握為職工服務(wù)的原則，創(chuàng)新工作方法，為基層工會組織建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。（3）堅持工會組建的規(guī)范性，既要依照法律規(guī)范和總工會的章程進行工會組建工作，使工會組建工作規(guī)范化、制度化、法制化，還要不斷完善工會經(jīng)費稅務(wù)代收制度，加強基層工會的稅務(wù)工作和資產(chǎn)保護力度，改善基層工會的經(jīng)濟基礎(chǔ)，從而為職工提供更為有利的權(quán)益支持。

2 結(jié)語

總之，基層工會建設(shè)在經(jīng)濟高速發(fā)展的新形勢下，機遇與挑戰(zhàn)同在，我們必須研究新對策、新方法，使基層工會工作更有生機和活力。

參考文獻

［1］@張瑞敏.創(chuàng)新是工會工作的生命［J］.當(dāng)代礦工，2010，（3）.

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