佟 曈，王 威

（1 黑龍江省建設(shè)集團(tuán)人力資源部，哈爾濱 150046，2 東北林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，哈爾濱 150040）

低廉而優(yōu)質(zhì)的勞動力一直是中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要支撐。但近年來隨著各種生產(chǎn)、生活資料價(jià)格的上漲，勞動力的成本也逐年提高，促使理論界與實(shí)務(wù)界越來越關(guān)注勞動力成本的變動情況。當(dāng)前，對于勞動力成本變動趨勢的研究，各方觀點(diǎn)不一。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動力成本上升將導(dǎo)致企業(yè)效益下降；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動力成本的上升能提高勞動效率進(jìn)而能促進(jìn)企業(yè)效益。兩種觀點(diǎn)爭論不休，而且應(yīng)對策略也不盡相同，給相關(guān)研究提供了充分的思考空間。針對勞動力成本的上升趨勢，以及這種趨勢變化對企業(yè)所帶來的影響，提出相應(yīng)的應(yīng)對建議，意義重大。

1 勞動力成本上升的影響分析

1.1 對企業(yè)效益的影響

勞動力成本的上升會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，從而使企業(yè)的效益降低，但只簡單從成本的角度來看待這個問題是片面的，勞動力成本的上升會對企業(yè)有何影響，還要從勞動效率等多方面綜合考慮。首先，現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)中應(yīng)更關(guān)注效率、穩(wěn)定性、技術(shù)創(chuàng)新、管理水平等勞動力成本以外的因素。根據(jù)效率工資理論，當(dāng)企業(yè)員工的工資高于市場平均水平時(shí)，員工便能獲得有效的激勵?？梢妴T工的效率與他們所獲得的報(bào)酬呈正向關(guān)系，同時(shí)較高的報(bào)酬會吸引高素質(zhì)，能力強(qiáng)的員工，提高創(chuàng)新與解決棘手問題的能力[1]。其次，提高勞動報(bào)酬能最有效激勵員工，降低低效率勞動帶來的損失與監(jiān)督過程中所花費(fèi)的成本，這是提高勞動生產(chǎn)率最好的方法。另外，提高勞動報(bào)酬可以降低離職率，留住老員工形成穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，減少雇傭員工、培訓(xùn)員工及員工離職所帶來的成本，并使其得到充分的利用，而經(jīng)過培訓(xùn)及工作多年的員工還能提高固定資本的使用效率，這樣勞動效率的提高就可以抵消勞動力成本的提高。

1.2 對企業(yè)競爭力的影響

短期內(nèi)，企業(yè)的規(guī)模與生產(chǎn)類型是固定的，提高勞動力成本勢必會降低效率，但是長遠(yuǎn)的來看，企業(yè)的資本構(gòu)成是會發(fā)生變化和轉(zhuǎn)移的，由于勞動力成本的提高，會使得企業(yè)對勞動密集型的生產(chǎn)模式進(jìn)行改革，例如，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)或者引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，以便提高勞動生產(chǎn)率，減少雇傭的員工，來提高效益。隨著勞動力成本的上升，企業(yè)間的競爭會變的愈發(fā)激烈，很多企業(yè)會通過兼并或重組等辦法來擴(kuò)大規(guī)模，依靠規(guī)模效益來降低生產(chǎn)成本。相反，一味強(qiáng)調(diào)勞動力的低廉會使企業(yè)通過減少技術(shù)投入來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，造成資本劣質(zhì)，產(chǎn)品附加值低，最終失去競爭力而被市場淘汰[2]。低工資福利影響勞動者的技術(shù)培養(yǎng)，也破壞了勞動力資源的持續(xù)發(fā)展。

1.3 對外國投資的影響

低廉的勞動力成本一直是我國吸引外國投資的“魅力”，但是外國資本不單單看重這一點(diǎn)，也許勞動力成本的上升會對國外投資的積極性造成一定影響，但是并不會必然的使國外投資消失或轉(zhuǎn)移。首先，雖然我國勞動力成本一直持續(xù)增長，但是離發(fā)達(dá)國家的水平還有很大差距[3]?！度毡就ㄉ贪灼窋?shù)據(jù)顯示，亞洲國家和地區(qū)平均勞動力成本在產(chǎn)品中所占的比例為4%，而中國則為3.5%。這說明盡管中國的勞動力成本在快速上漲，但從亞洲的整體水平上來看依然處于較低的位置，不僅大大低于發(fā)達(dá)國家日本以及韓國、新加坡等亞洲新興國家和地區(qū)，而且也低于整個亞洲的平均水平[4]。其次，我國勞動力的投入產(chǎn)出比高，來自美國所羅門公司的亞洲首席經(jīng)濟(jì)分析師談到，雖然中國的勞動力成本一直攀升，但中國的勞動力對外國企業(yè)依然很有吸引力，因?yàn)橹袊膭趧恿π詢r(jià)比高。在亞洲，像蒙古，越南，印度這些國家勞動力成本都要低于中國，但是中國卻對外國資本更有吸引力，主要是因?yàn)橹袊鴦趧恿Φ男詢r(jià)比高[5]。據(jù)統(tǒng)計(jì)，同樣的一塊布料，如果中國工人可以做出10件衣服的話，馬來西亞工人可以做出8件，而蒙古工人只能做出6件。而且國外資本選擇在某地建廠，要看很多綜合因素，例如社會的穩(wěn)定，人力資源素質(zhì)等，所以勞動力成本上漲對外國投資影響不大，而不再依賴低廉的勞動力來吸引投資，也是一種社會進(jìn)步的表現(xiàn)。

1.4 對國內(nèi)通貨膨脹的影響

據(jù)權(quán)威部門分析，我國的通貨膨脹壓力主要來自三個方面：一是水、電、燃料和城市交通和公共服務(wù)商品調(diào)價(jià)的影響；二是國際市場抬高原油價(jià)格，導(dǎo)致石油相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格隨之上漲帶來的影響；三是勞動力成本上升帶來的壓力。三是近幾年才引起關(guān)注的，它不同于前兩種情況，前兩種是一種階段性的現(xiàn)象，而近年來勞動力成本的持續(xù)穩(wěn)定上漲，會使得勞動力成本因素成為影響通脹率持久穩(wěn)定的因素[6]。由于勞動生產(chǎn)力成本的上漲使企業(yè)的生產(chǎn)成本隨之增加，就會轉(zhuǎn)移到它們所生產(chǎn)的產(chǎn)品中，表現(xiàn)為CPI的增長。如果，企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品為工業(yè)投入品，則會引起與之相關(guān)的下游產(chǎn)品價(jià)格的上漲，從而引起大規(guī)模的價(jià)格上漲。

2 應(yīng)對勞動力成本上升的建議

2.1 強(qiáng)化管理水平

勞動力成本的上漲帶來的成本提高，可以靠整合人力資源，強(qiáng)化管理，提高生產(chǎn)效率來抵消掉一部分。一方面企業(yè)可以通過對管理層進(jìn)行科學(xué)的評估，對管理部門進(jìn)行改革選拔出出色的管理人才進(jìn)行培訓(xùn)，使其重新上崗。這樣既可減少單位的管理人員，而且可以使管理監(jiān)督的效率更高；另一方面可以減少一部分管理者充實(shí)到一線，同時(shí)對一線人員進(jìn)行培訓(xùn)，并配合工資與福利的激勵制度，使其提高勞動生產(chǎn)率。

2.2 科學(xué)招聘

招聘環(huán)節(jié)是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，目前許多企業(yè)在招聘中采用粗放式招聘，沒有考慮到被招聘者是否是企業(yè)所需要的人才。事實(shí)上，若招聘到適合企業(yè)的人才，招聘發(fā)揮了效用，效用值大于招聘的成本；反之招聘不合適的人才則會在一段時(shí)間后造成人才的流失，使招聘效用為零卻花費(fèi)了成本；而招到了不合格的人才，又要在培訓(xùn)上花費(fèi)過多的成本。

2.3 加快技術(shù)革新和產(chǎn)品升級

轉(zhuǎn)型中的中國，制約企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品為勞動密集型產(chǎn)品，先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重低，產(chǎn)業(yè)鏈條短，產(chǎn)品的配套能力較差，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足，難以形成產(chǎn)業(yè)群，無形中放大了勞動力成本帶來的影響，降低了競爭力。面對這樣的狀況，企業(yè)應(yīng)該積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力進(jìn)行技術(shù)革新，提高產(chǎn)品質(zhì)量，加速產(chǎn)品升級，應(yīng)對勞動力成本的上漲。

2.4 制定政策改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境

通脹不是企業(yè)單方面能夠解決的，政府應(yīng)承擔(dān)起宏觀調(diào)控的職責(zé)，制定相關(guān)政策，努力維持勞動力成本的穩(wěn)定增長，避免勞動力成本的激增。中國幅員遼闊，地區(qū)性差異大，政府政策法規(guī)要具有靈活性，對于經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)一些效益不好的企業(yè)，應(yīng)給予免稅減稅的優(yōu)惠。有關(guān)福利方面的法規(guī)，在保護(hù)勞動者權(quán)益的同時(shí)，還要考慮企業(yè)的發(fā)展。

[1]華小瑜.勞動力成本的變化，是喜是憂？[J].中國新時(shí)代,2010（7）:4.

[2]傅赤丁.勞動力成本上漲趨勢難以改變[J].浙江經(jīng)濟(jì),2008（5）:58.

[3]方建平.勞動力成本變化實(shí)證分析:以常山縣個案為例[J].浙江金融,2008（3）:53-54.

[4]都陽.勞動力市場供求關(guān)系轉(zhuǎn)變與勞動力成本[J].中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),2006（6）:122-131.

[5]王志峰,黎玉柱,肖軍梅.社會保障視角下的勞動力成本與企業(yè)成本[J].長江論壇,2007（2）:55-58.

[6]黃亞玲,魏偉.試析中國勞動力成本上升的趨勢及其影響[J].中共長春市委黨校學(xué)報(bào),2007（4）:18-19.