如今“跳早族”已不僅僅是一個網(wǎng)絡詞匯或是一小部分人的另類行為，而是已經(jīng)成為一種越來越普遍的社會現(xiàn)象。超過百萬的人開始頻繁地選擇跳槽，平均半年甚至幾個月就要換一次工作。
　　要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺得太累……眼下，不少大學畢業(yè)生工作時間不滿半年就跳槽，人們將其稱為“跳早族”。
　　不久前，國內(nèi)高等教育領(lǐng)域調(diào)查機構(gòu)麥可思發(fā)布的《2010年中國大學生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學畢業(yè)生中，有38％的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數(shù)共計約228萬。如果離職率保持不變，今明兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。
　　
　　不想太辛苦
　　
　　今年24歲的王晨，天生麗質(zhì)，不但長得漂亮，性格也活潑開朗。她畢業(yè)于一所軍事院校，從畢業(yè)到現(xiàn)在一年半的時間，已經(jīng)換了3份工作。上個星期她又把工作辭了，現(xiàn)在正處于職業(yè)空檔期。說起自己的“跳早”經(jīng)歷，王晨著實有些無奈。
　　王晨的第一份工作是在安徽老家。當時她剛大學畢業(yè)，只想有份工作能生存就行。由于相貌出眾，王晨很輕松地在一家外國化妝品公司獲得了一份銷售工作。然而，工作并不輕松，一個月下來人消瘦了許多，就這樣，王晨還是不能完成銷售任務，工作僅4個月，她便辭職了。
　　隨后，王晨又應聘了幾家公司，但是都不理想。于是她來到了北京，想在大城市里有更大的發(fā)展。通過熟人介紹她進了一家廣告公司，一邊打雜，一邊學習動畫設計與制作技術(shù)，工資800元?？蓵r間一長，王晨技術(shù)沒學多少，經(jīng)濟上已經(jīng)吃不消了。并且，她對動畫制作也沒什么興趣，索性去了業(yè)務部門，盤算著每天跑業(yè)務多拿點提成?？山拥接唵魏螅虐l(fā)現(xiàn)由于公司規(guī)模不大，訂單一多根本消化不了，天天過著人不敷出的生括，讓她很郁悶。一年后，王晨選擇了辭職。
　　前兩次的就職經(jīng)歷讓王晨對自己工作的方向有了一些規(guī)劃。她想找一份穩(wěn)定的工作，不要太辛苦。但是，事與愿違。不久，她被一家國企錄用做銷售。她說，那段日子簡直就是噩夢，太辛苦了，最讓她受不了的是，頂頭上司頻繁更換，不到3個月的時間，竟換T5任。每一任都有一套自己的管理體制和方法，她在不斷地調(diào)整和適應當中感到無比疲憊，這也讓她開始對公司的發(fā)展感到失望，于是又辭職了。
　　王晨說，現(xiàn)在她想先暫時在家休整一段時間。再找工作，會把公司前景、實力以及員工福利等問題作為重點考慮因素。
　　
　　不喜歡就跳槽
　　
　　“一旦發(fā)現(xiàn)工作是自己不喜歡的，會馬上跳槽，絕不浪費時間?！北本┡⒉軙詷s說出自己的擇業(yè)觀。
　　曹曉榮說，大專畢業(yè)時正趕上2008年的金融危機，很多人下崗、失業(yè)，工作機會一下子變得緊張起來。學校好不容易把她推薦給了一家科技公司做質(zhì)量檢測。雖然工資不低，但每天都接觸化學物品讓她很為自己的安全和健康擔憂，同時工作與自己所學的專業(yè)大相徑庭。她考慮再三，選擇了辭職。
　　辭職后，曹曉榮開始往與自己的專業(yè)和興趣相關(guān)的公司投遞簡歷。她面試過幾次，但都因?qū)W歷低、經(jīng)驗不足而未被錄用。于是，她決定在找工作的同時繼續(xù)投入學習。她利用業(yè)余時間去某高校念了新聞專業(yè)本科，系統(tǒng)地學習了新聞學的相關(guān)知識。在這期間，她被一家編輯撰寫網(wǎng)文及代寫公司申請材料的私企錄取。工作后不久她發(fā)現(xiàn)，這看似專業(yè)的文字編輯工作其實并不復雜，填寫申報材料都有專門模板可以參照，只需略作修改就成，沒什么技術(shù)含量，也學不到任何東西。失望之余，曹曉榮萌生了辭職的念頭。盡管公司領(lǐng)導一再挽留，曹曉榮還是離開了。
　　兩個月以后，曹曉榮在一家雜志社發(fā)行部得到了一份工作。曹曉榮對現(xiàn)在這份工作比較滿意，工作環(huán)境不錯，同事間相處也很融洽。而且通過做雜志發(fā)行，認識了很多人，積累了自己的人脈關(guān)系。雖說這份工作跟自己喜歡的新聞編輯還是有很大區(qū)別，但畢竟已經(jīng)進入了這個行業(yè)，自己會多留心學習。
　　曹曉榮說，這份工作也不會長做，等到時機成熟會再辭職，往更好、更適合自己的職業(yè)上發(fā)展。
　　
　　先就業(yè)，再擇業(yè)
　　
　　今年26歲的李峰戲謔地稱自己為“資深新人”，大學畢業(yè)至今，已換過近10次工作，一直處在職場新人的位置。最短的一次工作才做了半個月便辭職了。
　　李峰本來的理想是想進事業(yè)單位或者國企的，但這些單位基本上都是招聘市場里的香餑餑，一個職位百人搶，雖然他也曾得到過幾次面試機會，但最后不是他覺得不合適，就是用人單位覺得不合適。
　　李峰覺得再耗下去也不是辦法，當務之急是馬上找份工作，先解決溫飽。跟很多“跳早族”一樣，李峰認為與其“剛畢業(yè)，就失業(yè)”，不如“先就業(yè)，再擇業(yè)”。抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，他開始廣泛地投遞簡歷，只要有單位原意錄用，他便什么也不問馬上人職。
　　李峰先是在一家文化公司做演藝事務助理，主要負責推介公司的形象及服務、對藝人進行宣傳推廣、協(xié)助藝人洽接通告活動等。可這看似風光有趣的工作，薪水少得可憐，于是沒多久他就辭了。除此以外，李峰還做過零售店店長、外貿(mào)專員、物流專員、房產(chǎn)中介顧問等等。這其中，也不乏一些有發(fā)展前景的職業(yè)，但每當聽說周圍朋友或以前的同學謀到了好工作，薪水比自己高或者又得到晉升的時候，他就會對自己現(xiàn)階段的工作產(chǎn)生不滿，又想跳槽。李峰也承認，對工作沒有耐心與恒心、吃不了苦是自己現(xiàn)在最大的缺點。到現(xiàn)在，自已還是無積累、無經(jīng)驗、無資源的“三無人員”，到哪兒都得打雜?？墒窃酱螂s他就越想跳槽，變成了惡性循環(huán)。
　　目前，李峰在一家企業(yè)做行政工作，薪水一般。兩年來，他一直住在月租金600元的小平房里，冬天沒有供暖，夏天沒有空調(diào)，每天上下班來回要擠3個多小時的公交車，吃飯也很節(jié)省。即便這樣，李峰每個月存下的錢也少的可憐，女朋友快告吹了，父母也覺得他不爭氣。
　　李峰說，以后會怎么樣他想象不出來，但是現(xiàn)在已經(jīng)快崩潰了。自己畢竟是一名本科畢業(yè)生，早知這樣，還不如回老家，在父母身邊，至少生活質(zhì)量不會那么差。
　　中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和網(wǎng)易新聞中心進行的民意調(diào)查顯示(1844人參與)，55.6％的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8％的人認為“非常多”，僅有0.8％的人覺得“非常少”。受訪者中，“80后”占53.9％，“70后”占30.4％；23.2％的人坦言自己就是“跳早族”。
　　
　　頻繁跳槽弊大于利
　　
　　對于日益增多的“跳早族”現(xiàn)象，資深職業(yè)規(guī)劃師姚先橋認為其成因復雜多樣，不能一言以蔽之。他指出，通常在大學畢業(yè)后的兩年內(nèi)，是屬于職業(yè)發(fā)展的探索期。人們會選擇通過不斷地變換工作來認識自己，檢驗出適合自己的職業(yè)。在這期間內(nèi)，頻繁跳槽具備一定的合理性，不應被一味指責。但是，有很多人并不清楚自己要什么，對未來的職業(yè)沒有規(guī)劃便盲目地頻繁跳槽就不可取了。
　　在姚先橋所接觸的各種案例中，有不少人跳槽是受到來自家庭、環(huán)境、自身性格等諸多因素的影響，由于現(xiàn)在的生存壓力過大，“80后”、“90后”中有超過50％的人希望通過跳槽獲得更高的薪酬、更好的職位，還有超過10％的人是從眾心理，認為別人跳、我不跳就顯得不夠時尚。
　　姚先橋認為，盡管我們并不否認“跳早”行為也會帶來一些益處，但總體說來還是弊大于利。中國的很多大學生在進入職場后缺乏一種敬業(yè)精神，若“不安于本職工作”成為了一種習慣，那么在整個求職領(lǐng)域甚至整個社會必然會形成一種浮躁的，不安于現(xiàn)狀的氛圍。
　　姚先橋還給“跳早族”們提出了一些建議。他認為，首先，“騎驢找馬”的思想不可取，不要選擇與自己興趣、喜好、特長差異過大的職業(yè)；其次，工作一二年內(nèi)是職業(yè)的磨合期、經(jīng)驗的積累期，這段時間應該甘于寂寞，靜下心來好好積累實踐經(jīng)驗，力求將自已的專業(yè)做到精通；最后，要擺正自已的位置，樹立正確的職業(yè)價值觀，克服浮躁心理。欲速則不達，若對企業(yè)的待遇、職位晉升等眼前利益看的太重，反而會使求職成本變