湖北松滋市會(huì)計(jì)局 張維新

淺談會(huì)計(jì)人員企盼

湖北松滋市會(huì)計(jì)局 張維新

筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的企盼如下：

會(huì)計(jì)人員的四缺

（1）缺乏認(rèn)同感。一些單位的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為他們的付出，得不到本單位領(lǐng)導(dǎo)和同事、甚至包括會(huì)計(jì)主管部門(mén)的認(rèn)同，因此存在一種特立獨(dú)行的情緒。他們?cè)跁?huì)計(jì)工作中，有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們?cè)谕眾渥?，不順手；有同事認(rèn)為他們?cè)谡也碜樱挥型鈫挝粯I(yè)務(wù)往來(lái)人員認(rèn)為他們?cè)谠O(shè)門(mén)卡。會(huì)計(jì)人員經(jīng)辦的崗位補(bǔ)貼已經(jīng)涵蓋了工會(huì)、檔案、政工、紀(jì)檢、信訪等眾多崗位，唯獨(dú)沒(méi)有會(huì)計(jì)崗位，這從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)出社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的漠視。

（2）缺乏歸宿感。大部分會(huì)計(jì)人員致力于手中的工作，踏實(shí)肯干，但他們?nèi)狈w宿感：會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)建設(shè)相對(duì)滯后，使得他們少有傾訴對(duì)象；行業(yè)管理的間歇性、區(qū)域性缺位，使得他們遇到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的具體問(wèn)題，得不到及時(shí)解答和正確處理。

（3）缺乏安全感。敢于依法核算依法監(jiān)督，自覺(jué)抵制或糾正會(huì)計(jì)違法違紀(jì)行為的會(huì)計(jì)人員，大都在同時(shí)思考另一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有安全感。他們的擔(dān)憂源于兩點(diǎn)：一是《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)不力，且實(shí)際工作中還存在難以執(zhí)行到位的情況。那些將優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員不正常調(diào)離會(huì)計(jì)崗位的，被冠以“內(nèi)部人員調(diào)整”的名義，無(wú)從查辦；二是個(gè)別單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的違法干預(yù)，使得其會(huì)計(jì)人員承受重壓無(wú)以解脫。

（4）缺乏成就感。大多會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位多年苦撐，而長(zhǎng)遷的是他們的局長(zhǎng)、廠{場(chǎng)}長(zhǎng)、經(jīng)理們。關(guān)于對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員予以獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定難于落到實(shí)處；還有現(xiàn)行的用人機(jī)制，它使處于底層的會(huì)計(jì)工作人員少有晉升的機(jī)會(huì)；此外，還存在少數(shù)單位負(fù)責(zé)人出于多方面原因，不注重對(duì)本單位會(huì)計(jì)人員的推薦、提拔，使得他們長(zhǎng)期滯留在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位。

會(huì)計(jì)人員的三盼

（1）盼執(zhí)業(yè)環(huán)境逐步優(yōu)化。嚴(yán)格守法、規(guī)范執(zhí)業(yè)，是會(huì)計(jì)法律規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求，也是會(huì)計(jì)人員自身發(fā)自內(nèi)心的期盼，唯其如此，才不辱使命。因此，他們希望行業(yè)主管部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人等各方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制觀念，關(guān)懷支持會(huì)計(jì)工作，為其依法辦理會(huì)計(jì)核算、進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有效的保障，并使他們對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的堅(jiān)守與執(zhí)著得到合理的補(bǔ)償。他們也希望本單位各部門(mén)、各位同事以及往來(lái)客戶逐步形成對(duì)會(huì)計(jì)工作、對(duì)會(huì)計(jì)人員的理解與尊重，減少會(huì)計(jì)法律規(guī)范實(shí)施過(guò)程中的人為阻力或障礙。

（2）盼會(huì)計(jì)工作規(guī)范早日定型。自《會(huì)計(jì)法》提出建立國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度要求以來(lái)的十多年里，我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)日益改進(jìn)，原有的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》也基本不適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化。這些內(nèi)容的調(diào)整與改革，最好制定發(fā)布一個(gè)中長(zhǎng)期規(guī)劃并予以公示，一是讓會(huì)計(jì)人員心中有底，以便結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師三類(lèi)考試的需要分步分批學(xué)習(xí)掌握，二是有利于會(huì)計(jì)主管部門(mén)有計(jì)劃的安排年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。

（3）盼會(huì)計(jì)崗位趨于穩(wěn)定。雖然《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，但仍然存在有的單位在改革、改制或競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，無(wú)視這一規(guī)定，造成有證的下崗無(wú)怔的上崗的現(xiàn)象。對(duì)于持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員而言，他們希望所持有的資格證成為擇業(yè)上崗的優(yōu)勢(shì)，而不應(yīng)是他們被迫下崗的理由，要在單位人事、用工制度建設(shè)中明確會(huì)計(jì)崗位的特殊性，堅(jiān)持持證上崗。