王玉晴，齊文英，宋文武

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期企業(yè)思想政治教育工作探析

王玉晴，齊文英，宋文武

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期加強企業(yè)思想政治教育工作，不斷提高企業(yè)員工隊伍思想政治素質(zhì)，這是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。企業(yè)的思想政治教育應(yīng)當與黨建工作和傳統(tǒng)文化教育、企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，整合相關(guān)社會資源，形成思想政治教育的“統(tǒng)一戰(zhàn)線”，從而不斷增強教育實效。

思想政治教育；企業(yè)員工素質(zhì)；企業(yè)文化建設(shè)

在經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，由于受到各種因素的影響，企業(yè)員工中部分人產(chǎn)生了怨恨不滿甚至敵對的情緒。這種情緒積累到一定程度將會發(fā)展質(zhì)的變化，而對企業(yè)以及員工生命財產(chǎn)和社會穩(wěn)定造成嚴重影響。資本主義國家經(jīng)濟和社會轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗告訴我們，轉(zhuǎn)型時期總是伴隨著矛盾的沖突和斗爭。“十二五”時期我國進入經(jīng)濟發(fā)展的攻堅階段，解決企業(yè)員工思想問題成為社會主義和諧社會建設(shè)的必然要求。

一、企業(yè)思想政治教育要不斷開拓創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。各高等院校、科研院所要根據(jù)企業(yè)員工的思想特點，努力創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育理論。思想政治教育學科帶頭人和研究生，應(yīng)積極深入企業(yè)了解和掌握企業(yè)思想政治教育狀況，用思想政治教育的理論解釋和解決實際問題。

改革開放以來，在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，各種腐化思想和不良價值觀在潛移默化地影響著人們的思想。企業(yè)思想政治教育工作在加強馬克思主義理論、共產(chǎn)主義思想灌輸?shù)耐瑫r，必須注意準確掌握員工思想觀念的變化，想員工之所想，急員工之所急，切實推動解決關(guān)系員工生活的現(xiàn)實利益問題，解決員工的后顧之憂。通過一系列手段和方法，加強心理溝通，雙向交流，將隱性教育和顯性教育相結(jié)合，增強思想政治教育的效果。要打破傳統(tǒng)方式的束縛，運用高科技手段，采取新穎、生動的形式，增強企業(yè)思想政治教育的感染力和說服力，提高思想政治教育的效果。企業(yè)思想政治教育工作者要不斷探索思想政治教育的科學思路和機制，以求思想政治教育真正取得實效。

二、不斷完善企業(yè)思想政治教育工作機制

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，利益主體和利益實現(xiàn)形式呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。企業(yè)思想政治教育必須主動適應(yīng)這些新的變化，加強對企業(yè)思想政治教育規(guī)律的研究，實現(xiàn)企業(yè)思想政治教育由“人治型”向“法治型”轉(zhuǎn)變，探索體現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟特點、反映時代特色、適應(yīng)新形勢的思想政治教育機制。企業(yè)思想政治教育必須堅持黨性原則、時代性原則、科學性原則以及整體性原則。企業(yè)思想政治教育工作，無論是在宏觀層面還是在微觀層面，都應(yīng)當按照科學性的原則強化領(lǐng)導和機制保障。建立健全領(lǐng)導和制度保障機制是企業(yè)思想政治工作得以實施和執(zhí)行的重中之重。要按照思想政治教育總體目標的要求，將教育目標的制定和決策進行科學優(yōu)化，并跟蹤監(jiān)測相關(guān)制度的執(zhí)行和效果，以確保各分目標的實現(xiàn)。在當前工具理性膨脹的情況下，企業(yè)各級領(lǐng)導干部、管理人員應(yīng)齊抓共管，針對企業(yè)思想政治教育實際情況，研究理論問題，制定針對性的措施，在宏觀決策、微觀落實、政策保障、方法指導等多個方面發(fā)揮制度和組織保障作用。要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外各方資源和力量，形成人人抓思想政治教育、人人樂于講思想政治教育的良好環(huán)境氛圍。

實踐表明，思想政治教育具有動力才能夠健康穩(wěn)定地發(fā)展。在經(jīng)濟全球化、政治文化多元化發(fā)展的今天，僅僅靠精神鼓勵而沒有物質(zhì)利益的驅(qū)動是不行的，既要注重精神激勵又要注重物質(zhì)激勵。一方面，企業(yè)要在解決員工生活、工作的實際問題中下足功夫，盡量解決困擾員工的實際問題，通過物質(zhì)利益保障思想政治教育工作的落實；另一方面，在提高員工精神素質(zhì)方面，應(yīng)通過嘉獎、職稱評定、記功等方式樹立典型和榜樣，激勵員工養(yǎng)成良好的學習意識，不斷提高思想政治素質(zhì)。

三、實現(xiàn)“三個結(jié)合”，增強教育實效

（一）與企業(yè)黨建工作相結(jié)合

湖南的思想政治教育資源十分豐富，應(yīng)充分利用現(xiàn)有資源，對企業(yè)員工進行思想政治教育。如在黨員宣誓時選取紅色旅游勝地、重走長征路等，激發(fā)他們的自豪感和自信心，使他們明白美好生活的彌足珍貴以及穩(wěn)定與發(fā)展的重要性。有能力配備黨政工作者的企業(yè)，要充分發(fā)揮黨政領(lǐng)導者的作用，建立黨支部，吸收有知識、有技術(shù)、有理想、有抱負的企業(yè)員工入黨。黨委負總責，負責同志親自抓，黨委部門和行政、工會、共青團具體抓，營造企業(yè)人人重視和共同參與思想政治工作的氛圍。對沒有能力配備黨政工作者的小企業(yè)、個體工商戶等，要以社區(qū)或街道為單位建立黨的基層組織，吸收政治素質(zhì)穩(wěn)定、愿意帶領(lǐng)人們奔小康的人入黨，通過定期召開黨員代表大會等形式，使其在經(jīng)營、利益獲取、社區(qū)決策等方面建言獻策。企業(yè)要建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強、作風正且具備堅定政治信念、高尚道德品質(zhì)和較強心理素質(zhì)的思想政治教育隊伍，將企業(yè)思想政治教育工作形象化和藝術(shù)化，不斷增強思想政治教育的效果。

（二）與傳統(tǒng)文化教育相結(jié)合

黨的十七大報告指出，要“弘揚中華文化，建設(shè)中華民族共有的精神家園”。繼承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)思想政治教育的題中之意。湖南獨特的文化特點、區(qū)位優(yōu)勢形成了本地區(qū)獨有的社會群體心理和社會性格。湖南人民具有敢闖敢干、勤勞樸實的傳統(tǒng)作風。湖湘文化是中華文化的重要組成部分，一定程度上反映了近現(xiàn)代中國社會變革中的民族精神和應(yīng)世策略，湖湘文化中的愛國主義和經(jīng)世致用、兼容并蓄、剛毅倔強、自強不息、開拓創(chuàng)新精神，是加強精神文明建設(shè)，進行思想政治教育的生動教材?！逗鲜∥幕瘡娛?zhàn)略實施綱要（2010-2015年）》指出，要弘揚湖湘文化，繼承發(fā)揚湖湘文化精神，強化精神支柱，建設(shè)精神家園。企業(yè)思想政治工作應(yīng)結(jié)合湖湘文化的優(yōu)勢，加強員工的世界觀、人生觀和價值觀教育，繼承老一輩革命家的愛國主義品質(zhì)，學習他們不怕苦、不怕累、不怕犧牲的實干精神。通過開展各種教育活動，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的觀念滲透到每一個員工的思想之中。

企業(yè)思想政治教育工作，可通過紀念與傳統(tǒng)文化有關(guān)的能起激勵作用的節(jié)日或人物，開展歷史文化教育、民俗教育。按照“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，以高尚的情操塑造人”的要求，積極開發(fā)教育資源，吸收古今中外一切健康向上的優(yōu)秀文化成果，為員工提供豐富的精神食糧，滿足員工不斷增長的多層次、全方位的精神文化需要。企業(yè)內(nèi)外的宣傳媒介要牢牢把握正確的輿論導向，主動承擔社會責任，開展形式多樣的思想政治教育活動，同時自覺抵制低俗文化和腐朽落后思想的傳播。

（三）與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在根本目的上是一致的，都應(yīng)該堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持社會主義發(fā)展道路不動搖。企業(yè)思想政治工作為員工在思想上排除錯誤的干擾，樹立正確的思想觀念，使員工能夠自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，認同企業(yè)的經(jīng)營理念，做到愛廠如愛家，建廠如建家，甚至舍小家為大家。企業(yè)員工的政治思想素質(zhì)和道德風貌，是企業(yè)文化的重要組成部分。因此，思想政治教育應(yīng)當與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育相結(jié)合，有利于提高企業(yè)競爭力。以政治教育為依托，以道德教育為核心，形成良好的企業(yè)文化氛圍，有利于員工的成長，有助于將企業(yè)所有力量擰成一股繩，增強企業(yè)凝聚力，所有員工同心同德共同致力于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育有機結(jié)合，使員工在馬克思主義的指引下，矯正思想偏差，自覺抵御各種錯誤思潮的不良影響，維護企業(yè)思想穩(wěn)定，促進企業(yè)健康發(fā)展。

在許多企業(yè)中，思想政治教育常常停留于單純的灌輸活動，員工被動接受，效果不理想。企業(yè)思想政治教育必須始終堅持人本價值取向，將理論應(yīng)用于實踐，不斷提高教育的實效。首先，應(yīng)根據(jù)員工的層次以及需求等因素，進行針對性的科學素養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)技能培訓，充分發(fā)揮企業(yè)中各種社團、老鄉(xiāng)會、同學會等團體的力量，擴大實踐活動的覆蓋面和影響力。其次，要將社會實踐納入企業(yè)思想政治教育總體規(guī)劃，形成社會實踐的整體氛圍。要整合企業(yè)、學校、社會和員工等各方面資源，建立企業(yè)思想政治教育的“統(tǒng)一戰(zhàn)線”，增強教育的效果。

總之，不論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)都應(yīng)抓住員工的思想特點，遵循思想政治教育規(guī)律，建立健全思想政治教育工作機制，在優(yōu)秀文化環(huán)境的引領(lǐng)下，整合相關(guān)社會資源，做好企業(yè)思想思想政治教育工作。

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D64

A

1673-1999（2011）11-0013-02

王玉晴（1983-），男，山東滕州人，長沙理工大學（湖南長沙410114）文法學院2009級思想政治教育研究生。

2011-03-19

2010年湖南省研究生科研創(chuàng)新項目“經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期企業(yè)思想政治教育工作研究”（CX 2010B366）。