□志敏 文學(xué) 洪濤

首位農(nóng)民工工會(huì)委員誕生記

□志敏 文學(xué) 洪濤

“在各位委員舉手表決之前，我先介紹一下擬增補(bǔ)的7名委員的基本情況，其中特別要介紹一下焦志勇同志，他的身份目前還是一名農(nóng)民工……”這是冀中能源股份公司工會(huì)四屆二十一次全委會(huì)上工會(huì)主席宋仁濤的會(huì)議主持詞。

“歡迎你進(jìn)入公司工會(huì)委員會(huì)，成為工會(huì)決策層第一位農(nóng)民工代表?！惫?huì)主席宋仁濤在會(huì)后緊緊握著農(nóng)民工代表焦志勇的手說。

2011年2月26日，冀中能源股份公司破天荒地增補(bǔ)了一位農(nóng)民工代表加入工會(huì)委員會(huì)，參與公司工會(huì)的管理。這在全國(guó)大型煤炭企業(yè)尚屬首例。

在會(huì)后的采訪中，焦志勇仍難掩自己激動(dòng)的心情，一次又一次地說自己“沒想到”。其實(shí)，在冀中能源股份公司第一位農(nóng)民工工會(huì)委員誕生的背后，有著太多太多令人回味的尊重農(nóng)民工、重視農(nóng)民工、關(guān)愛農(nóng)民工的故事。

讓農(nóng)民工看到自己在企業(yè)里的希望

隨著企業(yè)用工機(jī)制的不斷改革，一批又一批的農(nóng)民工進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，特別是煤炭企業(yè)。目前在冀中能源股份公司，農(nóng)民工在井下職工中的比例已達(dá)到46%，最多的顯德汪礦達(dá)到了69%。

然而，礙于用人機(jī)制和體制的限制，企業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工盡管有技術(shù)、有才能，也未被委以重任，許多生產(chǎn)骨干在合同期滿后不得不帶著無奈離去，或到其他單位重新簽合同從頭學(xué)起。由于企業(yè)在對(duì)農(nóng)民工的管理、使用方面存在種種束縛，一方面導(dǎo)致企業(yè)多年培養(yǎng)的技術(shù)骨干白白流失，另一方面也讓許多農(nóng)民工不敢奢望當(dāng)“主人翁”，只能是“做一天和尚撞一天鐘”，長(zhǎng)此下去，核心競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力都會(huì)下降。冀中能源股份公司董事長(zhǎng)王社平對(duì)此現(xiàn)象看在眼里，急在心上，在暗暗考慮著如何打破這一僵局，使企業(yè)煥發(fā)生機(jī)和活力。

2008年，隨著企業(yè)改革的深化，國(guó)家頒布了《勞動(dòng)合同法》，為冀中能源股份公司打開了用工機(jī)制上的桎梏，也為優(yōu)秀農(nóng)民工搭建起了在國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期干下去的平臺(tái)。在股份公司2008年職代會(huì)上，王社平董事長(zhǎng)首次提出了“對(duì)干得好的農(nóng)民工要敢于打破條條框框，將他們轉(zhuǎn)為正式工。要使農(nóng)民工從根本上感受到，只要在企業(yè)干得好、干出成績(jī)來，就有希望，有奔頭，有盼頭！”

如今，在冀中能源股份公司，“轉(zhuǎn)正”一詞在5000多名農(nóng)民工中絕對(duì)算得上是一個(gè)熱詞。自2008年起，股份公司將一批又一批優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)為合同制工，截至目前，已為563名農(nóng)民工辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。不僅如此，據(jù)筆者了解，2008年底轉(zhuǎn)為合同制工的農(nóng)民工，現(xiàn)已全部轉(zhuǎn)為城市戶口，并且享受到了和原來正式工一樣的住房、子女就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列待遇。

對(duì)待這個(gè)問題，王社平董事長(zhǎng)認(rèn)為：“我們將部分優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)成正式合同制員工，徹底解除了他們的后顧之憂，當(dāng)然也意味著企業(yè)要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。但我認(rèn)為，這是企業(yè)與職工的雙贏，今后我們還會(huì)繼續(xù)這么做！”

讓農(nóng)民工在企業(yè)里有“家”的感覺

“寧嫁要飯的，不嫁掏炭的?！边@是在章村礦巷修區(qū)工作多年、來自四川大足縣的農(nóng)民工鄢國(guó)華最初對(duì)煤礦的印象和評(píng)價(jià)。

如今，除了他兩口子在礦上工作外，他妻子的哥哥、弟弟、姐夫、侄子也都來到了這個(gè)礦。他說，他還想把另一個(gè)侄子也招到礦上來干活兒。為什么非要拉著一大家子人往“火坑”里跳呢？

“在礦上不光工資掙得多，冬天凍不著，夏天熱不著，每天還能吃上一頓高質(zhì)量的免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)餐。早知道有這么好，還不如早點(diǎn)過來呢！”老鄢的妻侄一語道破天機(jī)。小伙子剛到礦上不久，上個(gè)月工資拿了3000多元；老鄢則掙到了5000多元。

企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展惠及職工，這里說的職工當(dāng)然也包括農(nóng)民工。全國(guó)人大代表、公司董事長(zhǎng)王社平這一“以人為本”的管理理念處處可見。從2006年開始，隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)，公司不斷加大對(duì)職工生活設(shè)施和環(huán)境的投入，先后投資近億元對(duì)職工宿舍進(jìn)行裝修、改造，統(tǒng)一配備了空調(diào)、家具、電視、電熱水器等，實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化宿舍管理。在這里住宿的單身職工中，80%以上是農(nóng)民工。公司還投資9000萬元裝修改造職工食堂，讓職工在寬敞明亮、舒適衛(wèi)生的環(huán)境中吃得舒心、吃得滿意，同時(shí)為一線職工每天提供一頓免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)餐，真正讓職工吃出營(yíng)養(yǎng)，吃出健康。東龐礦、邢臺(tái)礦、邢東礦營(yíng)養(yǎng)餐食堂先后被評(píng)為“河北省A級(jí)食堂”和“河北省綠色餐飲名店”。

業(yè)余時(shí)間，職工憑會(huì)員證就可以在俱樂部、文化室、圖書室、活動(dòng)中心自由活動(dòng)。各項(xiàng)球類、棋類比賽以及職工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)常年不斷，大大豐富了職工、特別是農(nóng)民工的業(yè)余文化生活。

公司致力于綠色生態(tài)礦山建設(shè)，潔凈優(yōu)美的廠區(qū)晴天無塵、雨天無痕、三季有花、四季常綠，即便是在千米井下，也能看到春意盎然的綠色植被和歡快嬉戲的游魚。難怪有一名農(nóng)民工總結(jié)出這樣的順口溜：“住的公寓樓，吃的營(yíng)養(yǎng)餐，干的標(biāo)準(zhǔn)活，掙的白領(lǐng)薪?！?/p>

在采訪中，有一位農(nóng)民工曾動(dòng)情地說：“我在不少地方打過工，在這里工作，才使我真正有了一種‘家’的感覺！”

讓農(nóng)民工在企業(yè)里施展才華

冀中能源股份公司對(duì)農(nóng)民工這一群體非常重視，除了在生活上關(guān)心，政治上也格外關(guān)懷。首先是吸收全部農(nóng)民工加入了工會(huì)組織；其次是在入黨、入團(tuán)、提干、選舉職工代表和會(huì)員代表等方面，樣樣都要考慮農(nóng)民工，這次更是專門增補(bǔ)了農(nóng)民工代表作為公司工會(huì)委員。