郭云霞
(樂山燃?xì)夤?四川 樂山 614000)
以胡錦濤為總書記的黨中央提出的堅持以人為本,全面協(xié)調(diào),可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,建立和諧社會。得出了一個重要的結(jié)論,這就是我們黨之所以贏得擁護(hù),是因為我們黨作為工人階級的先鋒隊,在革命、建設(shè)、改革的各個歷史時期,總是時刻關(guān)注關(guān)注最廣大人人民的利益和愿望,并通過制定正確的路線、方針、政策,為實(shí)現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗,讓發(fā)展的成果惠及全體人民。
胡錦濤總書記的重要論述是對中國共產(chǎn)黨歷史的高度總結(jié),是對黨的性質(zhì)、根本宗旨和歷史人物的概括,是對馬克思主義黨建理論的新發(fā)展,同時也對工會建設(shè)提出了新的要求,工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織,工會建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的重要的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)工會貫徹科學(xué)發(fā)展觀表的重要思想,就是要堅持在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,認(rèn)真履行職責(zé),組織建設(shè)好,履行好工會的維護(hù)職能,把廣大職工群眾更緊密團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍,增強(qiáng)黨的組織戰(zhàn)斗力,為企業(yè)登上新的臺階而凝聚和激勵廣大職工。
企業(yè)直接面臨市場經(jīng)濟(jì)的壓力挑戰(zhàn)。要想生存發(fā)展,必須按照市場需求,開拓出自身生存空間,必須緊緊圍繞公司“科學(xué)規(guī)劃、創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化管理、加快發(fā)展”的工作方針,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,及時把握國家宏觀政策和本地區(qū)發(fā)展態(tài)勢,在不利的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中尋求有利因素和發(fā)展機(jī)遇。把管理好現(xiàn)有用戶、深入挖掘內(nèi)部潛能作為工作動力,積極主動、強(qiáng)抓機(jī)遇,堅持發(fā)展是硬道理,不斷克服思想封閉和觀念滯后,實(shí)現(xiàn)公司安全管理有效,用戶管理精細(xì),供氣保障得力這樣一個良好的發(fā)展態(tài)勢,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思想認(rèn)識上的新的飛躍。明確意識到思想解放所帶來的活力,對外開放所造的機(jī)遇,改革轉(zhuǎn)制孕育的希望,在市場經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)中,企業(yè)才能源源不斷獲得利益,才能提高職工的物質(zhì)和文化生活水平,達(dá)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的。
企業(yè)基層工會要始終不渝地堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,隨著企業(yè)的發(fā)展和改革力度加大,職工更加關(guān)注我們的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營管理、生活福利、勞動保護(hù)等重大問題。工會要通過職代會一整套組織制度和程序,特別是其中廠務(wù)公開及民主評議干部的工作制度,從制度上強(qiáng)化民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。使參會代表真正成為職工利益代表者和維護(hù)者。操作上可歸納為三個保證:一是在組織上保證,會前黨、政、工聯(lián)席會按照職代會規(guī)定大會框架,要確保占多數(shù)比例的一線職工參加;二是在時間上保證,對生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的審議,對落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的審議,對內(nèi)部改革方案的審議;三是加強(qiáng)對公司人、財、物等核心資源的使用的審議,對民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的審議,既堅持完善職代會民主管理制度,也保證了企業(yè)的科學(xué)民主決策,達(dá)到減少決策失誤,上下同心,形成合力,共謀企業(yè)發(fā)展的目的。
企業(yè)工會的工作重點(diǎn)必須放在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的大局中進(jìn)行。要堅持服從于企業(yè)的全局工作,為促進(jìn)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而發(fā)揮積極作用。企業(yè)工會應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際,從企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益出發(fā),大力組織職工參加各項“安康杯”燃?xì)獍踩R競賽、燃?xì)獍踩姥菥毐荣愐约败囕v技能比賽等安全活動。為確保供氣樞紐安全運(yùn)行,建立科學(xué)管網(wǎng)體系,加大對先進(jìn)儀器、儀表設(shè)備的投入和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。開展以增強(qiáng)職工福利為目標(biāo)的群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作,制定并實(shí)施了“棚改房建設(shè),金馬輸氣管線工程”的建設(shè)為主要內(nèi)容的勞動競賽。把開展全方位職工生產(chǎn)技術(shù)活動和勞動競賽作為提高勞動生產(chǎn)效率、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、提高企業(yè)市場市場競爭能力的重要工作來抓。把職工的積極性和創(chuàng)造力引導(dǎo)凝聚完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的具體環(huán)節(jié)中去。開展了各項促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動競賽,通過開展活動,各項管理水平顯著提高,生產(chǎn)經(jīng)營的良好勢頭給職工增加了一定的收入,從而使職工的經(jīng)濟(jì)利益落到實(shí)處。
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,為工會建設(shè)好文化陣地提供了重要的思想理論指導(dǎo),在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中,廣播、電視媒體傳播高技術(shù)迅猛發(fā)展,各種思想文化相互碰撞,在職工接受正面文化思想影響的同時,也受到了一定負(fù)面影響,傳統(tǒng)文化娛樂形式方法也發(fā)生了新的變化,部分企業(yè)因種種因素,宣傳文化陣地設(shè)施和功能逐步減少和萎縮。對此情況,基層工會工作者必須保持清醒的頭腦,堅持職工文化建設(shè)的一個重要組成部分,開展實(shí)效性工作,增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)活力,建立一種引導(dǎo)人積極向上的企業(yè)文化,優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種能夠振奮人心,激人上進(jìn)的團(tuán)體信念,能充分調(diào)動人的主觀能動性和創(chuàng)造性。培養(yǎng)和加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì),要為職工提供實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺,使他們能在各自的舞臺上充分發(fā)揮自己的才能。加強(qiáng)愛國主義、集團(tuán)主義、科學(xué)世界觀、革命人生觀、、職業(yè)道德觀和奉獻(xiàn)價值觀的教育。抓好企業(yè)雙文明建設(shè),創(chuàng)造健康的人文環(huán)境。開展廣泛群眾性文化活動,春節(jié)幫互慰問,夏送清涼,冬送溫暖等活動,員工書畫攝影展活動,員工現(xiàn)實(shí)版開心農(nóng)場競賽活動,承辦過規(guī)模較大的書畫展和乒乓球賽,員工們通過這些活動展示各自的精神風(fēng)采,增強(qiáng)了員工對企業(yè)的向心力和凝聚力。用健康、高尚、文明的文化娛樂形式吸引職工,引導(dǎo)職工,對推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有著積極的作用。近年來,公司工會認(rèn)真貫徹當(dāng)前形式下新經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)要求,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,加強(qiáng)了黨政的協(xié)調(diào)配合,加強(qiáng)了工會班子的能力建設(shè),建立健全了制度和工會勞動保障法律監(jiān)督組織。充分發(fā)揮工會組織橋梁和作用。促進(jìn)企業(yè)各項工作的開展,鞏固企業(yè)雙文明建設(shè)的發(fā)展成果。幫助指導(dǎo)下屬成立了分工會,并利用自身的優(yōu)勢條件先后組織了員工廣泛參與到文體、娛樂、健身等形式多樣的各種活動中去,建成了職工小家,各部門均建立了閱覽室、棋牌室、乒乓球室和職工集會、培訓(xùn)、演出場地等,這些軟件設(shè)施成為培育“四有”職工隊伍,陶冶職工情操,豐富職工精神文化生活的重要窗口和文化娛樂中心。
深化企業(yè)改革對基層工會工作提出更高更新的要求。工會工作必須堅持全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,進(jìn)一步突出和履行維護(hù)職能,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求,立足工會的本職工作,著眼于企業(yè)現(xiàn)實(shí),充分發(fā)揮職工隊伍在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用,在繼承與發(fā)展的基礎(chǔ)上開創(chuàng)工會工作的新局面。