■陳靜 楊婷

企業(yè)文化與思想政治工作既有聯(lián)系，也有區(qū)別。二者在目標、方法、內(nèi)容上都具有交集，但在具體范疇、表現(xiàn)形式以及內(nèi)容范圍上又存在差異。企業(yè)文化對思想政治工作提供新載體、開辟新領域、催化思想政治工作；而思想政治工作反過來又能塑造企業(yè)精神、激勵企業(yè)目標的實現(xiàn)、促進企業(yè)形成良好人際關系。二者是相互作用的。

企業(yè)文化作為一種企業(yè)特定的文化系統(tǒng)，一般是指企業(yè)物質(zhì)形態(tài)文化、制度形態(tài)文化和觀念形態(tài)文化這三個子系統(tǒng)所組成的統(tǒng)一體。企業(yè)思想政治工作作為一個完整的科學概念，一般是指研究企業(yè)員工思想和行為的活動規(guī)律，對員工進行思想政治工作的理論和實踐相統(tǒng)一的過程。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的異同

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作既有共同性，又有差異性，兩者不能等同劃一，不能簡單替代，但具有相對統(tǒng)一性，能夠相互滲透，相互促進。

二者的共同性首先體現(xiàn)在目標一致，即激發(fā)人們的精神力量，推動人們的物質(zhì)活動。其次體現(xiàn)在方法上的共同性。二者的方法，都是作用于人的思想和行為的，都是按照人們思想和行為的活動規(guī)律而確定的。再次體現(xiàn)在內(nèi)容上的共同性，從廣義上講，思想政治工作除了對黨、對社會主義的認識和情感以及宏觀的理想信念教育外，在企業(yè)里至少還包含著企業(yè)文化的精神、觀念、道德教育部分。

二者的差異性首先體現(xiàn)在范疇的不同。企業(yè)文化歸于經(jīng)濟文化的范疇，屬于現(xiàn)代企業(yè)管理科學的學科。企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上歸于政治文化的范疇。其次二者表現(xiàn)形式不同。企業(yè)文化主要通過文化手段，形成以企業(yè)觀念形態(tài)文化為核心的群體文化意識，并以此影響企業(yè)員工的思想，制約企業(yè)員工的行為，并拓寬企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和方法。后者則主要通過宣傳、教育、疏導、激勵等方式，圍繞經(jīng)濟建設這個中心，著重解決企業(yè)員工的現(xiàn)實思想問題。二者在內(nèi)容范圍上具有差異性。企業(yè)文化在內(nèi)容范圍上包括企業(yè)的精神和物質(zhì)諸方面，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容則主要涉及思想意識方面。

二、企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作的促進作用

1.企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供了新載體。企業(yè)文化是以人為中心的管理科學，包含多種教育內(nèi)容和手段。它的活動形式，如展覽會、演講會、操作表演、文藝演出、體育比賽、參觀旅游以及文化設施和網(wǎng)絡會，一旦被企業(yè)思想政治工作合理利用，就能使思想政治宣傳教育活動變得生動活潑，增強其吸引力和感染力，并有利于企業(yè)形成千姿百態(tài)、各具特色的思想政治工作新局面。

2.企業(yè)文化對于開辟企業(yè)思想政治工作的新領域具有促進作用。企業(yè)文化建設有助于把企業(yè)思想政治工作延伸到企業(yè)活動的各個部分、各個環(huán)節(jié)和企業(yè)內(nèi)外關系的各個方面。企業(yè)文化建設把管人、管事、管物統(tǒng)一起來了，因而成為企業(yè)物質(zhì)文明建設和精神文明建設的結合點，也成為企業(yè)思想政治工作和企業(yè)現(xiàn)代化管理的結合點。

3.企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的催化劑。思想政治工作只有全面融入企業(yè)文化建設，才能充分展現(xiàn)其促進企業(yè)發(fā)展的強勁動能，真正扮演影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要角色。其中，企業(yè)文化是思想政治工作的催化劑，企業(yè)文化建設的核心是打造企業(yè)精神。企業(yè)思想政治工作要結合好企業(yè)文化，就要把企業(yè)精神的塑造作為中心，從企業(yè)精神的提煉。宣傳、教育、輻射、凝聚上下工夫，使企業(yè)精神成為深入人心推動發(fā)展的動力。

三、企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化的反促進作用

1.企業(yè)思想政治工作有助于塑造企業(yè)精神。任何一個企業(yè)的企業(yè)精神都不會自然而然的產(chǎn)生，企業(yè)精神作為一種群體意識，要想在企業(yè)職工心中根深蒂固，很重要的途徑就是對職工進行思想教育，讓職工明確本企業(yè)所存在的目的和意義以及自己作為企業(yè)的一員有什么樣的社會意義等，這是在起始階段培育企業(yè)精神時必須要加大力度要做的工作。再者，要搞好榜樣示范，引導企業(yè)員工實踐企業(yè)精神。通過樹立榜樣，引導和激勵企業(yè)員工奮發(fā)向上，這是許多企業(yè)在培育企業(yè)精神時常用的方法。

2.思想政治工作激勵著企業(yè)目標的實現(xiàn)。企業(yè)目標是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的根本追求和精神歸宿。思想政治工作在企業(yè)目標的實現(xiàn)過程中，應發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使企業(yè)目標在企業(yè)文化的建設中更好地產(chǎn)生激勵作用。實行目標激勵，是調(diào)動企業(yè)職工積極性的有效方法之一。

3.思想政治工作可以促進良好人際關系的產(chǎn)生。思想政治工作主要是做人的工作，而“人的本質(zhì)不是單個人所固有的抽象物。在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關系的總和”。企業(yè)人際關系就是企業(yè)中人們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的各種相互交往和聯(lián)系。它受到企業(yè)制度和企業(yè)規(guī)范等的制約和影響，主要包括領導與領導、領導與職工以及職工與職工之間的關系。企業(yè)的思想政治工作，它的著力點主要放在“教育人、培養(yǎng)人、提高人”上，通過及時的、有組織的活動，可以提高企業(yè)人員的素質(zhì)，協(xié)調(diào)人們之間的相互關系，使整個企業(yè)人員內(nèi)部關系融洽，使職工能在一個和諧、團結的氛圍里工作。

企業(yè)文化和思想政治工作是相輔相成的兩個方面，二者相互作用、相互促進、缺一不可。加強企業(yè)文化建設必須站在構建社會和諧的高度，從實際出發(fā)，突出實效，正確處理企業(yè)文化建設與思想政治工作建設兩者之間的關系，使企業(yè)文化更好地為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設的發(fā)展服務。

[1]邢麗娟.企業(yè)文化是思想政治工作的催化劑[J].企業(yè)文化,2010（2）.