王玉平

現(xiàn)代社會(huì)已進(jìn)入信息化社會(huì)，信息時(shí)代改變了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式。正所謂“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”，換句話說：會(huì)計(jì)的兩大職能，核算和管理這兩項(xiàng)中，管理的職能越來越重要，所謂挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存。那么，會(huì)計(jì)人員如何才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求，成為會(huì)計(jì)界的弄潮兒？筆者認(rèn)為至少要做好以下幾個(gè)方面。

一、必須具備優(yōu)秀的職業(yè)道德

1.奉公守法。從我國(guó)改革發(fā)展來看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備法治觀念，應(yīng)熟悉并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，法規(guī)和規(guī)章。

2.公正廉潔。古語說：吏不畏我嚴(yán)，而畏我廉；民不服我能，而服我公。公生明，廉生威。優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)做到公平公正、心無雜念、潔身自好。

3.誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)，就是忠于事物的本來面貌，不隱瞞真實(shí)思想和感情，不作假，不欺瞞別人；守信，就是講信用，講信譽(yù)，信守承諾。忠誠(chéng)地履行自己承擔(dān)的義務(wù)是每一個(gè)現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)品質(zhì)。

4.不畏權(quán)勢(shì)。上不畏權(quán)貴，下不懼小人，胸懷坦蕩，實(shí)事求是，秉公辦事。管好用好企業(yè)的每一分錢，真正成為企業(yè)的內(nèi)當(dāng)家，領(lǐng)導(dǎo)的好參謀，敢于直面社會(huì)中的黑暗，只有行得正的會(huì)計(jì)人員才能問心無愧地成為新世紀(jì)的會(huì)計(jì)人。

二、必須有較高的業(yè)務(wù)勝任能力

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)勝任能力主要由觀察能力、記憶能力、思維能力、想像能力和操作能力這五種基本能力構(gòu)成，這些能力之間相互聯(lián)系、相互制約，各自都在業(yè)務(wù)勝任的能力結(jié)構(gòu)中發(fā)揮著一定的作用。那么，如何才能提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)勝任能力呢?

1.要具有廣博的基礎(chǔ)知識(shí)。知識(shí)型會(huì)計(jì)人才應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，并掌握以下基本知識(shí)：（1）高等數(shù)學(xué)的一些基本概念。（2）外語知識(shí)。閱讀外語的能力是每個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才都必需的。（3）社會(huì)科學(xué)的基本知識(shí)。要熟悉本國(guó)的法律、法規(guī)、歷史，了解其它相關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)、政府政策、風(fēng)土人情、新聞等知識(shí)。（4）現(xiàn)代管理方法。如應(yīng)用系統(tǒng)分析、矩陣分析方法等。這些基礎(chǔ)知識(shí)的獲得將提高會(huì)計(jì)人員的觀察能力、記憶能力、思維能力、想像能力。

2.要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)理論。（1）要具有扎實(shí)專業(yè)理論。必須系統(tǒng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)，懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)。（2）掌握相關(guān)專業(yè)的知識(shí)。（3）熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。會(huì)計(jì)各項(xiàng)具體專業(yè)活動(dòng)體現(xiàn)了會(huì)計(jì)影響著企業(yè)管理的方方面面，會(huì)計(jì)人員是全面的、全過程的、有始有終的參與企業(yè)綜合管理。會(huì)計(jì)人員只有具備了扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)理論，具有戰(zhàn)略眼光，通盤考慮問題，才能做出好的財(cái)務(wù)決策。

3.要有過硬的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能。（1）精通電腦操作。在計(jì)算機(jī)技術(shù)迅速發(fā)展的今天，財(cái)會(huì)人員要想從煩瑣辛苦的日常工作中解脫出來，必須掌握先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)。避免大部分精力耗費(fèi)在日常財(cái)務(wù)瑣事上；還可以使會(huì)計(jì)信息以最快的速度傳達(dá)到管理者手中，這是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須掌握的工具。所以財(cái)務(wù)人員要學(xué)好計(jì)算機(jī)的操作，并能針對(duì)本單位的實(shí)際情況，解決出現(xiàn)的問題。（2）加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練。作為一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員，對(duì)于任何一個(gè)會(huì)計(jì)處理，要會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，通過不斷地實(shí)踐積累，這種職業(yè)判斷能力才會(huì)形成并不斷提高。

三、必須有一定的創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)人員涉及的主要是財(cái)務(wù)創(chuàng)新。一是會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的創(chuàng)新。例如，如何把知識(shí)計(jì)入無形資產(chǎn)，如何對(duì)“知識(shí)成本”計(jì)提折舊，如何將“知識(shí)資本”納入企業(yè)財(cái)富增加值中來衡量；二是在財(cái)務(wù)決策時(shí)如何充分考慮顧客滿意度、產(chǎn)品的生產(chǎn)使命、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等非經(jīng)濟(jì)因素。

除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)容方面的創(chuàng)新外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供建設(shè)性的、可操作性的建議和信息。例如，可借助先進(jìn)的科技手段，運(yùn)用一定的方法，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新；與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷售，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷創(chuàng)新。利用年金、預(yù)測(cè)回收期、資本成本等，提供決策依據(jù)。

四、必須有全面的信息整理分析能力

企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購、庫存、銷售、人力資源等都與會(huì)計(jì)信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息，是財(cái)務(wù)人員的重要職責(zé)。如通過財(cái)務(wù)分析，告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調(diào)整價(jià)格，如何解決成本問題等?？梢哉f，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力，而是對(duì)信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng)的能力。

五、必須有較強(qiáng)的心理承受能力

在現(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)受到各種壓力。如：

1.技術(shù)上的壓力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)的更新，會(huì)計(jì)的具體核算方法發(fā)生了很大的變化，加大了會(huì)計(jì)工作的難度。

2.領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力。不少領(lǐng)導(dǎo)既希望少交稅，又想虛報(bào)盈利，還希望有自己的小金庫，而這些想法不是違法，就是違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定的，這使會(huì)計(jì)人員難以適從。

3.單位職工方面的壓力。職工出于個(gè)人的私利心理，想報(bào)銷多一點(diǎn)、獎(jiǎng)金多拿點(diǎn)等等方面，使得會(huì)計(jì)人員難于行事，既不能完全依著群眾的意思，又不能一點(diǎn)也不考慮群眾。

4.來自稅務(wù)、審計(jì)等部門的壓力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員既不能常得罪領(lǐng)導(dǎo)，又不能常得罪群眾，于是在操作時(shí)便不免出現(xiàn)違反規(guī)定的做法，而這一旦被查出來，是要負(fù)責(zé)任的。

有這些方面的壓力存在，覺得會(huì)計(jì)工作難也就理所當(dāng)然，會(huì)計(jì)人員應(yīng)時(shí)刻保持平和的心態(tài)。時(shí)常自我反省，認(rèn)識(shí)自我，加強(qiáng)鍛煉，挖掘潛能，自我調(diào)控，進(jìn)行必要的自我暗示，轉(zhuǎn)移注意力，保持自我個(gè)性，避免挫折，經(jīng)常疏導(dǎo)積壓的壓力等。

六、必須有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)

要樹立終身學(xué)習(xí)的思想。這是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。尤其是現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正處于建設(shè)和發(fā)展階段，不斷更新的會(huì)計(jì)知識(shí)要求會(huì)計(jì)人員必須及時(shí)學(xué)習(xí)，適應(yīng)未來的會(huì)計(jì)工作。

目前，在我國(guó)1000多萬會(huì)計(jì)人員中，總體結(jié)構(gòu)失衡。從會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次看，大專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多，而大專以上明顯偏少。從會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)看，既會(huì)記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、寫報(bào)表分析，又能參與管理和參與決策的會(huì)計(jì)人員僅占總?cè)藬?shù)的百分之二，明顯偏少，說明了高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，結(jié)構(gòu)失衡。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)自身的狀況選擇適合自已的專業(yè)層次來擴(kuò)充自已的知識(shí)，專業(yè)知識(shí)是滿足其從事會(huì)行核算和財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)在需要。一是自己在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)；二是通過其他會(huì)計(jì)人員的言傳身教；三是參加社會(huì)上的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班；四是通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。由于會(huì)計(jì)人員中女性偏多，工作后，往往是家務(wù)、照顧小孩等一些客觀的問題時(shí)時(shí)纏著這些從業(yè)人員，于是選擇一種適合自己的學(xué)習(xí)方式，并堅(jiān)持下來顯得非常的重要。建議采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，是一種很不錯(cuò)的方式。

總之，新經(jīng)濟(jì)的來臨，給人類社會(huì)方方面面帶來前所未有的震蕩、淘汰、變革與創(chuàng)新、發(fā)展，會(huì)計(jì)人員只有通過不斷更新知識(shí)，努力提高自己綜合素質(zhì)，才能在飛速變革的信息時(shí)代立于不敗之地，成為會(huì)計(jì)界的弄潮兒！