朱德清

編者按：

作為勞務(wù)輸出大市的重慶，以往政府曾想盡辦法幫助農(nóng)民工外出打工，但今年春節(jié)有了一項新工作，設(shè)法把返鄉(xiāng)過年的農(nóng)民工留下一部分，進(jìn)入信息、機(jī)械、汽摩等重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)。從“送出去”到“留下來”，一方面展示出重慶產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，另一方面對如何讓農(nóng)民工“留下來”提出了新挑戰(zhàn)。

對許多“80后”、“90后”新生代農(nóng)民工來說，單純重復(fù)勞動的工作已沒有吸引力，相比父輩，他們更看重自己的未來。

沙坪壩區(qū)利用得天獨(dú)厚的教育資源，通過技能培訓(xùn)等對新生代農(nóng)民工進(jìn)行“二次深造”，為他們開啟了晉升通道。

南下尋夢

2006年7月9日，開縣南雅鎮(zhèn)新全村。

夏日炎炎，但仍擋不住18歲的黃勇對外面世界的向往和憧憬。

幾天前，黃勇兒時的伙伴來電話說，深圳那邊打工的機(jī)會多，工資也很高。在家里呆得有些無聊的他，決定出去闖一闖。

他正忙著收拾東西，電話突然響起，是在沙坪壩一家摩配廠打工的堂姐夫打來的。

“你媽媽讓我在廠里給你找了份工作，叫你別走那么遠(yuǎn)。”堂姐夫在電話那頭說。

“重慶不僅工資不能跟深圳比，上升的機(jī)會和空間也沒那邊大?！秉S勇拒絕了堂姐夫的好意。

他下定決心，既然要出去做事，就不能一輩子只做個普通工人，“要盡快奮斗進(jìn)管理層”。

重慶筑夢

“真誠邀請你們在新的一年里留在重慶就業(yè)和發(fā)展。這里不僅有充裕的工作崗位，有收入的保障，有公租房、子女入學(xué)等就業(yè)優(yōu)惠政策，而且能就近照顧老人和子女……”2011年1月30日，一封來自重慶筆記本電腦基地建設(shè)指揮部的慰問信，向全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工伸出了橄欖枝。

信中稱：“根據(jù)重慶打造全球最大筆記本電腦生產(chǎn)基地的戰(zhàn)略規(guī)劃，到2015年，僅西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)就需要40萬一線工人?！?/p>

而隨著惠普、富士康、英業(yè)達(dá)、廣達(dá)等筆記本電腦企業(yè)相繼落戶，西永微電園急需電子、機(jī)械、計算機(jī)、電機(jī)、會計、英語等專業(yè)人才。

“從某種意義上說，招人就是招商?。　鄙称簤螀^(qū)就業(yè)局局長譚千林說。

巨大的用工缺口，讓沙坪壩區(qū)就業(yè)局把目光鎖定在新生代農(nóng)民工身上。

一份權(quán)威資料顯示，1980年以后出生的新生代農(nóng)民工在我國已超過1.6億人，已經(jīng)逐漸成為農(nóng)民工群體的主體。

沙坪壩如何吸引這個龐大的群體“加盟”呢？

“新生代農(nóng)民工是有夢的一代，他們的工作觀念與他們的父輩早已大相徑庭——更看重未來?！弊T千林說。

一邊是“有夢的一代”，一邊是緊鄰大學(xué)城得天獨(dú)厚的教育資源。很快，一個通過“二次深造”讓新生代農(nóng)民工“提檔升級”的計劃出爐了。

2010年3月2日，西永微電園管委會。

剛過春節(jié)，沙坪壩區(qū)就業(yè)局就在這里設(shè)了專門的教育培訓(xùn)報名點(diǎn)，前來咨詢、報名的農(nóng)民工絡(luò)繹不絕。

在深圳漂泊了三年多的黃勇，也在人群中。

這次春節(jié)回家，堂姐夫告訴在深圳做PCB（印刷電動板）的黃勇，沙坪壩區(qū)就業(yè)局針對農(nóng)民工推出了再教育和技能培訓(xùn)，鼓勵他們從普通技工爭做高級技工……

黃勇已經(jīng)兩年沒回家過年了，原本想在深圳好好奮斗一番的他，仍只是流水線上的一名普通工人。

聽了堂姐夫的介紹，黃勇當(dāng)即動了心。

圓夢軌跡

很快，根據(jù)黃勇的特長和興趣，沙坪壩區(qū)就業(yè)局技能培訓(xùn)科的工作人員安排他在電子班帶薪培訓(xùn)。

2010年5月4日，黃勇在電子班培訓(xùn)兩個月后。

“哥，晚上出來為我慶祝一下吧！”黃勇抑制不住內(nèi)心的喜悅，打電話請?zhí)媒惴虺鰜沓燥垺?/p>

原來，幾分鐘前，沙坪壩區(qū)就業(yè)局技能培訓(xùn)科科長官曉燕打電話通知他：“西永微電園的重慶方正高密電子有限公司，挑選你去擔(dān)任他們PCB技術(shù)員?！?/p>

短短兩個月時間，就從一個流水線上的普工變身為技術(shù)員，黃勇的喜悅難以言喻。

在方正電子工作半年后，黃勇因技術(shù)拔尖，又被公司送到重慶郵電大學(xué)帶薪學(xué)習(xí)一個月，系統(tǒng)地掌握了在深圳幾年都沒有掌握的PCB技術(shù)。

2011年1月，回到方正電子公司時，黃勇已是一名高級技術(shù)員，手下管著20多名員工。

“通過培訓(xùn)，公司為員工提供雙螺旋晉升通道?！狈秸娮尤肆Y源中心主任任韜說，“即每名員工經(jīng)過培訓(xùn)后，只要技能達(dá)到了相關(guān)要求，都可從一名普工晉升為操作技工，從操作技工晉升為高級技術(shù)員，還可向公司管理層奮進(jìn)?！?/p>

“讓新生代農(nóng)民工在企業(yè)有更大的上升空間，就等于許他們一個美好的未來。”譚千林說。