包振宇 (揚(yáng)州大學(xué)法學(xué)院講師 江蘇揚(yáng)州 225009)

朱 蕾 (江蘇理華律師事務(wù)所律師 江蘇揚(yáng)州 225009) ■文

論律師事務(wù)所及資深律師對(duì)青年律師培養(yǎng)的責(zé)任

On Senior Lawyers’Responsibility in Training Young Lawyers

包振宇 (揚(yáng)州大學(xué)法學(xué)院講師 江蘇揚(yáng)州 225009)

朱 蕾 (江蘇理華律師事務(wù)所律師 江蘇揚(yáng)州 225009) ■文

一、律師事務(wù)所和資深律師承擔(dān)青年律師培養(yǎng)責(zé)任的必要性

青年律師是指執(zhí)業(yè)經(jīng)歷尚淺，缺乏業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平都有待提高，并且尚未形成穩(wěn)定的職業(yè)道德素養(yǎng)的實(shí)習(xí)律師和新執(zhí)業(yè)律師。青年律師雖然已經(jīng)普遍接受過(guò)高等法學(xué)教育，但要成長(zhǎng)為一個(gè)合格的律師仍然需要繼續(xù)接受法律職業(yè)教育，才能獲得執(zhí)業(yè)所必須具備的基本技能和職業(yè)素養(yǎng)方面的知識(shí)，并在此過(guò)程中逐漸形成較為穩(wěn)定的職業(yè)道德素養(yǎng)。然而，我國(guó)目前尚未設(shè)立類(lèi)似西方法學(xué)職業(yè)教育中的司法研修等后大學(xué)繼續(xù)教育制度①彭錫華、麻昌華、張紅：《司法研修與診所法律教育——兼論中國(guó)法律教育職業(yè)化之途徑》，《環(huán)球法律評(píng)論》，2005年第3期，第275～280頁(yè)。。律師事務(wù)所和資深律師是青年律師成長(zhǎng)的直接受益者，應(yīng)當(dāng)成為青年律師職業(yè)教育的重要責(zé)任主體。因?yàn)椋囵B(yǎng)青年律師不僅是出于律師行業(yè)發(fā)展與青年律師自身成長(zhǎng)的需要，也是律師事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的需要，是資深律師實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展的需要。

(一)律師行業(yè)的發(fā)展需要補(bǔ)充新生力量

任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都需要不斷補(bǔ)充新鮮的血液。律師行業(yè)的發(fā)展更不例外。青年律師是中國(guó)律師業(yè)未來(lái)不斷發(fā)展和進(jìn)步的希望。只有更多的優(yōu)秀法律人才進(jìn)入律師隊(duì)伍，律師行業(yè)才能成為受人尊敬的行業(yè)，發(fā)揮其應(yīng)有的社會(huì)功能。

(二)青年律師的成長(zhǎng)需要得到適當(dāng)培養(yǎng)

據(jù)全國(guó)律協(xié)統(tǒng)計(jì)表明，我國(guó)目前注冊(cè)律師大約有20萬(wàn)人，其中青年律師占到60%。單從數(shù)量上看，青年律師已經(jīng)成為我國(guó)律師隊(duì)伍的主體。根據(jù)上海律協(xié)對(duì)年齡集中在25歲～35歲的千余名青年律師進(jìn)行的調(diào)查，在他們中，年收入低于5萬(wàn)元的比例達(dá)60%，82.8%的受訪者認(rèn)為目前收入低或很低，特別在執(zhí)業(yè)前兩年，很容易入不敷出。10%的青年律師無(wú)法渡過(guò)執(zhí)業(yè)的前3年。說(shuō)青年律師是律師隊(duì)伍中的弱勢(shì)群體并不為過(guò)，一些青年律師的收入甚至達(dá)不到社會(huì)最低保障收入的水平，是名副其實(shí)的社會(huì)弱勢(shì)群體。

造成青年律師遭遇成長(zhǎng)困境的因素很多，不能得到適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)無(wú)疑是一個(gè)重要的原因。雖然許多青年律師受過(guò)4年或更長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)院法學(xué)教育并通過(guò)了司法考試和一年的實(shí)習(xí)期，但被普遍認(rèn)同的現(xiàn)實(shí)是法學(xué)院為學(xué)生提供的法律職業(yè)訓(xùn)練無(wú)論從深度還是廣度上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法應(yīng)對(duì)律師執(zhí)業(yè)的實(shí)際需要，通過(guò)司法考試也并不意味著取得律師職業(yè)資格者已經(jīng)能夠?qū)⒕砻嫔戏从车闹R(shí)運(yùn)用到執(zhí)業(yè)實(shí)踐中。法律職業(yè)前和職業(yè)初期的繼續(xù)教育就成為“司法考試通向法律職業(yè)的橋梁②李袁捷、張文靜：《構(gòu)建從司法考試通向法律職業(yè)的橋梁——我國(guó)職前培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)座談會(huì)綜述》，《中國(guó)司法》，2006年第6期，第108～109頁(yè)。?！比欢?，目前法律設(shè)定的1年的實(shí)習(xí)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足從實(shí)習(xí)律師向稱(chēng)職律師的轉(zhuǎn)換。如果讓新律師完全靠自己的摸索完成從學(xué)校所學(xué)知識(shí)到實(shí)踐運(yùn)用的轉(zhuǎn)換，無(wú)疑將會(huì)使這一過(guò)程變得艱辛而漫長(zhǎng)，甚至望不到盡頭。要求得到適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)已經(jīng)成為青年律師發(fā)自?xún)?nèi)心深處的吶喊，也得到了眾多富有遠(yuǎn)見(jiàn)和責(zé)任感的行業(yè)管理人士和資深律師的共鳴。

(三)律師事務(wù)所需要加大人力資本投入

律師事務(wù)所是為公眾提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其最寶貴的資源就是人力資源。律師事務(wù)所對(duì)青年律師的培養(yǎng)實(shí)際上是律師事務(wù)所最具回報(bào)潛力的投資。對(duì)青年律師的培養(yǎng)會(huì)增加律所的成本，但培養(yǎng)能造就好的律師，而好的律師會(huì)帶來(lái)業(yè)務(wù)收入的增加。一流的律師事務(wù)所并不是因?yàn)橛布l件而卓越，而是因?yàn)閾碛幸涣鞯姆扇瞬哦吭?，而一流法律人才的成長(zhǎng)需要一流的培養(yǎng)。

對(duì)于律師事務(wù)所而言，加大對(duì)青年律師培養(yǎng)的投入不僅是最優(yōu)的投資策略，也是法律規(guī)定的責(zé)任。《律師法》第25條規(guī)定：“律師承辦業(yè)務(wù)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書(shū)面委托合同。”既然律師事務(wù)所是委托合同的當(dāng)事人，就應(yīng)當(dāng)保證其指派的律師能夠達(dá)到法律服務(wù)應(yīng)有的水準(zhǔn)，而要保證法律服務(wù)的水準(zhǔn)，就必須給予其適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)。否則，不僅會(huì)制約青年律師的成長(zhǎng)，造成人力資本的貶值，還會(huì)導(dǎo)致律所提供的法律服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生瑕疵，有損客戶(hù)的利益。如果因此造成客戶(hù)損失，律所和合伙人還有遭受索賠的風(fēng)險(xiǎn)，最終還將損害律所和合伙人的職業(yè)聲譽(yù)。

(四)資深律師需要以此實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展

資深律師同樣需要通過(guò)培養(yǎng)年輕律師來(lái)實(shí)現(xiàn)其自身的職業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。在資深律師的執(zhí)業(yè)生涯中，單憑個(gè)人單打獨(dú)斗，由于時(shí)間和精力的局限，業(yè)務(wù)的拓展總會(huì)在某一階段達(dá)到極限。此時(shí)，如果不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，就必須進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型，從直接提供法律服務(wù)的將才轉(zhuǎn)型為能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)提供更加復(fù)雜和組織化程度更高的法律服務(wù)的帥才。更進(jìn)一步還可以以成為合伙人為目標(biāo)，參與律所的組織和管理。而職業(yè)轉(zhuǎn)型中需要的各種素質(zhì)，包括組織力、領(lǐng)導(dǎo)力和知人善用的能力恰好可以在培養(yǎng)青年律師的過(guò)程中得到鍛煉。而資深律師親自培養(yǎng)出來(lái)的青年律師固然可能成為良性競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手，但更可能成為服務(wù)團(tuán)隊(duì)的合格合作者。

二、律師事務(wù)所對(duì)青年律師培養(yǎng)的責(zé)任

青年律師是律師事務(wù)所的新生力量、后備力量，是律師事務(wù)所健康可持續(xù)發(fā)展的保障。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)凝聚共識(shí)，從根本上樹(shù)立重視青年律師培養(yǎng)的理念，將青年律師培養(yǎng)作為律師事務(wù)所發(fā)展的重中之重。具體而言，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)努力做到以下幾個(gè)方面：

(一)改革體制，為青年律師的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

青年律師的培養(yǎng)需要良好的外部環(huán)境，而歸屬感的建立、向心力的形成歸根到底離不開(kāi)健全的管理體制。目前中國(guó)律師事務(wù)所絕大多數(shù)還缺乏國(guó)際優(yōu)秀律師事務(wù)所擁有的完善的管理體制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)律師事務(wù)所共計(jì)2萬(wàn)多家，但大部分律所規(guī)模較小，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)一半事務(wù)所律師人數(shù)在10人以下，30人以下的占到90%，成立5年以下的律所占三分之二，成立不足三年的占三成。在一些中小城市，律師事務(wù)所大多數(shù)是20人以下的小型所，管理體制健全的大型所寥寥無(wú)幾。相當(dāng)一部分律師事務(wù)所的管理體制可以概括為松散型的提成制事務(wù)所，即執(zhí)業(yè)律師與律師事務(wù)所之間的關(guān)系僅為律師掛職在該律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，律師事務(wù)所不向律師發(fā)放工資，不向律師提供業(yè)務(wù)支持，律師之間幾乎沒(méi)有合作，甚至不提供辦公地點(diǎn)，僅在律師有業(yè)務(wù)收入時(shí)按業(yè)務(wù)總收入的10～30%向律師事務(wù)所提留管理費(fèi)。還有一些律師事務(wù)所可以概括為非典型的合伙事務(wù)所，雖然是合伙制，但大多律師事務(wù)所的合伙人非真正意義上的合伙人，合伙人僅僅是分?jǐn)傓k公成本，而并未真正建立起合伙關(guān)系，各自發(fā)揮合作的優(yōu)勢(shì)。事務(wù)所的規(guī)模小，幾乎無(wú)管理可言，青年律師的發(fā)展對(duì)于這些律師事務(wù)所來(lái)說(shuō)是可有可無(wú)的。即使有個(gè)別合伙人意識(shí)到青年律師培養(yǎng)的重要性，由于本身管理體制滯后，也沒(méi)有條件為青年律師提供規(guī)范的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和良好的培養(yǎng)。因此，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)積極改革管理體制，為青年律師的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。反過(guò)來(lái)，對(duì)于那些希望尋求改變的律師事務(wù)所而言，注重對(duì)青年律師的培養(yǎng)正是讓律所浴火重生的突破口，因?yàn)槲磥?lái)是屬于青年的，而青年律師也最具備改革的激情。

(二)完善制度，規(guī)范管理，讓青年律師的培養(yǎng)有章可循

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)完善青年律師的培養(yǎng)的相關(guān)制度，制定青年律師培養(yǎng)的具體細(xì)則，以便于實(shí)現(xiàn)對(duì)青年律師培養(yǎng)的規(guī)范管理，做到有章可循。具體而言可以制定以下制度：(1)青年律師培養(yǎng)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃;(2)青年律師培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)決算制度;(3)在律師事務(wù)所分配規(guī)則中專(zhuān)門(mén)規(guī)定青年律師分配的傾斜政策;(4)實(shí)習(xí)律師指導(dǎo)制度;(5)青年律師導(dǎo)師選任辦法和工作職責(zé);(6)青年律師疑難案件指導(dǎo)與研討制度;(7)青年律師參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考察和培訓(xùn)規(guī)則;(8)青年律師在職攻讀學(xué)位規(guī)則;(9)其他青年律師培養(yǎng)制度。

(三)加大投入，保證青年律師獲得基本生活費(fèi)和培養(yǎng)費(fèi)

生存是發(fā)展的前提。對(duì)青年律師的培養(yǎng)首先要保障青年律師能夠獲得維持其基本需求的收入，才能使青年律師安心實(shí)務(wù)技能的訓(xùn)練和法律問(wèn)題的研究，不必為生計(jì)擔(dān)憂(yōu)。此外，律師事務(wù)所還應(yīng)保障青年律師培養(yǎng)所需的經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于：(1)購(gòu)置法律書(shū)籍、訂閱法律期刊; (2)資助本所青年律師參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流，按一定比例報(bào)銷(xiāo)會(huì)費(fèi)和住宿交通費(fèi);(3)資助本所青年律師在職攻讀學(xué)位，按一定比例報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi);(4)組織本所內(nèi)部的青年律師學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流;(5)資助青年律師出版或發(fā)表研究成果;(6)獎(jiǎng)勵(lì)取得突出成績(jī)的青年律師和指導(dǎo)律師;(7)為在生活上有緊急需要的青年律師提供應(yīng)急救助;等等。

(四)多措并舉，建立青年律師對(duì)律所的歸屬感和向心力

除了上述措施之外，律師事務(wù)所還應(yīng)當(dāng)采取多種舉措，全方位地關(guān)心青年律師的學(xué)習(xí)、生活和工作，營(yíng)造良好的氛圍，讓青年律師對(duì)律所有歸屬感，對(duì)律師事業(yè)形成向心力。例如，律師事務(wù)所的黨組織應(yīng)當(dāng)關(guān)心青年律師的思想狀態(tài)，有條件的所還可以建立團(tuán)組織，積極開(kāi)展黨團(tuán)活動(dòng)，并吸收青年律師中的優(yōu)秀分子加入黨團(tuán)組織。

三、資深律師對(duì)青年律師培養(yǎng)的責(zé)任

資深律師和青年律師之間應(yīng)當(dāng)建立起師徒關(guān)系。現(xiàn)代學(xué)徒制曾經(jīng)是英美法國(guó)家律師職業(yè)教育的主要模式③尹超：《英國(guó)學(xué)徒制法律教育與普通法傳統(tǒng)的存續(xù)》，《環(huán)球法律評(píng)論》，2010年第2期，第132～141頁(yè)。。這種模式既是英美法律傳統(tǒng)的外來(lái)經(jīng)驗(yàn)，也是我國(guó)傳統(tǒng)的技能傳授方式，是一種在實(shí)際工作過(guò)程中以師傅的言傳身教為主要行為的職業(yè)教育模式④樊清華、李德平：《“學(xué)徒制”對(duì)我國(guó)法學(xué)實(shí)踐教育的啟示》，《中國(guó)成人教育》，2007年第3期，第169～170頁(yè)。。在這一模式中指導(dǎo)律師擔(dān)當(dāng)?shù)恼茄詡魃斫痰膸煾档慕巧?，可以說(shuō)是非學(xué)院法律教育的主角，在青年律師培養(yǎng)中具有不可替代的作用。

(一)實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的責(zé)任

中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則(試行)》第17條明確了實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的任務(wù)和職責(zé)：(1)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育;(2)安排實(shí)習(xí)人員協(xié)助辦理律師業(yè)務(wù)，指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)技能訓(xùn)練;(3)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員了解掌握辦理律師各項(xiàng)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)規(guī)則;(4)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員了解掌握律師執(zhí)業(yè)管理的制度和規(guī)定;(5)監(jiān)督實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，定期記錄并作出評(píng)估;(7)對(duì)實(shí)習(xí)人員遵紀(jì)守法的情況和品行進(jìn)行監(jiān)督、考查。

實(shí)踐中，實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師履行職責(zé)往往容易流于形式，特別是對(duì)實(shí)習(xí)人員的評(píng)估，許多指導(dǎo)律師礙于情面往往會(huì)放松標(biāo)準(zhǔn)，甚至讓一些不合格的實(shí)習(xí)律師過(guò)關(guān)。實(shí)習(xí)是國(guó)家法律規(guī)定的授予法律執(zhí)業(yè)資格的必經(jīng)程序。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的職責(zé)體現(xiàn)了國(guó)家的權(quán)威和行業(yè)的自律要求。因此，對(duì)于實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師在履行職責(zé)上有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)明確并追究其責(zé)任，除了停止其指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作外，還應(yīng)考慮予以行業(yè)紀(jì)律的懲戒。

(二)執(zhí)業(yè)指導(dǎo)律師的責(zé)任

雖然通過(guò)實(shí)習(xí)期，取得律師執(zhí)業(yè)證的青年律師已經(jīng)可以獨(dú)立執(zhí)業(yè)，但實(shí)踐中這些新執(zhí)業(yè)的青年律師在業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平方面仍然存在明顯的缺陷。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)結(jié)合本所實(shí)際情況，在新執(zhí)業(yè)的青年律師的請(qǐng)求下為其指定合適的相對(duì)穩(wěn)定的一對(duì)一的執(zhí)業(yè)指導(dǎo)律師。律師事務(wù)所也可以專(zhuān)門(mén)指定特定的一個(gè)或幾個(gè)合伙人負(fù)責(zé)新執(zhí)業(yè)律師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。執(zhí)業(yè)指導(dǎo)律師的責(zé)任除了可以參照實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的職責(zé)外，還應(yīng)包括幾下方面：(1)指導(dǎo)律師應(yīng)和青年律師一起對(duì)青年律師的培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)在尊重青年律師自身意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合律師事務(wù)所發(fā)展的需求，為青年律師制定合理的培養(yǎng)方案和執(zhí)業(yè)規(guī)劃。(2)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)全程參與并指導(dǎo)青年律師承辦案件，或者允許并要求青年律師參與自己承辦的所有案件，在辦案過(guò)程中，指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)給青年律師分配實(shí)質(zhì)性任務(wù)，在分配任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給出明確和詳細(xì)的指示。(3)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)對(duì)青年律師的工作及時(shí)作出評(píng)價(jià)和反饋，特別是提出有針對(duì)性的批評(píng)或肯定意見(jiàn)，并給出具體的理由。指導(dǎo)律師應(yīng)定期向合伙人會(huì)議或律所主任匯報(bào)青年律師的培養(yǎng)進(jìn)度，并對(duì)青年律師的成長(zhǎng)前景作出評(píng)估。為了強(qiáng)化指導(dǎo)律師的評(píng)價(jià)和反饋的重要性，并且使之成為律師事務(wù)所整體人力資源管理的一部分，可以規(guī)定將指導(dǎo)律師的評(píng)價(jià)和反饋記載于青年律師律所內(nèi)部的人事檔案，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)，和參加培訓(xùn)、外出深造、乃至列入后備合伙人和管理人培養(yǎng)計(jì)劃掛鉤;(4)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)允許、鼓勵(lì)青年律師向事務(wù)所其他資深律師學(xué)習(xí)，并處理好與律師事務(wù)所其他律師的關(guān)系。這有利于在發(fā)揮指導(dǎo)律師專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的前提下，讓青年律師博采眾家之長(zhǎng)，得到全面的發(fā)展。同時(shí)，從律師事務(wù)所的管理出發(fā)，現(xiàn)代師徒關(guān)系不是封建性質(zhì)的人身依附關(guān)系，如果指導(dǎo)律師和被指導(dǎo)的青年律師之間發(fā)展出小派別小團(tuán)體勢(shì)必將不利于建立現(xiàn)代的律師事務(wù)所管理制度，甚至?xí)?dǎo)致管理混亂。(5)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)以身作則，在遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)規(guī)范以及執(zhí)業(yè)禮儀方面成為青年律師學(xué)習(xí)的模范。指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)在有關(guān)案件辦理的指導(dǎo)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向青年律師明確指出應(yīng)當(dāng)注意的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。律師事務(wù)所也可以指定專(zhuān)門(mén)的合伙人或指導(dǎo)律師為青年律師提供執(zhí)業(yè)規(guī)范和執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面的咨詢(xún)。(6)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)每月抽出一定的時(shí)間和青年律師討論律師業(yè)務(wù)，解答青年律師提出的問(wèn)題。為了鼓勵(lì)指導(dǎo)律師和青年律師建立親密的師徒關(guān)系，可以借鑒英國(guó)律師公會(huì)的做法，要求青年律師必須和指導(dǎo)律師共進(jìn)若干次晚餐。這一過(guò)程既可以將枯燥的業(yè)務(wù)指導(dǎo)生活化、儀式化，同時(shí)也是訓(xùn)練青年律師社交能力的一種好的形式。

除了指導(dǎo)律師外，一般資深律師也應(yīng)當(dāng)友善地對(duì)待青年律師，對(duì)于青年律師咨詢(xún)的問(wèn)題予以耐心的解答。應(yīng)青年律師的請(qǐng)求，認(rèn)真準(zhǔn)備為青年律師做專(zhuān)題培訓(xùn)報(bào)告。在發(fā)現(xiàn)青年律師在辦理案件過(guò)程中出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤或陷入執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。在案源充足的情況下，優(yōu)先和本所青年律師共同承辦案件并給以分配。為了激勵(lì)一般資深律師指導(dǎo)青年律師，可以在律師事務(wù)所章程中規(guī)定要申請(qǐng)成為合伙人的資深律師，必須擔(dān)任過(guò)本所若干人次的實(shí)習(xí)律師或青年律師的指導(dǎo)老師。

四、結(jié)語(yǔ)

青年律師成長(zhǎng)困境有著明顯的體制烙印，也深深地嵌入在當(dāng)代中國(guó)的社會(huì)環(huán)境之中。單憑律師事務(wù)所和老律師可能無(wú)法消除青年律師成長(zhǎng)道路上的體制性障礙和環(huán)境制約。與此同時(shí)，青年律師個(gè)人對(duì)自我的成長(zhǎng)顯然負(fù)有更加無(wú)從推卸的責(zé)任。但是，青年律師是律師行業(yè)的未來(lái)，是其所在律所的希望，是現(xiàn)在的老律師們一生為之奮斗的事業(yè)的接班人。律師事務(wù)所和老律師們應(yīng)當(dāng)負(fù)起培養(yǎng)青年律師的責(zé)任。在這個(gè)事情上，做比不做好，早做比遲做好。給青年律師一個(gè)機(jī)會(huì)，他們將為法治中國(guó)許下一個(gè)未來(lái)!

(責(zé)任編輯 張文靜)