崔海民 王力江 段秀敏

(河北省開灤集團公司人力資源部 河北唐山 063018)

論基層黨組織在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的推動作用

崔海民 王力江 段秀敏

(河北省開灤集團公司人力資源部 河北唐山 063018)

黨組織 企業(yè) 科學(xué)發(fā)展

推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展,企業(yè)基層黨組織必須深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì),結(jié)合企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程的實際,結(jié)合職工群眾物質(zhì)和精神文化需求的實際,充分發(fā)揮政治核心作用,進一步推動企業(yè)發(fā)展。

1 用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)基層黨建思想工作

科學(xué)發(fā)展觀,是我們黨順應(yīng)歷史發(fā)展規(guī)律,與時俱進的經(jīng)濟社會發(fā)展指導(dǎo)方針和必須堅持的重大戰(zhàn)略思想。用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)黨建思想工作,推動企業(yè)發(fā)展進步,是我們企業(yè)基層黨組織義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。

1.1 科學(xué)發(fā)展觀是提高黨的執(zhí)政能力的本質(zhì)要求 企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體,是社會細胞重要的組成部分。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展是建設(shè)中國特色社會主義的必然要求。首先,企業(yè)發(fā)展的根本任務(wù)是經(jīng)濟發(fā)展,這正是黨組織服務(wù)、保障的職能范疇;其次,最廣泛、最深入、最充分的調(diào)動職工群眾的積極性,是黨組織凝心聚力、服務(wù)大局的切入點和工作著力點;第三,推動企業(yè)和人共同進步是企業(yè)干部職工思想的共同追求,行為的共同價值取向。因此,從根本上講,推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展是我們企業(yè)基層黨組織實踐“立黨為公”和“執(zhí)政為民”思想的具體體現(xiàn)。

1.2 科學(xué)發(fā)展是促進企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要 企業(yè)不僅要創(chuàng)造物質(zhì)產(chǎn)品和利潤,也要承擔(dān)社會責(zé)任,使企業(yè)通過發(fā)展生產(chǎn)力,物質(zhì)產(chǎn)品為全社會提供物質(zhì)基礎(chǔ),推動社會生產(chǎn)力發(fā)展和保證政治穩(wěn)定。而全社會生產(chǎn)力的發(fā)展和政治穩(wěn)定,又為企業(yè)提供良好的社會和市場環(huán)境。因此,這是企業(yè)基層黨組織政治核心作用的根本要求。

1.3 推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展是企業(yè)基層黨組織的一項長期戰(zhàn)略任務(wù) 企業(yè)科學(xué)發(fā)展,客觀上要求要堅持以人為本的原則,妥善處理好內(nèi)外部各種利益關(guān)系,避免人的短期經(jīng)濟和社會行為,積極尋求全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展,從而最大限度的調(diào)動干部和職工群眾的積極性,主動性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)與人,企業(yè)與自然,企業(yè)與社會的和諧發(fā)展,保持企業(yè)健康成長進步。因此,企業(yè)基層黨組織要把企業(yè)的科學(xué)發(fā)展當作一項長期根本任務(wù),積極開展黨建和思想工作。

2 堅持以人為本的思想,推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。黨的十六屆三中全會明確指出:“堅持以人為本,樹立全面協(xié)調(diào),可持續(xù)的發(fā)展觀,促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展?！睂崿F(xiàn)社會的全面進步和人的全面發(fā)展,是我們黨的一切工作的出發(fā)點和落腳點。因此,在企業(yè)的發(fā)展過程中必須堅持以人為本的思想,以企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、效益提高和職工群眾滿意不滿意作為發(fā)展目的和檢驗標準。

2.1 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做實踐科學(xué)發(fā)展觀的模范 要立足本崗,帶頭發(fā)揮先鋒模范作用,勤政廉潔,嚴格自律,遵紀守法,依法經(jīng)營,讓群眾信得過。做好基層員工的思想工作,關(guān)心群眾的疾苦,善于發(fā)現(xiàn)、解決各種矛盾和問題,做群眾的貼心人。

2.2 要以提高管理素質(zhì)為目標,加大培養(yǎng)崗位帶頭人的工作力度 建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)員工隊伍,是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,優(yōu)秀的人才隊伍是中心環(huán)節(jié),要把目標追求和企業(yè)效益及員工利益有機的聯(lián)系在一起,發(fā)揮綜合效應(yīng),是企業(yè)發(fā)展最具活力和革命性的因素,具有很強的導(dǎo)向和示范作用,對企業(yè)發(fā)展有強大推動力。具體工作中,首先,要對已確定的崗位帶頭人和各個層次的先進人物,在關(guān)心愛護的同時,加大宣傳力度,典型示范,樹立榜樣,擴大影響;其次,要精選苗子,加強培養(yǎng)。要涵蓋各個崗位,各個工種,按年齡結(jié)構(gòu),文化層次,發(fā)展前景確定崗位帶頭人的后備力量,積蓄企業(yè)發(fā)展后勁;第三,要制定計劃,有針對性的在實踐中鍛煉。結(jié)合企業(yè)改革,發(fā)展穩(wěn)定的實際,發(fā)揮作用,創(chuàng)造業(yè)績,成為企業(yè)發(fā)展的有用之才和棟梁之才。

2.3 培育企業(yè)安全文化,塑造本質(zhì)型安全人,創(chuàng)造良好的安全環(huán)境 安全生產(chǎn)是黨的一貫方針,確保企業(yè)安全生產(chǎn),保護職工的安全,是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要保證。安全問題即是管理問題,又是經(jīng)濟問題和政治問題,不但關(guān)系到生產(chǎn)進度,企業(yè)效益,還關(guān)系到職工的切身利益和企業(yè)的社會形象。因此,企業(yè)基層黨組織要高度重視安全工作,和行政齊抓共管,共擔(dān)責(zé)任。第一,要掌握實質(zhì)。企業(yè)安全文化的本質(zhì)是人的價值和生產(chǎn)價值的統(tǒng)一。塑造本質(zhì)型安全人,就是不斷強化制度規(guī)范的同時,有目的的培養(yǎng)提升人的安全自律意識,自覺行為,自身素養(yǎng),使人特別講科學(xué),特別遵紀律,特別守規(guī)章;第二,要加強領(lǐng)導(dǎo)。安全文化建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),核心在黨政一把手,要真抓實干,做到“四到位”,即:認識到位,工作到位,責(zé)任到位,管理到位;第三,要把安全文化作為管理創(chuàng)新,提升企業(yè)管理水平的具體措施,做好和其它日常管理工作的有機結(jié)合。真正營造一個平安、健康的安全環(huán)境,使職工的人身安全得到尊重和保護。

2.4 抓住企業(yè)改革發(fā)展中的難點,開展積極的思想工作,化解內(nèi)部矛盾 改革開放和市場經(jīng)濟體制的建立,企業(yè)始終面臨改革與發(fā)展的兩大任務(wù)。特別是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革,使國有獨資公司向混合型公司轉(zhuǎn)變。原有的國企職工由單一身份置換為企業(yè)員工、股東和勞動者三種身份。管理體制也由廠長經(jīng)理負責(zé)制改為董事會、監(jiān)事會、股東大會的法人治理結(jié)構(gòu)。所有這些帶來企業(yè)經(jīng)濟成份,組織形式,就業(yè)方式,分配方式利益的多樣化,引發(fā)各種矛盾,如何處理各種矛盾,是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。為此,企業(yè)基層黨組織應(yīng)重點抓好以下工作:①注意抓好黨員、干部和工人骨干的培訓(xùn)教育工作,使之理解改革發(fā)展舉措的重大意義。②特別重視利益的分配問題,使企業(yè)利益、股東利益和全體員工利益規(guī)范、合理、協(xié)調(diào)。③抓住帶有傾向性的難點,疑點和熱點問題,通過職工座談、交流等形式,進行耐心的宣傳和講解。④從尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護人的角度想問題,辦事情、辦實事。認真解決員工群眾在生產(chǎn)、生活當中的實際困難,讓他們感到黨組織的溫暖和企業(yè)的關(guān)愛,把各種矛盾化解在人性化管理當中。

總之,運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和促進企業(yè)不斷進步,是一項長期、艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)工程和戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)的基層黨組織要不斷研究新情況,解決新問題,探索新途徑,隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展,不斷給企業(yè)注入新活力。

(2010-03-16 收稿)(陳 遷 編輯)

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