從以富士康為代表的出口制造業(yè)標(biāo)志性企業(yè)的大幅加薪到各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，今年勞動力成本上升問題成為全社會關(guān)注的焦點，頻發(fā)的罷工事件、愈演愈烈的“用工荒”……似乎也表明勞動力市場上真的出現(xiàn)了某種轉(zhuǎn)折點，議論劉易斯拐點的人越來越多！

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主劉易斯認(rèn)為，在城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)中，初始階段城市可以不變的工資找到無限多的勞工，因為農(nóng)村勞動力過剩，但工業(yè)化、現(xiàn)代化到了某個時刻，城市除非漲工資，否則就不會有新增勞動力進(jìn)城工作。盡管學(xué)界對于“劉易斯拐點”出現(xiàn)的具體時間不乏爭議，目前國內(nèi)的適齡勞動者在總數(shù)量上也在增加，但是農(nóng)村可轉(zhuǎn)移青壯年勞動力的漸趨枯竭卻是不爭的事實，季節(jié)性的“用工荒”已經(jīng)多次在出現(xiàn)并逐漸走向常態(tài)化。勞動力供需比例的改變從根本上賦予了勞工階層更高的議價能力。在此次漲薪潮的過程中，我們已經(jīng)可以觀察到，在街頭巷尾的勞動力市場上，民工們開始自發(fā)推選代表與招工企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談判和對話，原始的工資集體協(xié)商機制已經(jīng)出現(xiàn)雛形。

如果說2008年金融危機爆發(fā)是從外部倒逼浙江加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，那么近期勞動力成本的上升則是在內(nèi)部形成倒逼機制。調(diào)查顯示，與周邊地區(qū)相比，浙江勞動力成本已高于印度、越南、泰國、菲律賓、印度尼西亞；接近八成企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為勞動力成本提升是未來企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。這些年來，政府和企業(yè)一直致力于結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，但是進(jìn)展遲緩、效果不佳。關(guān)鍵原因在于促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級的要素成本特別是勞動力成本價格一直被壓制，企業(yè)缺乏轉(zhuǎn)型升級的動力和壓力?，F(xiàn)在，最難以提高的勞工成本正在面臨重估，勞動力工資急劇上升的成本壓力將比任何理念和口號都更加強有力地推動制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)升級會成為一件自然的事情，這將是一種不以人意志為轉(zhuǎn)移的趨勢。

也許有人會認(rèn)為，勞動力工資提升過快會侵蝕企業(yè)利潤、傷害經(jīng)濟(jì)活力。但應(yīng)當(dāng)看到的是，在當(dāng)今科技創(chuàng)新主導(dǎo)的全球化競爭經(jīng)濟(jì)中，絕大多數(shù)產(chǎn)品無法依靠投入更多勞力來提供，而是主要依靠高新科技的智能創(chuàng)造來完成。勞動替代技術(shù)僅局限于日益萎縮的極少數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)，而且如果人為地通過勞動密集而強行替代，則必定會劣化產(chǎn)品品質(zhì)，也無法創(chuàng)造出高附加值，更不能形成產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢。繼續(xù)低成本的廉價勞動力制造業(yè)的必然結(jié)果就是錯失創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的發(fā)展機遇，不僅會支付高昂的機會成本，更會長期處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的低端。我們不應(yīng)該惋惜廉價勞動力帶來的優(yōu)勢的逐漸喪失，在發(fā)展的新階段浙江需要的是更高技術(shù)層次的產(chǎn)業(yè)來吸納更高素質(zhì)的勞動者，同時高技術(shù)層次的產(chǎn)業(yè)也需要更高素質(zhì)勞動者的支撐。

這實際上是一個發(fā)展的分水嶺，將注定要改變區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局。歷史上，日本和韓國在劉易斯拐點之后用了10年左右的時間進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，從最初的紡織品到中期的重化工，再到后來的電子電器、機械設(shè)備和交通設(shè)備，實現(xiàn)了低端制造業(yè)向高端制造業(yè)提升以及向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型。浙江產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級已上升到戰(zhàn)略高度，政府正在加緊推進(jìn)以先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展為特征的結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵民間資本更多地進(jìn)入商貿(mào)綜合體、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、信息與服務(wù)外包基地等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及先進(jìn)裝備、節(jié)能環(huán)保、海洋開發(fā)利用等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。同時還將觸發(fā)未來企業(yè)在人力資本觀念、用工環(huán)境、管理模式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等幾乎涉及企業(yè)的所有層面都將發(fā)生巨大變革，這更是一塊企業(yè)生存能力的試金石。