袁幼平

摘要:企業(yè)思想政治工作是企業(yè)經營管理中重要的輔助條件,為企業(yè)改革提供政治保證和智力支持。在當前日趨復雜多變的形勢下,企業(yè)思想政治工作者要根據發(fā)展變化的新情況,不斷研究新問題、探索新思路,努力在工作理念、內容、方法和機制上進行創(chuàng)新。

關鍵詞:企業(yè)改革;思想政治工作;企業(yè)經營管理

中圖分類號:G641 文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)26-0074-02

在企業(yè)改革的過程當中,企業(yè)思想政治工作卻在一片呼吁加強的聲音中削弱,其根本原因在于企業(yè)思想政治工作作為資本的商品屬性沒有被企業(yè)自身所認可,它尚未成為企業(yè)經營管理中一種自覺的需要,這是現階段限制企業(yè)思想政治工作進一步發(fā)展的主要障礙。解決這一問題的關鍵,是要實現企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新,只有思想政治工作滿足現代企業(yè)的實際需要,才能從根本上達到加強企業(yè)思想政治工作的目的。

一、當前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

目前,企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題不容忽視。主要有以下幾個方面:一是一些企業(yè)中程度不同地存在著一手硬一手軟的情況,注重行政、經濟管理手段的運用,而忽視思想政治工作的生命線作用。有的政工干部在經濟工作中不能針對經濟工作的問題拿出思想政治工作的有效辦法,結果放松了思想政治工作和精神文明建沒。二是實行“一肩挑”和兼職化的一些企業(yè),政工干部隊伍不斷萎縮,一些領導干部特別是一把手重管理而輕思想政治工作,更難以在二者的結合上下工夫,企業(yè)思想政治工作實際上被削弱。三是受傳統(tǒng)思想和市場經濟消極一面的影響,思想政治教育開展困難。特別在效益滑坡的企業(yè),職工切身利益受到影響,企業(yè)為職工辦實事、辦好事、排憂解難上力不從心的情況下,思想教育很難見效。四是在某些企業(yè),一定程度上存在著片面否定傳統(tǒng)思想政治工作的方式、方法,因而使創(chuàng)新失去基礎。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的重要意義

創(chuàng)新是加強和改進思想政治工作的本質要求,是思想政治工作的生命。思想政治工作作為一門科學,只有在繼承中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中提高,思想政治工作才能保持活力。在新的歷史時期,隨著改革的不斷深化和市場經濟體制的日趨完善,國有企業(yè)各種深層次矛盾越來越突出,這些矛盾和沖突對企業(yè)職工群眾的思想觀念和心理感知都造成了較大的影響,思想政治工作面臨全新的環(huán)境。如何做好深入細致的思想政治工作,處理好各種矛盾,維護社會穩(wěn)定,調動一切積極因素,激發(fā)社會活力,關鍵在于思想政治工作要堅持創(chuàng)新。

黨的十七大報告提出“加強和改進思想政治工作,要注重人文關懷和心理疏導,用正確方式處理人際關系”,這是對思想政治工作觀念變革和方式創(chuàng)新的明確要求。在實踐中,企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應體現在理念創(chuàng)新、內容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等諸多方面。企業(yè)思想政治工作必須從實際出發(fā),從單一的內容、載體、任務、要求和方式中跳出來,不斷總結經驗,創(chuàng)新理念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制,堅持以人為本的理念,因企制宜,因地制宜,有針對性地開展思想政治工作。只有這樣才能適應新形勢、新需要,掌握主動權,切實把“虛功實做”,從根本上提高職工的思想素質、文化素質和工作質量,有效地促進各項工作上臺階,推動企業(yè)健康和諧發(fā)展。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的路徑

(一)在觀念上創(chuàng)新,不斷增強企業(yè)思想政治工作的導向性

思想是行動的先導,沒有思想就沒有創(chuàng)新。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產生強烈的沖擊,職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現出多元化特點,出現了許多新矛盾和新問題。同時,隨著現代企業(yè)制度的建立和企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)的領導體制、運行機制、管理方式、分配制度等發(fā)生了一系列變化。這就要求企業(yè)思想政治工作必須要從原有的舊觀念、老傳統(tǒng)中解放出來,進一步樹立與時代發(fā)展相適應的新思維、新觀念、新意識。要積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑,增強社會主義價值觀在企業(yè)的吸引力和凝聚力,做到既尊重差異、包容多樣,又有力抵制各種錯誤和腐朽思想的影響。要進一步解放思想,更新觀念,強化改革意識、市場意識和全局意識,學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況。要準確把握思想政治工作的動態(tài),根據思想政治工作的實際情況和需求,緊密結合干部職工對文化生活提出的新要求,切實反映和解決群眾的訴求和愿望。要及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點,在克服困難、解決問題的同時,加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。

(二)在內容上創(chuàng)新,不斷增強企業(yè)思想政治工作的針對性

思想政治工作內容的創(chuàng)新,關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵。按照科學發(fā)展觀的要求,企業(yè)思想政治工作要始終貫穿“以人為本”的理念,不斷加強工作內容的創(chuàng)新。要根據形勢的變化,不斷注入新時代的內容,拓展新的教育領域。針對黨的十七大以來經濟社會發(fā)展的新形勢,要進一步突出社會主義核心價值體系教育,加快建設和諧文化,不斷增強職工的時代意識,提高政治思想覺悟。要根據職工隊伍結構的變化,拓展和充實思想政治工作新內容。針對目前一些企業(yè)年輕職工大量增多,職工文化程度日益提高,民主意識、法制意識、參政意識明顯增強的特點,不斷增強民主法制教育,引導職工積極參與企業(yè)管理,正確反映個人訴求。要根據職工思想的變化,不斷拓展和充實思想政治工作的內容,以滿足不同層次人員的需要。特別是在改革的關鍵時期,要更加注重疏通職工思想,切實解決職工困難和問題的形式,開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發(fā)展為主要內容的思想教育活動,激勵和調動職工支持和參與改革的積極性。

(三)在方法上創(chuàng)新,不斷增強企業(yè)思想政治工作的科學性

面對新世紀新發(fā)展,面對工作對象的內在而深刻的變化,企業(yè)思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優(yōu)秀成果,吸收和引進相關學科的最新成果,全面創(chuàng)新和提高企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。要切實增強思想政治工作的針對性、實效性,必須著眼于方式方法創(chuàng)新。要改革傳統(tǒng)的教育模式,開拓創(chuàng)新,寓教于學,寓教于做,寓教于樂。要善于把思想政治工作與職工業(yè)務學習結合起來,與廣大職工的崗位工作結合起來,與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來,在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操,提高覺悟。要疏通化解矛盾的渠道,對干部職工反映的思想認識問題,通過耐心說服和積極疏導去解決,把大道理轉化為小道理,循循善誘,啟發(fā)覺悟,形成共識。要讓企業(yè)思想政治工作踏上網絡快車,通過建立廠務公開網頁,設立“經理信箱”、“書記信箱”,開設“職工論壇”等欄目,將職工關心的難點熱點問題在網上公開,讓職工自由發(fā)表各種觀點、言論,隨時隨地聽取職工群眾的意見與建議,及時答復或解釋職工提出的問題,使各種矛盾和問題得到及時化解。要加大感情交流與溝通,以共同目標、共同理想的同志之情,互相關心、互相愛護的手足之情,關心、愛護、體貼職工,幫助他們解決具體困難,把黨和政府的溫暖送到職工家中,把工作做到職工心坎上,用真心溫暖他們,用真誠感動他們。

(四)在機制上創(chuàng)新,不斷增強企業(yè)思想政治工作的實效性

機制創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的保證。一要創(chuàng)新領導機制。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責的原則,兩手抓,兩手都要硬,構建黨政共同負責的思想政治工作責任體系和工作機制,營造“大政工”格局。要探索實行領導干部“一崗雙責、雙向納入”的工作機制,調動各行政部門的力量齊抓共管,共同擔負起思想政治工作的任務,形成立體化、全方位、多層次的思想政治工作體系。二要創(chuàng)新運行機制。在堅持和完善企業(yè)《黨群工作標準量化管理制度》的同時,根據企業(yè)改革發(fā)展的實際情況,實現運行機制的新突破。要探索建立完善的參與生產經營、內容豐富的思想教育機制、科學有效的工作責任機制、規(guī)范有序的管理機制、及時有效的信息反饋處理機制、內外結合的監(jiān)督制約機制等,努力實現企業(yè)思想政治工件的規(guī)范化、制度化、科學化。三要創(chuàng)新激勵機制。要像考核經濟目標一樣,以明確的目標和責任考核思想政治工作,同時,要把經濟目標考核與思想政治工作目標考核結合起來,一同部署,一同檢查,一同考核,一同落實,做到抓激勵機制規(guī)范化、制度化、科學化。通過建立科學的、完整的、可行的激勵機制,使主要領導者高度重視企業(yè)的思想政治工作,確保企業(yè)改革與發(fā)展的順利進行。