黎　明

1995年勞資專業(yè)畢業(yè)的孫根獻，在河南禹州呂溝煤礦勞資科一干就是_11年。然而從2006年至今，他的人生出現(xiàn)了一系列略帶黑色幽默的轉(zhuǎn)折：短短三年多，他被單位數(shù)次調(diào)崗、降職，從勞資科到機電科再到職工食堂，中間還曾被辭退，復(fù)職后被“發(fā)配”到次煤場撿煤……而一切的緣起，竟然就是他帶頭向礦上追討員工該漲而未漲的工資、索要勞動法明文規(guī)定應(yīng)付的假日加班費!

說起自己的經(jīng)歷，孫根獻除了偶爾落下的淚水，更多的是一臉苦笑——依法維權(quán)、艱難抗爭三年多，他得到的結(jié)果卻是：一次次贏了官司，又一次次輸給現(xiàn)實……

替職工爭工資無端被調(diào)離勞資科

今年37歲的孫根獻是禹州市朱閣鄉(xiāng)入。1995年從鄭州煤炭管理干部學(xué)院畢業(yè)后到呂溝煤礦工作?！澳銓W(xué)的是勞資專業(yè)，咱礦上正缺這樣的人才，就到勞資科工作吧，以后好好干!”領(lǐng)導(dǎo)拍著他的肩膀鼓勵道。

誰知才工作一年多，孫根獻就聞“禍”了，領(lǐng)導(dǎo)對他的好印象也一下子就沒了。

1997年前后，煤炭市場不景氣，煤礦決定清退一些臨時工，可是按政策該付給他們的“返鄉(xiāng)儲備金”卻一直拖著。幾百名農(nóng)民工可憐兮兮地在院子里轉(zhuǎn)悠著等錢，孫根獻看在眼里急在心里。他的父母也是農(nóng)民，從小就教他與人為善。他記得5歲那年，村里來了個乞丐，別人都嫌他臟，孫根獻的父母卻把他領(lǐng)回家，燒水給他洗澡，做飯給他吃，還到處打聽并最終幫他找到了在安徽的家屬。從那時起，孫根獻心里就被播下了慈悲的種子。如今見到這些鄉(xiāng)親們要錢無門，他心里直發(fā)疼。

“我也知道礦上資金緊張，要不先給一部分，剩下的打欠條日后再還?”他主動做起領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)非常惱火，事后專門把他叫到辦公室拍起了桌子：“你這不是火上澆油嗎?”

孫根獻笑笑，不吱聲。反正自己問心無愧，領(lǐng)導(dǎo)批評就批幾句唄!

1998年，孫根獻與在當(dāng)?shù)匾患颐駹I企業(yè)工作的張紅結(jié)了婚，第二年生下兒子孫淏。已為人父的他，仗義執(zhí)言的性子還是改不了。不過由于業(yè)務(wù)確實過硬，領(lǐng)導(dǎo)拿他沒辦法。

轉(zhuǎn)眼幾年過去，煤炭價格不斷飛漲，礦上的日子越來越好過。2006年1月，集團召開職工代表大會，宣布在上年度工資基礎(chǔ)上人均上漲15％。

然而，會開完兩個多月，文件也下達了，職工們沒見漲一分錢。有人就問孫根獻：“聽說領(lǐng)導(dǎo)們自己的工資都漲了?你是管工資的，幫我們說句話唄!”孫根獻當(dāng)場應(yīng)允，轉(zhuǎn)身就找了勞資科長?？煽崎L一聽直搖頭，聲稱只能等領(lǐng)導(dǎo)主動落實。

咋不能提，勞資科不就是干這個的嗎?孫根獻的牛脾氣又犯了，直接去找了礦領(lǐng)導(dǎo)?！耙粋€人言而無信就顯得輕率，一個企業(yè)如果不講信用，還談何凝聚力?”孫根獻侃侃面談。兩位領(lǐng)導(dǎo)面面相覷。

回去之后，孫根獻直接把職工應(yīng)漲的工資列進工資表。想不到，這仗義之舉竟成了他職場生命的巨大轉(zhuǎn)折點。2006年6月30日上午，勞資科長把他叫到辦公室，說：“接上級通知，調(diào)你到機電科工作?！睂O根獻愕然了：整個煤礦就自己一個學(xué)勞資專業(yè)的，調(diào)到機電科干什么?他扭頭便去找礦長。礦長一句話撂了過來：“工作需要!”

孫根獻明白了：看來，自己這是被人接著穿小鞋了!

當(dāng)天晚上，兒子睡下了，孫根獻把妻子叫到一邊，說：“張紅，明天開始我不在勞資科了，領(lǐng)導(dǎo)把我調(diào)到了機電科?！薄昂煤玫恼{(diào)你干啥?是不是準備給你升官?”妻子天真地問。“升官估計不會，可能是工作需要吧!”孫根獻苦笑一下，只好拿礦長的話搪塞妻子。

第二天，他本想回勞資科收拾一下東西，到了門口才發(fā)現(xiàn)，連鎖都換了。真夠快的!孫根獻搖搖頭，不得不當(dāng)天就去機電科報到。

機電科科長葛天保很同情孫根獻，知道他不懂機電技術(shù)，只安排他抄抄電表，催催電費什么的。孫根獻倒也敬業(yè)，肚子里再多委屈，工作一點兒不耽誤。那時他每天都得從朱閣乘車到縣城，再轉(zhuǎn)一次車到煤礦，一天趕40多里地，沒有遲到過一次。有一回，他騎摩托車到山上抄表，返回時一不小心，差點兒摔下20多米的深溝，幸虧被樹藤絆住。同事得知后紛紛嘆息，“讓一個白面書生干這活，真是委屈他了!”“可誰讓他得罪了上頭呢!”“唉，只希望他以后能現(xiàn)實點。”

可孫根獻偏偏就學(xué)不會“現(xiàn)實”。沒多久，他又闖了一個更大的“禍”，這一次，連機電科也不敢要他了。

依法討要“五一”加班費被貶食堂掏爐渣

2007年“五一”假期，大多數(shù)職工都加了班，然而發(fā)工資時卻沒有領(lǐng)到依法應(yīng)得的加班費。大家怕丟了飯碗，不敢正面向領(lǐng)導(dǎo)提，便又想起了敢說話的孫根獻。孫根獻說：“你們不來找我，我也會找他們。總得有人帶這個頭吧!”

當(dāng)時煤礦已被河南有名的百億煤電企業(yè)永煤集團收購，孫根獻找到了新任總經(jīng)理：“領(lǐng)導(dǎo)，我以前是干勞資的，據(jù)我了解，法定節(jié)日加班應(yīng)該給三倍加班費……”總經(jīng)理笑笑：“應(yīng)該的事情多了!”“那按你的邏輯，國家的法律不是自制訂了?”孫根獻急了?？偨?jīng)理哭笑不得地搖搖頭：“你走吧，你走吧!”剛出門，老總發(fā)來的短信就到了，內(nèi)容只有一句話——“我不要求你學(xué)習(xí)永煤文化，感恩企業(yè)，起碼不應(yīng)該站在企業(yè)的對立面!”

員工利益怎么就成了企業(yè)對立面?這樣的企業(yè)又讓人怎樣感恩?總經(jīng)理的態(tài)度，讓孫根獻失望之極，終于下定決心：向禹州市勞動仲裁委員會申請仲裁，討要加班費。自己先打頭炮，等自己勝訴了，其他職工也會得到這筆加班費的，他想。

可是張紅不這么想?！澳阋e得發(fā)慌，就多幫我干點家務(wù)活!屁大點兒事也去打官司，還不夠生氣錢!”“這不是錢多少的問題，是原則問題。我必須帶這個頭，我認為很有意義……”孫根獻試圖說服妻子?？善拮痈韭牪贿M去：“動不動還是上學(xué)那一套!什么原則不原則的，你一個人能改變啥?”

果然，2007年7月20日，禹州市勞動仲裁委有了裁決，判定煤礦支付孫根獻加班費408元，但是600元訴訟費卻讓他承擔(dān)500元!張紅氣得杏眼圓睜：“呆子啊呆子!你說說，這官司算贏了還是輸了?”孫根獻脖子一梗，說：“表面看是贏了，實際上是輸了。不過你放心，我會繼續(xù)告下去的!”

不顧妻子的苦勸，孫根獻向禹州市人民法院提起了訴訟。法院經(jīng)審理，判決煤礦補發(fā)孫根獻加班費386元，勞動仲裁費和訴訟費則雙方平攤。判決送達后，一個小同事笑嘻嘻地問他：“孫哥，這回贏了吧?高興不?我要是你就高興不起來，小心贏了官司，輸了前途……”

孫根獻沒想到，接下來的事情真的被小同事不幸而言中。2007年8月25日，礦領(lǐng)導(dǎo)召集各科室(車間、區(qū)隊)負責(zé)人開會，議題只有一個：各科室是否愿意接收孫根獻上班。結(jié)果大大小小的領(lǐng)導(dǎo)無一同意接收。散會時還有人嘟噥了一句：這樣的

神經(jīng)病，誰跟他走得近誰倒霉!

次日，孫根獻便接到通知：因不能勝任機電科工作，調(diào)礦職工食堂做清潔工，負責(zé)掏爐渣。當(dāng)時，孫根獻拿著調(diào)令的手直哆嗦，牙關(guān)咬得鐵緊，心里不停地叮囑自己：孫根獻，別哭，千萬不能哭，你這一哭，很多人都會笑!

男人能忍住，女人不能。聽他回家一說，張紅當(dāng)場痛哭失聲?！斑@男人我是管不了了，你們幫我管吧!”她把雙方的父母都叫來了。于是，四個老人齊齊圍住孫根獻，你一言我一語做起他的思想工作來?！靶〖t單位不景氣，都下崗這么久了，還指望著你這個干部老公養(yǎng)家呢，你咋偏要往泥坑里滾!”岳父岳母直嘆氣。孫父孫母更是幾乎跪下來求他，“兒啊，別再擰了，中不中?要不俺們幫你去賠個不是吧，求領(lǐng)導(dǎo)原諒你，說不定還能恢復(fù)原來的工作。”

好不容易把老人們勸走，孫根獻倒在床上，兩眼直勾勾地望著天花板發(fā)呆：我為了公道去打官司，到底有什么錯?

思想斗爭了六天，9月1日，孫根獻還是去職工食堂報到了。食堂的職工基本都不搭理他，像躲瘟神一樣。但孫根獻裝作沒看到，仍是熱情地與每個人打招呼。干起活兒來也特別賣力，把轄區(qū)的衛(wèi)生搞得干干凈凈。食堂主任有一天實在忍不住了，悄悄對孫根獻說：“大兄弟，你是個能伸能屈的漢子!我只是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)號施令的傳聲筒，請你諒解……”孫根獻笑笑：“我知道。你也不容易?！?/p>

人人都不敢理他，只有患有智障的工友艾青敏把他當(dāng)成好朋友。一次，艾青敏含糊不清地告訴孫根獻：“那天，主任說，領(lǐng)導(dǎo)有，指示，誰也別，搭理孫，根獻，領(lǐng)導(dǎo)說，就讓他，和傻子，一起吧?！睂O根獻一聽，笑了：“那你為啥理我?”“你心好，不欺負我，你是好人!”艾青敏蹺起大拇指，直直地伸向?qū)O根獻。

好人不是該有好報嗎?艾青敏的話讓孫根獻內(nèi)心一陣酸楚。同時也下了決心：這個理一定要爭回來!

沒多久，孫根獻再次向禹州市仲裁委提起申請，請求恢復(fù)其勞資科的工作崗位，并補償崗位調(diào)動給自己造成的損失。兩個多月后，仲裁委下達裁決，僅裁定呂溝煤礦支付孫根獻職工食堂與機電科工作崗位之間的工資差額。孫根獻不服，向禹州市法院提起民事訴訟。

礦方再接傳票，領(lǐng)導(dǎo)們又開了個會，議題是：如何防止孫根獻到處告狀上訪，影響煤礦的安定局面。會后，企管科科長向?qū)O根獻傳達了會議精神：今后每周一至周五請你務(wù)必正常上班，調(diào)休必須在雙休日內(nèi)調(diào)，否則按曠工處理。

這一招夠絕：雙休日法院工作人員是不上班的，這等于堵住了他去跑官司的可能。見對方搬出了“勞動紀律”，孫根獻心里一緊：自己當(dāng)初去食堂報到遲了六天，會不會被翻老賬當(dāng)成曠工呢?可是就算曠幾天工，大不了扣點兒工資，總不至于辭退吧?直到此時，孫根獻仍然在按照自己的勞資專業(yè)知識思考問題。

維權(quán)再起禍端一貶再貶淪為撿煤工

讓孫根獻始料不及的是，2007年12月24日，呂溝煤礦真的解除了他的勞動合同：其中一個理由就是他有6天曠工。

自己的出勤時間已達到法定出勤日，公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員連續(xù)曠工超過15天才可以辭退，一個職工曠工6天就要被炒嗎?熟諳勞動法的孫根獻認為，這只是領(lǐng)導(dǎo)找的借口。

回到家，妻子已經(jīng)欲哭無淚了。兒子孫淏關(guān)心起爸爸來：“爸爸，媽說你被單位開除了，是不是真的?”“當(dāng)然不是!”孫根獻摸著兒子的頭說，“爸爸是好人，好人怎么會被開除呢?等你長大了就會明白，爸爸是個了不起的英雄……”

“狗屁英雄!兒子的書費都交不起了。你是英雄，咋不給兒子弄錢去!”妻子痛罵他。

想想妻子罵得也對，孫根獻在家待了幾天，果真到處找起了工作。找了兩個多月，好不容易與一家中型企業(yè)談妥了，到對方的人事管理部門工作?？蓜偵习鄡商欤瑢Ψ骄吐犝f了他打官司的事兒?！澳氵@種不食人間煙火的圣人，俺們這小廟可容不下!”老總直接就讓他走人了。

圣人也得吃飯啊!無路可走的孫根獻，只得再次向禹州市法院提起訴訟。這次訴訟，他又贏了：2008年8月14日，禹州市法院審理后認為，呂溝煤礦的解聘行為違反勞動法規(guī)定的解除勞動合同條件，要求撤銷解除孫根獻合同的通知書，并補發(fā)孫根獻自2007年12月26日起每月700元的工資。礦方不服，向許昌市中級法院提起上訴。2009年2月17日，許昌中院維持了一審判決。聽完判決，孫根獻長長松了口氣：“到底是法治社會，沒人能一手遮天!我終于可以復(fù)職了!”

2009年4月17日上午，勞資科電話通知孫根獻辦理復(fù)職手續(xù)。走進熟悉的辦公室，看著自己熟悉的辦公桌，想著馬上就能回到得心應(yīng)手的崗位上了，孫根獻的淚水在眼眶里直打轉(zhuǎn)兒。誰知辦手續(xù)的同事卻遞過來一片餐巾紙，說：“別激動，恢復(fù)工作了，無論什么工作先好好干吧!”孫根獻有點摸不著頭腦：“恢復(fù)的崗位不是勞資科?”對方搖搖頭，遞給他一張通知書：調(diào)孫根獻同志到次煤場工作。

次媒場主要用來堆積煤窯里挖出的石碴，因為里面尚有少許煤塊兒，礦上就安排了人手來撿，工資沒有定額，按撿媒的多少來發(fā)。自己這就成了一個撿煤工了?白紙黑字的通知書看了又看，孫根獻還是不敢相信自己的眼睛。這“小鞋”，真是一雙更比一雙小啊!

那天回到家，孫根獻臉色鐵青。張紅從沒見過他這個樣子，不敢跟他說話。整整一夜，他的腦子里只有幾個同樣的問號：贏了還是輸了?去還是不去?服還是不服?快天亮?xí)r，他決定：去!但是不服。

把被褥扛在瘦弱的肩頭上，孫根獻一副農(nóng)民工似的打扮去了次煤場。班長張國鵬過來給他“講課”：“撿煤每噸給提成16.5元，每人每天至少完成三噸任務(wù)……”

孫根獻知道，這里常有一些地方上的群眾偷偷來撿煤，以前的三個撿煤工本來就很難完成任務(wù)，如今再多出一個他，更不夠分了。

三個撿煤工也意識到了這一點，對孫根獻的敵意全都寫在臉上：“呦，這不是孫帥哥嗎?一個讀書人，咋和我們這些土包子一起搶飯吃啦?”孫根獻看著露出兩排白牙、滿臉都是煤黑的新同事，一時無言以對。

果然，第一個月下來，孫根獻風(fēng)雨無阻天天埋頭撿煤，月底也只領(lǐng)到了400多元?？此緭觳贿^別人，聊天中又得知了他的遭遇，三個撿煤工慢慢地同情起他來，干起活來有意無意地讓著他，好讓他盡量多撿一些。附近的老百姓得知孫根獻的情況后，也都主動表示：“以后每天都讓你先拉，先保證你完成任務(wù)?！?/p>

這些來自底層人物的溫暖，常讓孫根獻感動，撿起煤來也更有勁頭?？墒钱吘箘趧訌姸忍螅粋€文弱書生很難熬下來，加上“干眼病”，一個多月后他累倒了。許昌市中院曾給他辦案的代理審判員呂軍尚聽說了這事兒，忍不住撥通了礦領(lǐng)導(dǎo)的電話。這個電話起了點作用。沒多久，孫根獻被調(diào)回職工食堂。

2009年6月5日，孫根獻剛走進熟悉的食堂，艾青敏就連躥帶跳地跑過來，像見到久別的親人，抱著他直抹眼淚。孫根獻一陣心酸，想笑，又想哭：為什么自己只能從生活在底層的人們這里得到擁抱?為什么智商比艾青敏強得多、職位比撿煤工高得多的某些領(lǐng)導(dǎo)們，卻一次次要把自己趕進死胡同?

“不會是死胡同的!”孫根獻突然沒頭沒腦地對艾青敏說了一句。想到自己已經(jīng)向河南省高院提起的申訴：“一定會有個說法!”

艾青敏當(dāng)然不懂他在說什么，可還是拼命點頭：“就是，就是，不會的，不會的……”

編后：

發(fā)稿前，本刊將本文發(fā)給呂溝煤礦礦方審閱。在回復(fù)傳真上，礦方給出如下態(tài)度：

就孫根獻被調(diào)離勞資科的問題，礦方認為，孫將職工應(yīng)漲工資列入工資表系“在礦井領(lǐng)導(dǎo)不知情的情況下，擅自起草”，“目無礦井規(guī)定、目無組織領(lǐng)導(dǎo)”，連成“不明真相的職工情緒出現(xiàn)波動，嚴重擾亂了礦井正常的安全生產(chǎn)秩序”，將其調(diào)離“屬工作正常調(diào)整”。

就孫根獻被調(diào)離機電科的問題，礦方表示，是因為孫“工作不思進取，不主動學(xué)習(xí)機電業(yè)務(wù)技能，導(dǎo)致不能勝任機電管理工作”。至于為什么調(diào)去食堂工作，礦方如此答復(fù)：“鑒于其平時工作表現(xiàn)差，誰都不愿意接納他，才將他調(diào)到了職工食堂工作至今。職工食堂有近百人，人家都能安心干好本職工作，難道孫根獻就不能做嗎?”

對于孫根獻長達三年多的維權(quán)行為，礦方的看法是，“孫根獻在企業(yè)給他提供就業(yè)機會的情況下，不知道感恩企業(yè)，反而不斷地到處上訪、纏訪”，其目的是“故意損毀企業(yè)的形象”。不過對此，孫根獻本人的看法截然相反：“一個社會、一個國家文明的提升和法治化的進程，總是需要一些‘缺心肝眼兒的‘堂吉訶德帶頭做出犧牲。我就是這樣一個現(xiàn)實中的堂吉訶德——不惜與家人反目不惜一次次砸掉自己的飯碗，心中總懷著維權(quán)的斗志，既為自己，也為千千萬萬跟自己一樣的勞動者?！?/p>

目前，河南省高院已受理孫根獻要求重審此案的申訴。