鄒 成

摘要本文研討了檢察隊(duì)伍中“80后”的現(xiàn)狀和如何在檢察隊(duì)伍中運(yùn)用好“80后”。

關(guān)鍵詞檢察隊(duì)伍“80后”

中圖分類號:D926.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-0592(2009)01-181-01

“八零后”,一個(gè)讓老一輩寄予厚望的一代,也讓世人爭議了近二十年的一代,在充滿著期許和不屑中,悄悄地步入社會(huì),迎來了接受社會(huì)檢驗(yàn)的今天。隨著近幾年檢察系統(tǒng)大規(guī)模地向社會(huì)招募法律人才,一大批“80后”進(jìn)入了檢察隊(duì)伍,充實(shí)在檢察系統(tǒng)中的各個(gè)角落,成為檢察隊(duì)伍中承上啟下、繼往開來的一支重要的后備力量。檢察機(jī)關(guān)如何用好這群特殊的“生力軍”,已成為檢察隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)攻堅(jiān)課題。當(dāng)然,“欲先工其事,必先利其器”,要用好這批“80后”,首先應(yīng)當(dāng)了解“80后”,掌握這代人所具有的一般特性:

(一)性格上表現(xiàn)欲強(qiáng),但無法正確定位。“80后”普遍在父母溺愛下成長,在家中說一不二,生活在“權(quán)力”的中心,因而從小就喜歡表現(xiàn)自己,很多情況下只能看到自己的長處,忽略自己的短處,甚至拿自己的長處比較他人的短處,爭強(qiáng)好勝,當(dāng)仁不讓。

(二)思想上包容百家,但缺乏信仰?！?0后”思想非?；钴S,不拘泥于常理,但很多年前就有專家指出:“80后”是缺乏信仰的一代。共產(chǎn)主義太遠(yuǎn),唯心主義太虛,人生找不著目標(biāo),精神找不到支撐,生活缺乏持久的信念,所以會(huì)有很多人沉迷于網(wǎng)絡(luò),醉情于虛無縹緲的幻想。

(三)心理上積極向上,但功利心較重。隨著改革開放的深入,“80后”深刻體會(huì)到物競天擇的道理,懂得在大浪淘沙的社會(huì)浪潮中積極進(jìn)取,但是由于物質(zhì)水平的不斷提高,“天下嚷嚷,皆為利來”的思想也深深地烙進(jìn)了“80后”的大腦,所以,他們在處理事物時(shí)考慮得更多的是名或利。

(四)素質(zhì)上理論水平較高,但實(shí)踐能力差。隨著大學(xué)教育的普及,“80后”普遍上文化水平比較高,但是由于中國教育機(jī)制的缺陷,“80后”在實(shí)踐能力和操作能力上較之以往年代的人更弱,在理論聯(lián)系實(shí)際方面有待加強(qiáng)。

“80后”優(yōu)點(diǎn)明顯,缺點(diǎn)也突出,檢察機(jī)關(guān)如何發(fā)揮他們的優(yōu)勢,規(guī)避他們的劣勢,為檢察事業(yè)的繼承和發(fā)揚(yáng)培育新的火種?從人力資源管理的角度看,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做好“四個(gè)方面”,即選人、育人、用人和留人。選人是前提,育人是條件,用人是基礎(chǔ),留人是目的,四方面相互相承,相互作用。

(一)擇人定崗,加強(qiáng)對“80后”的職業(yè)生涯指導(dǎo)。由于個(gè)性的多元化,每個(gè)人都有自己的長處和短處,這就需要我們?nèi)グl(fā)掘、去把握,揚(yáng)長避短。將合適的人安排在適合的崗位,這不僅有利于發(fā)揮他們的優(yōu)勢,做好檢察工作,還有利于提高他們的工作積極性和主動(dòng)性,充分挖掘潛能。因而,因人定崗就變得尤為必要。同樣,加強(qiáng)對“80后”的職業(yè)生涯指導(dǎo),也是檢察機(jī)關(guān)當(dāng)前不容忽視的問題。首先,加強(qiáng)對“80后”的職業(yè)生涯指導(dǎo),是使“80后”做好當(dāng)前工作的前提。人不能沒有理想,人生不能沒有規(guī)劃。有了規(guī)劃,才能樹立目標(biāo)、找準(zhǔn)方向,一步一個(gè)腳印,踏實(shí)地做好本職工作。其次,加強(qiáng)對“80后”的職業(yè)生涯指導(dǎo),為“80后”的奮進(jìn)提供動(dòng)力源泉。有了規(guī)劃,才能不斷調(diào)整自己的行為,朝著目標(biāo)不斷前進(jìn)。

(二)強(qiáng)化培訓(xùn)力度,健全對“80后”的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。首先,加強(qiáng)思想政治教育,為“80后”樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀創(chuàng)造條件。其次,制定教育培訓(xùn)近期規(guī)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃,進(jìn)一步加強(qiáng)對“80后”職業(yè)教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。再次,以“傳、幫、帶”或“一師一徒”的方式,讓老一代影響新一代,傳承檢察系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風(fēng)貌。第四,鼓勵(lì)“80后”在崗學(xué)習(xí)和在職深造,盡力為檢察人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和掛職、輪崗交流、承擔(dān)重要工作任務(wù)的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。

(三)完善激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)“80后”的主觀能動(dòng)性。當(dāng)然,我們所說的激勵(lì)不僅僅是指物質(zhì)激勵(lì),相反,著名管理學(xué)家泰勒曾經(jīng)說過:“精神激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更重要?！边@里包含了動(dòng)機(jī)的激勵(lì),即設(shè)置工作目標(biāo),既要符合檢察機(jī)關(guān)總體目標(biāo)的要求,又要包含多種個(gè)人需要,以激發(fā)其工作積極性,形成自我激勵(lì)機(jī)制;還包含了機(jī)會(huì)的激勵(lì),完善檢察官職務(wù)遴選晉升機(jī)制,建立較為公正透明的檢察人員職務(wù)晉升制度等。

(四)感情留人,努力降低“80后”的離職率?！?0后”來自五湖四海,為了共同的目標(biāo)加入了檢察隊(duì)伍,由于工作的適應(yīng)程度或地方適應(yīng)程度的原因,很容易經(jīng)歷一個(gè)思想波動(dòng)期,如果留人機(jī)制不健全,就會(huì)使檢察機(jī)關(guān)的離職率不斷攀升,同時(shí),檢察系統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制往往顯得脆弱,這使得感情留人機(jī)制的作用尤顯重要。一方面,不斷激發(fā)“80后”的職業(yè)自豪感,使其感到檢察事業(yè)的神圣,作為一名檢察官是何其的光榮;另一方面,關(guān)心“80后”業(yè)余生活,給予“80后”無微不至的關(guān)懷。