盧志同

隨著社會主義市場經濟的逐步建立和勞動人事制度的改革，我國逐步建立起來以市場為導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇的大學生就業(yè)制度，同時隨著高等教育招生規(guī)模的不斷擴大，大學畢業(yè)生的人數也逐年增多，就業(yè)競爭日趨激烈。當前席卷全球的金融危機導致國內就業(yè)崗位明顯減少，這必將對高校畢業(yè)生就業(yè)產生極大影響。作為社會就業(yè)的主要群體之一，大學生的就業(yè)問題已成為社會和學校關注的焦點，這直接關系到社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展和高等教育的可持續(xù)發(fā)展。在這一群體中由于受性別歧視等方面的影響。女大學生就業(yè)存在更多的問題，如何從科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重要思想的要求出發(fā)，以人為本的指導就業(yè)工作，解決女大學生的就業(yè)問題是當前社會和高校亟待加強的重要工作。

一、女大學生的就業(yè)現狀

隨著高等教育規(guī)模的擴大和畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學生的就業(yè)問題日益突出，其中，女大學生就業(yè)難問題因其性別特征更引人關注。所謂的“女大學就業(yè)難”，不是說女大學生找不到工作，而是指與同班或同屆的男生相比，女生找工作時間相對較長、工作單位相對較差；在同一個職位的競爭上，用人單位往往愿要差一點的男生而不愿意要優(yōu)秀的女生。

據統(tǒng)計，在相同條件下，女大學生就業(yè)機會只有男生的87.7％。女大學生就業(yè)難并不是絕對的。在一些行業(yè)，如醫(yī)護工作者、財務審計人員、銀行職員、市場公關人員、文秘人員，女大學生的就業(yè)還是有一定優(yōu)勢的。但是從整體情況上來看，大多數女大學生就業(yè)情況不容樂觀。就用人單位而言，雖然沒有明確標注限招男生，但很多企業(yè)暗中排斥女生，常以崗位特殊、出差頻繁等為由給女大學生設置更高的門檻；就高校而言，多數沒有專門針對女大學生開展就業(yè)指導工作；就女大學生自身而言，就業(yè)競爭力不強，面對嚴峻的就業(yè)形勢顯得茫然無措，缺乏信心，還有一些女大學生則滋生自卑心理，消極退避，自暴自棄。

二、造成女大學生就業(yè)難的原因

1社會方面

(1)大學生就業(yè)體制改革相對滯后。從一定程度上講，女大學生就業(yè)難是畢業(yè)生就業(yè)體制改革的結果，是就業(yè)競爭機制建立時間不長，長期受各種因素影響其作用沒能得到充分發(fā)揮和畢業(yè)生不完全適應造成的。高校畢業(yè)生就業(yè)體制改革在加強市場調節(jié)的同時，政府行政調控職能也在逐漸弱化，在大學生就業(yè)問題上鼓勵學校推薦與自主擇業(yè)相結合，用人單位與就業(yè)主體雙向選擇等，由于現有就業(yè)政策和法規(guī)還存在許多不完善之處，也就造成存在著性別歧視、行業(yè)限制等諸多問題。另外，大學生就業(yè)體制對畢業(yè)生和用人單位的權利和義務規(guī)范不全，對于排斥女大學生的做法缺乏有效的監(jiān)督。同時。勞動人事制度和戶籍制度改革與男生相比帶有滯后性，也影響了女大學生的就業(yè)積極性。

(2)大學生就業(yè)渠道不夠暢通。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，大學生就業(yè)制度改革不斷深入，與此相伴的是大學生就業(yè)競爭日趨激烈，就業(yè)渠道出現明顯改變，這主要體現在兩個方面：一是大學生就業(yè)的傳統(tǒng)主渠道吸納能力減弱，像國有企業(yè)、政府機關、事業(yè)單位等改制改革，直接影響了對畢業(yè)生的吸納能力，尤其是女大學生，而新的就業(yè)渠道尚不健全，像三資企業(yè)、民營企業(yè)、個體企業(yè)和部分農村發(fā)展?jié)摿艽?，但是由于在人事、戶籍、保險等配套措施上尚不完善，導致很多畢業(yè)生都不愿意到這些行業(yè)就業(yè)；二是隨著高校擴招。大學畢業(yè)生數量在逐年增加。據統(tǒng)計，2009年全國高校畢業(yè)生將超過600萬，近兩年沉積的未就業(yè)高校畢業(yè)生約有480萬人，2009年需就業(yè)的大學生高達千萬人。女大學生就業(yè)具有群體性和時效性特征，因此造成了女大學生結構性的就業(yè)難現象。

(3)部分用人單位對女大學生存在性別歧視。受傳統(tǒng)性別差異思想的影響，一方面由于女性生理方面的原因，的確難以勝任一些高危工作，而部分用人單位則借此機會過分夸大女性缺點，限制高校女大學生的就業(yè)范圍；另一方面，在市場經濟中多數企業(yè)以利潤最大化為最終目標，女大學生正值婚育年齡，需要用人單位為其婚假、產假等支付一定的成本，這也是用人單位不愿接受女生的原因之一。

2個體方面

(1)女大學生就業(yè)能力不足。在目前競爭激烈的就業(yè)體制下，部分女大學生在大學里過于看重學習成績而忽略能力的培養(yǎng)，導致人際交往能力較差，知識面比較窄，人文知識欠缺，知識結構比較單一，這是制約女大學生就業(yè)與發(fā)展的重要因素。

(2)女大學生就業(yè)期望值不合理。高校女大學生就業(yè)期望值普遍偏高，主要體現在對工作地點、工作待遇、福利條件等方面要求過高。高校擴招下的女大學生仍舊擺脫不了“天之驕子”的傳統(tǒng)觀念，片面抬高自身價值，缺乏吃苦耐勞的精神，不愿到基層工作。一旦達不到就業(yè)目的，就十分失望，心理落差較大，難以接受現實，不愿意屈就一些不符合自己理想的工作，導致失去很多就業(yè)機會。

(3)女大學生擇業(yè)觀存在誤區(qū)。女大學生在擇業(yè)過程中，傳統(tǒng)觀念與現代意識的沖突使其舉棋不定，患得患失，無論選擇什么樣的結果，有可能都不太滿意，最后陷入就業(yè)難的結局。

三、解決女大學生就業(yè)難的對策及建議

1加快大學生就業(yè)體制改革步伐，健全就業(yè)政策與法規(guī)體系

現階段要解決女大學生就業(yè)難的問題，最重要的措施是建立和完善符合社會實際的就業(yè)法規(guī)，為女大學生就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，切實保障女大學生就業(yè)的合法權益。一是要建立定期檢查制度，有關部門應成立專門的女性就業(yè)監(jiān)督機構，依法查處用人單位侵犯女大學生就業(yè)權益的案件，為女大學生就業(yè)保駕護航。二是對于可接收女大學生工作而拒不接收的用人單位，采取一定的懲罰措施，逐步消除社會對女大學生的性別歧視，建立起公平、公正、合理的就業(yè)機制。

2進一步理順大學生就業(yè)渠道，為女大學生就業(yè)提供更多社會保障

一方面國家要積極推進畢業(yè)生就業(yè)配套制度改革，淡化戶籍、人事制度中的性別歧視性做法，擴大社會保險的覆蓋面。二是相關部門要逐步清除新就業(yè)渠道的就業(yè)障礙，強化其吸引力，同時要完善傳統(tǒng)就業(yè)渠道的人事制度，逐步實現就業(yè)崗位市場化，對其中的女性工作崗位要完全公開，競爭上崗；三是高校就業(yè)部門在穩(wěn)固傳統(tǒng)就業(yè)渠道的同時，要積極走出去，拓展新的就業(yè)渠道，尤其是適合女大學生的社會就業(yè)崗位，幫助女大學生拓展就業(yè)市場。

3逐步消除用人單位的性別差異觀念

一方面要建立公平、公正的就業(yè)環(huán)境，不僅要有社會輿論的呼吁和監(jiān)督，也要靠婦聯等組織的維權，同時更需要有政府部門參與其中，通過政策法規(guī)引導用人單位轉變用人觀念，盡快消除在招聘過程中對女大學生的性別歧視，從而真正解決問題；另一方面用人單位自身也要加強認識，合理安排男女比例，不僅有利于形成進取、競爭而又穩(wěn)定團結的工作氣氛，而且在工作過程中，優(yōu)勢互補，有利于拓展工作思路，改進工作方法，提高工作效率。只要用人單位能進一步解放思想，用開放的、發(fā)展的眼光重新審視現代女性，合理利用其優(yōu)勢，尤其是女大學畢業(yè)生，就一定能取得理想的經濟和社會效益。

4增強自身就業(yè)競爭力，加強高校就業(yè)指導和支持力度

一方面女大學生要認識到自身存在的弱點，在學好專業(yè)知識的基礎上積極參與第二課堂等實踐活動，努力提升自己的綜合素質，增強自身就業(yè)競爭力。同時要多了解社會就業(yè)形勢，調整好就業(yè)心態(tài)，樹立競爭意識、市場意識和主動就業(yè)意識，降低就業(yè)期望值，主動到基層到艱苦的地方就業(yè)；另一方面高校要做好女大學生的就業(yè)指導工作。首先高校應成立專門的女大學生就業(yè)指導中心，幫助女大學生確立正確的擇業(yè)觀，對女大學生在就業(yè)技巧、就業(yè)心態(tài)、形象禮儀、自身權益、實踐能力等方面進行強化指導和培養(yǎng)，增強就業(yè)能力；其次高校還要主動與用人單位進行有效溝通，加強對勞動力市場的分析力度，建立人才庫，加大對女大學生的推薦工作，組織專場供需見面會，拓寬用人單位對女大學生選拔的范圍，提高女大學生的就業(yè)率。