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企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任及其信息披露

2009-04-30 06:04宋獻(xiàn)中
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2009年3期
關(guān)鍵詞:相關(guān)者責(zé)任報(bào)告

宋獻(xiàn)中

作者簡(jiǎn)介:

教授,博士生導(dǎo)師,暨南大學(xué)國(guó)際學(xué)院副院長(zhǎng),管理學(xué)院會(huì)計(jì)系系主任,中國(guó)中青年財(cái)務(wù)成本研究會(huì)理事,廣東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事兼副秘書長(zhǎng),廣東省審計(jì)學(xué)會(huì)理事,廣州市審計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),廣東省科技風(fēng)險(xiǎn)投資有限專家委員會(huì)常任專家,智富財(cái)務(wù)有限公司高級(jí)顧問(wèn),中天證券研究院兼職研究員。參與過(guò)多家企業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、項(xiàng)目可行性研究、企業(yè)資產(chǎn)重組、買殼上市等實(shí)踐活動(dòng)和專項(xiàng)研究。于1983年工作以來(lái),一直在大學(xué)從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的教學(xué)與研究。主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家教委基金、國(guó)家社科基金等項(xiàng)目。先后在《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)政研究》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》等雜志上發(fā)表論文50余篇,出版學(xué)術(shù)專著2部,主編和參編教材和其他著作8部。

從18世紀(jì)中葉工業(yè)革命開始至今300多年的工業(yè)發(fā)展給地球上存在了35億年的生態(tài)環(huán)境帶了巨大的損害。20世紀(jì)震驚世界的八大公害事故,產(chǎn)生了第一次環(huán)境革命,促成了環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成。隨著環(huán)境問(wèn)題和其他社會(huì)問(wèn)題的日益突出,人們對(duì)“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)展觀”進(jìn)行了廣泛思考和批駁,最終促成了“可持續(xù)發(fā)展觀”的誕生。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),由于他們的活動(dòng)帶來(lái)的任何程度的生態(tài)資源的減少,都意味著他們自身潛在的生存能力的下降。即便是為了創(chuàng)造自身最大化的財(cái)富,企業(yè)也需要健康社會(huì)和生態(tài)系統(tǒng)的支持??沙掷m(xù)發(fā)展使企業(yè)的生存機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)共存。

消費(fèi)者環(huán)保及可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)的增強(qiáng)使得只有那些能夠通過(guò)提供具有可持續(xù)的不同優(yōu)點(diǎn)的商品的企業(yè),才可以更好地滿足顧客更多的對(duì)可持續(xù)活動(dòng)的需要,從而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。即可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)最終會(huì)獲得差別化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

另外,可持續(xù)發(fā)展要求企業(yè)以低水平的投入,換來(lái)高水平的產(chǎn)出,產(chǎn)生極少的廢棄物,同時(shí)滿足低成本的戰(zhàn)略需要。將可持續(xù)發(fā)展作為自己的戰(zhàn)略目標(biāo)和責(zé)任的企業(yè),會(huì)在社會(huì)上樹立良好的形象,減少未來(lái)活動(dòng)的不確定性,降低環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)。即只有充分考慮社會(huì)和環(huán)境因素,才有可能真正獲得低成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展能力的重要途徑就是全面關(guān)注環(huán)境、關(guān)注社會(huì)、關(guān)注各利益相關(guān)者的利益,通過(guò)切實(shí)履行其社會(huì)責(zé)任來(lái)滿足利益相關(guān)者的需要,建立并實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。

可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵包括生態(tài)持續(xù)、經(jīng)濟(jì)持續(xù)和社會(huì)持續(xù),要求整個(gè)系統(tǒng)中的任何個(gè)體或群體都對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)處于社會(huì)系統(tǒng)之中,可持續(xù)發(fā)展要求企業(yè)不能僅關(guān)心其經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn),忽視社會(huì)及公眾效益,其對(duì)生態(tài)環(huán)境等全部利益相關(guān)者都應(yīng)該負(fù)起其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任的履行是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證,而企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展又是整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)組成部分,企業(yè)價(jià)值目標(biāo)和環(huán)境目標(biāo)應(yīng)該是并行不悖的。

從理論上講,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有其特定的含義。從不同的角度看,社會(huì)責(zé)任有不同的分類方法。社會(huì)責(zé)任按其范圍的大小可分為:廣義的社會(huì)責(zé)任和狹義的社會(huì)責(zé)任。廣義的社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的,法律的和道德的責(zé)任。狹義的社會(huì)責(zé)任指企業(yè)對(duì)社會(huì)所造成的外部經(jīng)濟(jì)或外部不經(jīng)濟(jì)。社會(huì)責(zé)任按企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系可分為:對(duì)自然的責(zé)任和對(duì)社會(huì)的責(zé)任。綜合起來(lái),主要有以下幾方面:(1)企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)。(2)人力資源方面的貢獻(xiàn)。具體包括招募錄用、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換和提升、工薪水平的提高、職工福利的改進(jìn)、勞動(dòng)條件的保護(hù)、企業(yè)環(huán)境的美化、增進(jìn)職工與管理人員的相互信任以及促進(jìn)職工與企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致等。(3)對(duì)所在社區(qū)的貢獻(xiàn)。主要包括:在本社區(qū)為發(fā)展公共交通事業(yè)、醫(yī)療保健服務(wù)、市政建設(shè)、游樂設(shè)施等方面提供人、財(cái)、物的支持;對(duì)文化、教育、體育以及慈善事業(yè)的捐贈(zèng);提供平等就業(yè)機(jī)會(huì),并對(duì)失業(yè)者、少數(shù)民族、婦女、殘疾人等就業(yè)方面提供服務(wù)和方便;向稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)繳納稅款等。(4)改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)。如處理廢水、廢氣、廢渣,降低能源消耗,以及對(duì)社會(huì)性環(huán)境治理提供服務(wù)和捐贈(zèng)。(5)產(chǎn)品安全和維修服務(wù)的貢獻(xiàn)。

我們認(rèn)為企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任,并把其作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之一,有助于提高企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。其理由主要有三個(gè)方面:(1)企業(yè)的利益相關(guān)者關(guān)注企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn),如果企業(yè)不負(fù)責(zé)任,那么利益相關(guān)者就會(huì)將隱性的要求轉(zhuǎn)化為顯性的,從而導(dǎo)致企業(yè)的成本上升。(2)在企業(yè)的戰(zhàn)略中,企業(yè)關(guān)注社會(huì)責(zé)任更易于明確自己的核心價(jià)值,從而獲得戰(zhàn)略上的優(yōu)勢(shì),財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)提高。(3)在社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)好的管理者,具有較高的管理技能,較高的管理技能可以降低顯性成本,從而表現(xiàn)出較好的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。

在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)框架下,應(yīng)該激勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)者的有效溝通,因此,有必要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為、績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),這就涉及到社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法能比較好的解決財(cái)務(wù)信息的計(jì)量、披露、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等問(wèn)題。國(guó)內(nèi)外早期的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究也主要集中在社會(huì)責(zé)任信息會(huì)計(jì)計(jì)量方面,試圖使企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能像普通經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)一樣進(jìn)行貨幣計(jì)量,為企業(yè)建立諸如社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)責(zé)任損益表之類的會(huì)計(jì)報(bào)表,但后來(lái)因?yàn)橛?jì)量困難和可操作性差等問(wèn)題,對(duì)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的貨幣計(jì)量被絕大多數(shù)學(xué)者放棄。學(xué)術(shù)界開始轉(zhuǎn)向研究社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容、形式和質(zhì)量,試圖建立社會(huì)責(zé)任信息披露的一般框架,提高社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量。

值得一提的是,一些國(guó)際組織對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)、框架的建立和信息披露質(zhì)量的提高做出了重大貢獻(xiàn)。如CEPAA(標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)可咨詢委員會(huì))制定的組織社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000),國(guó)際勞工組織(ILO)制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn),英國(guó)Accounting Ability研究院制定了社會(huì)責(zé)任報(bào)告審核標(biāo)準(zhǔn)AA1000。特別是全球報(bào)告倡議組織(GRI)發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》為社會(huì)責(zé)任披露提供了全面可操作的參考框架。獨(dú)立的公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告是社會(huì)責(zé)任信息披露的常見形式。根據(jù)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在線收錄網(wǎng)站CorporateRegister的數(shù)據(jù),截至到2008年9月28日,該網(wǎng)站已經(jīng)收錄全球4609家公司18299份社會(huì)責(zé)任報(bào)告,越來(lái)越多的企業(yè)開始公布獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,大約有50%的公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制以《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》為參考依據(jù)。

在公民權(quán)利意識(shí)覺醒的大背景下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為一個(gè)全球性的熱點(diǎn)話題。社會(huì)責(zé)任信息披露是包括非政府組織(NGO)、政府、企業(yè)、社會(huì)責(zé)任投資基金等在內(nèi)的多方主體博弈的結(jié)果。像我國(guó)這樣正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的發(fā)展中國(guó)家,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)正處于興起階段,特大礦難、黑磚窯、三鹿奶粉等社會(huì)責(zé)任事件引起了公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的廣泛關(guān)注。

太多殘酷的社會(huì)責(zé)任案例表明,我國(guó)企業(yè)缺失最基本的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。主要原因有兩點(diǎn):其一,經(jīng)過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的洗禮,企業(yè)賺錢、盈利的意識(shí)大大增強(qiáng),但企業(yè)社會(huì)責(zé)任反而被長(zhǎng)期忽視;其二,代表利益相關(guān)者權(quán)益的非政府組織(NGO)發(fā)展不足,利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)行為無(wú)法產(chǎn)生根本影響。筆者認(rèn)為,在大多數(shù)企業(yè)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),公民權(quán)利意識(shí)無(wú)法短期培育的情況下,政府和媒體應(yīng)發(fā)揮積極作用。政府可通過(guò)引導(dǎo)企業(yè)建立高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任信息披露制度,激勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。媒體可通過(guò)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行報(bào)道,監(jiān)督企業(yè)的行為。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露形式包括三種:年度報(bào)告披露形式、年度報(bào)告外的獨(dú)立披露形式、大眾媒體披露形式。研究表明,我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息質(zhì)量低下,對(duì)于利益相關(guān)者的決策價(jià)值極低。上市公司年報(bào)很少有獨(dú)立章節(jié)公布社會(huì)責(zé)任信息,定性內(nèi)容過(guò)多,而且只是散見于年報(bào)中。單獨(dú)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司的比重截至到2008年9月也不足7%。只有中國(guó)遠(yuǎn)洋、寶鋼股份依據(jù)相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(GRI《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》)編寫了社會(huì)責(zé)任報(bào)告,也只有中國(guó)遠(yuǎn)洋聘請(qǐng)了第三方機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行了審計(jì),其余上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容比較散亂,定性描述過(guò)多,報(bào)告存在相互抄襲、語(yǔ)言修飾等現(xiàn)象,披露質(zhì)量低下。大眾媒體缺乏客觀、獨(dú)立精神,以至于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán),監(jiān)督力度不夠。筆者認(rèn)為,準(zhǔn)確評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效,提高社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量應(yīng)對(duì)不同的企業(yè)區(qū)別對(duì)待。對(duì)于上市公司,通過(guò)引入可操作性的社會(huì)責(zé)任信息披露指南和獨(dú)立的第三方社會(huì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu),建立強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任信息披露制度。對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè),考慮到報(bào)告發(fā)布的成本因素,可通過(guò)加強(qiáng)大眾媒體的監(jiān)督來(lái)提高社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐正在取得不斷進(jìn)展,通過(guò)建立高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任信息披露體系,有利于建立企業(yè)與利益相關(guān)者有效互動(dòng)機(jī)制,有利于企業(yè)認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系,有利于培育企業(yè)社會(huì)意識(shí)和利益相關(guān)者的權(quán)利意識(shí),對(duì)克服我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)問(wèn)題,對(duì)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)都具有積極意義。

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