王　寧　劉秀勤

摘要：本文主要分析了當前事業(yè)單位思想政治工作面臨的形勢以及存在的問題, 進一步闡明加強和改進新時期思想政治工作必須以傳統(tǒng)文化和馬列主義、毛澤東思想為指導思想, 將干部人事制度和法律監(jiān)督制度作為監(jiān)控手段, 并運用正面激勵和反面激勵等激勵措施來加強事業(yè)單位思想政治工作的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 事業(yè)單位 問題及原因分析

前言

思想政治工作是指我黨及其所屬各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導, 對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育, 培育社會主義新人, 動員人們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)而奮斗的社會實踐活動。目前, 處于社會轉(zhuǎn)型期的中國，人們的行為方式、生活方式、價值觀念都發(fā)生了明顯的變化。我們應從新時期人們思想活動的新特點入手, 掌握其思想活動的新變化, 并對癥下藥從存在的問題中找出原因, 這樣才有利于把事業(yè)單位的思想政治工作做好, 也才有利于國家的長治久安、持續(xù)發(fā)展。

1.存在的問題

1.1 領(lǐng)導干部對思想政治工作建設(shè)不重視

個別部門領(lǐng)導干部對加強機關(guān)黨的建設(shè)的重要性認識不統(tǒng)一、不到位,集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上卻不重視。有的領(lǐng)導干部認為, 抓經(jīng)濟工作千頭萬緒, 哪有閑暇再去顧及機關(guān)思想政治工作; 有的認為, 機關(guān)黨組織不領(lǐng)導本部門的業(yè)務工作, 只要抓黨員教育和發(fā)展就行了; 也有的認為, 機關(guān)黨員集中, 領(lǐng)導干部居多, 自覺性較高, 不會出問題。另外, 社會上對黨務干部存在偏見, 有些人認為, 機關(guān)黨務干部抓理論學習、抓黨的建設(shè)是沒事找事干, 還有的機關(guān)黨務干部對自身從事機關(guān)黨建工作缺乏光榮感、責任感。

1.2 思想政治工作內(nèi)容針對性不強

灌輸?shù)姆椒ㄊ俏尹h做思想政治工作的一個重要方法, 即通過自上而下的方法對黨和全國各族人民進行以馬克思主義基本理論和黨的路線方針政策的教育?，F(xiàn)在的事業(yè)單位工作人員, 特別是年輕同志, 吸納新知識多、視野寬。如果不注意研究接受者的特點, 僅用空泛的針對性不強的內(nèi)容和大話、空話進行思想政治工作, 就不可能取得實際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理, 但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中, 由偏重灌輸向注重灌輸拓展, 且要具有明確的目的性。

1.3 缺乏激勵機制

“干多干少一個樣, 干好干壞一個樣”的現(xiàn)象, 在計劃經(jīng)濟時代機關(guān)事業(yè)單位普遍存在著, 改革開放以來中國政府雖從各方面都在改變這種局面, 但在事業(yè)單位“平均主義”、“官僚主義”的現(xiàn)象仍不同程度的存在, 究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此, 建立一個公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機制是必需的。實踐證明, 對各級干部做好崗位安排是工作激勵機制的重要一環(huán), 也是提高機關(guān)效能的關(guān)鍵所在。

1.4 認識有誤, 重視不夠

思想政治工作必須服從和服務于經(jīng)濟建設(shè), 這是黨的基本路線所要求的。正因為如此, 一些單位領(lǐng)導被經(jīng)濟大潮沖淡了政治觀念, 他們認為,思想政治工作可有可無, 只要經(jīng)濟上去了,職工的生活水平提高了, 一切問題便都迎刃而解了, 將思想政治工作看作是一種點綴, 甚至是一種累贅。

1.5 方法欠妥, 效果不佳

表現(xiàn)在: 一是重事后處理, 輕超前防范, 發(fā)現(xiàn)問題不及時采取措施, 而是等到問題暴露出來時才象消防員一樣, 哪里著火撲向哪里。二是在大的原則性問題面前, 該堅持的不堅持, 拿原則做交易。三是避重就輕, 回避主要矛盾,結(jié)果使問題越積越多, 更加復雜。四是重敬業(yè)奉獻, 輕物質(zhì)獎勵, 要求職工無私奉獻,卻很少了解他們的呼聲和要求, 對職工的實際困難和物質(zhì)利益的需求關(guān)注不多。

1.6 知識老化, 觀念陳舊

在市場經(jīng)濟條件下, 職工受中西方文化的影響都很深, 有時, 我們許多思想政治工作者的知識水平還不如他們高, 思想觀念還不如他們現(xiàn)代,對新事物的認識和接受還不如他們敏感和迅速, 從而導致思想政治工作在很大程度上難以左右職工的思想和行為。

2.原因分析

2.1 中國傳統(tǒng)文化的影響

中國的傳統(tǒng)文化是人文中心主義文化, 即文化基本內(nèi)容和發(fā)展目標在于訓練人、教育人、開導人, 在于告訴人做人的準則和方式方法。這種文化體現(xiàn)在治國的政治生活中, 使得以血親關(guān)系為重的家長作風盛行, 勢能觀念沉重, 在思想教育過程中主要是單向的訓導方式, 缺乏溝通, 所有這些都壓抑了民主意識、競爭精神。

2.2 社會轉(zhuǎn)型引發(fā)價值觀震蕩

目前, 人們的思想活動的多樣性是由于我國只處于社會大變革和社會轉(zhuǎn)型期而引起的, 而這種社會轉(zhuǎn)型又勢必引起復興分配發(fā)生變化, 進而影響到社會關(guān)系分化。全方位的社會變革打存了原有的觀念體系, 形成一種價值觀念多樣、價值取向也是多變的。

2.3 利益分化導致思想政治工作困惑

物質(zhì)利益是人類生存的基礎(chǔ), 也是人們進行其他社會活動最基本的條件, 新形勢下, 趨利性成人們思想活動的新特點之一。而隨著改革的逐步深入, 人們對改革所能帶來的利益期望越來越高;另一方面, 改革的難度越來越大, 在深層次進行利益調(diào)整, 利益與暫得失會有很大差異。使得社會分配不公與共同富裕、市場主體的行為擴張與正常秩序的矛盾、市場行為的變異與道德法紀的矛盾,以及穩(wěn)定就業(yè)與提高勞動生產(chǎn)率之間的矛盾變得更為突出。

2.4 法律監(jiān)督體制不健全

思想政治工作一般都靠傳統(tǒng)習俗、社會輿論、社會賞罰等精神力量進行調(diào)控, 但這種調(diào)控機制所發(fā)揮的作用是有限的, 尤其是在社會處于轉(zhuǎn)型期的中國, 價值觀上的新舊交替正在進行, 缺乏統(tǒng)一而又有權(quán)威的或占絕對統(tǒng)治地位的道德思想和道德行為標準。人們往往會由于一些眼前利益的分配不公或?qū)δ承┥鐣F(xiàn)象的不滿產(chǎn)生抵觸情緒, 甚至產(chǎn)生一些非理性的行為。這些非理性行為僅靠道德規(guī)范的說教是不夠的, 還必須依靠法律監(jiān)督來控制人們的思想和行為, 因為失去監(jiān)督和制約的權(quán)力會自我膨脹, 沒有監(jiān)督和制約的思想行為也有可能變質(zhì), 并最終可能導致腐敗的產(chǎn)生。但由于歷史和現(xiàn)實的原因, 中國的法律監(jiān)督體制尚不完善, 還有待于進一步改善?！?/p>

參考文獻：

[1]彭斌 淺談當前事業(yè)單位思想政治工作的幾個要點[J].企業(yè)家天地,2007,(09).

[2]曾建華 試論以疏導方針做好事業(yè)單位思想政治工作[J].懷化學院學報,2006,(S1).

作者單位：

王寧，江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局

劉秀勤，南京中船綠洲環(huán)保設(shè)備有限公司