劉元展

摘要：人才的成功，除了政治思想方面和條件外，充分感知和有效處理信息，是至關重要的因素。本文從淺析信息特征的角度入手，介紹領導和組織部門，如何采取相應的措施激發(fā)人才的內在動力。

關鍵詞：人才 信息 現(xiàn)代

人才的成功，除了政治思想方面和條件外，充分感知和有效處理信息，是至關重要的因素。領導和組織部門，如何采取相應的措施激發(fā)他們的內在動力，是一個值得研究的問題。下面，從淺析信息特征的角度入手，談點孔見：

一是以可擴充性為示，增強認識力?？蓴U充性，指的是信息隨時間和空間日新月異的變化，個別的用語某些目的的信息會隨著時間的推移和空間的轉變而逐漸消失。實踐中，大部分的信息會隨著它的利用而不斷擴充，人才的成長發(fā)展也必然要走不斷擴大認識面的“陽光道”。這一特征啟示我們，讓現(xiàn)代人才騰出一定的時間和精力補充知識、擴開眼界，如舉辦新技術培訓班、學術研討會，組織實驗攻關，注意實踐躬行，以增強他們的認識能力和改造客觀世界的能力。

二是以可壓縮性為示，提高綜合力?？蓧嚎s性，指的是對信息進行加工、整理、概括、歸納，使之精煉、濃縮小型化，以便有效處理，讓他們通過選擇和壓縮信息而悟到知識、學問“真諦”，如參與重大決策討論、綜合規(guī)模較大的調研課題、投身群眾的生產實踐等等。

三是以可替代性為示，開發(fā)管理力?？商娲?，指的是信息的利用可以替代資本、勞力和物質材料。正在形成的后工業(yè)化社會里，信息成了基本的但仍是抽象的資源，它可以被利用來消除人們對事物的不確定性，從而減少資本、勞動和物質資源的浪費，使管理能力不斷開發(fā)。

四是以可傳輸性為示，加速反饋力?？蓚鬏斝裕切畔⒌谋举|特征。如果信息不能向信息傳播對象傳輸，就不能產生效用，也就不成其為信息。信息傳輸包括時間上與空間上的傳輸兩個方面：前者是儲存，即錄下某一時間發(fā)生的信息，保存一段時間以便使用時利用；后者即傳播，其作用是使不同地區(qū)的信息得以交換。這兩者的傳輸經常交織在一起，處于一定的流動過程中，即我們通常說的“信息流”。它提示我們，不但要激勵各種人才信息觸角伸得廣、伸得深，而且信息接受要做到快捷、準確；不但要使各種信息傳播利用、交換流動，而且要編織成信息化網絡體系，加速其反饋能力。

五是以可擴散性為示，產生影響力?？蓴U散性，指的是信息由于傳播渠道多樣能夠迅速散布開來?，F(xiàn)實生活中，不斷是閑聊還是通過衛(wèi)星傳播，信息總要力圖擴大影響，它越擴散，透明度就越高。這就啟示我們，一方面要慎之又慎地保守機密，加強信息管理，建立健全各項制度和法規(guī)，如專利制、保密法等等；一方面，現(xiàn)代人才對人類和社會進步作出的巨大貢獻，如優(yōu)秀研究成果、獲得生產成就等，要予以承認和鼓勵。

六是以可分享性為示，展現(xiàn)競爭力?？煞窒硇?，指的是信息能夠同時為多個使用者所利用，不會因為使用者的增加而使每個使用者獲得的信息減少。這是信息與一般物質資源的不同之處。正因為如此，進行聯(lián)合傳播、處理，能使信息得到更多的利用。實踐也證明，有的價值大、利用率高的信息，越被多人利用，產生的社會效益越大，而且絲毫也不會損害其信息的價值。在各類不同能級的人才當中，競爭成才的不乏其例。他們從不同渠道、不同層次，利用不同手段獲取信息，有的這方面的信息儲存得多，有的那方面的信息處理得好。有人將信息科學儲處的“深高度”喻為人才競爭“關鍵環(huán)”，細品不無道理。這就啟示我們，競爭也是人才成長的重要環(huán)節(jié)和有效措施。◆

參考文獻：

程楨賈雅軍:企業(yè)內部人才資源的運用[J].經濟問題，2004（11）

羅布.戈菲:《人員管理》.中國人民大學出版社,2001年01月

斯蒂芬·P·羅賓斯著:《管人的真理》.中信出版社,2002年9月

作者單位：湖南省衡陽市技師學院