張　叢

退休后再就業(yè)，老有所為。時(shí)下，許多“退休打工族”仍默默地為社會(huì)做著貢獻(xiàn)。然而，隨之而來的勞動(dòng)糾紛也越來越多。不久前，旨在貫徹實(shí)施今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的配套法規(guī)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式公布施行，為解決這類問題提供了部分依據(jù)。這里，我們將通過具體案例，與您一起探討：如何在奉獻(xiàn)社會(huì)的同時(shí)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

已到年齡，合同自動(dòng)終止

案例：

揚(yáng)州50歲的劉女士，在市區(qū)一家企業(yè)擔(dān)任人力資源師，并與單位簽了勞動(dòng)合同。最近一次的合同約定期限是到2008年11月。可誰知2008年9月初，單位突然通知她，到9月底她就不用繼續(xù)上班了。對(duì)此，劉女士表示不能理解。她說，勞動(dòng)合同約定到11月份才終止，單位怎么隨便就解除了？單位現(xiàn)在的做法是否屬于違法解除？是否應(yīng)支付賠償金呢？

分析：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。如果劉女士開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)了，則有關(guān)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。即無論有關(guān)勞動(dòng)者是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，他的合同都應(yīng)在他達(dá)到退休年齡的當(dāng)日終止。

根據(jù)規(guī)定，即使合同約定的終止期限未至，在劉女士達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭了白辭，補(bǔ)償沒有依據(jù)

案例：

無錫市的何某2004年達(dá)到了法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)，之后又找了一份工作，新單位每月也支付薪水。2006年底，新單位通知何某不要再來上班，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。何某去年3月曾向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，因?qū)Σ脹Q不服，何某向法院起訴。何某認(rèn)為，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他要求單位支付30400元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和32900元的加班工資。企業(yè)則認(rèn)為，雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，何某的請(qǐng)求沒有依據(jù)。

分析：

退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡。此時(shí)，勞動(dòng)者即使仍然具有勞動(dòng)能力，與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議后，只能作為民事雇傭關(guān)系適用民法的相關(guān)規(guī)定。因此何某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求沒有依據(jù)。由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方也無加班工資的約定，故不存在支付加班費(fèi)的問題。法院遂判決駁回何某的訴訟請(qǐng)求。

發(fā)生糾紛，維權(quán)要到法院

案例：

王先生憑一技之長(zhǎng)，退休后留在原單位繼續(xù)工作，單位負(fù)責(zé)人答應(yīng)每月給他3000元工資。然而工作不到一年，王先生便主動(dòng)“請(qǐng)辭”。王先生表示，退休前后落差太大了，他負(fù)責(zé)的工作和退休前沒有差別，剛開始兩個(gè)月順利拿到了報(bào)酬，之后，單位一會(huì)兒借口添加設(shè)備，一會(huì)兒借口培訓(xùn)新員工，多次稱資金周轉(zhuǎn)緊張，支付報(bào)酬短斤缺兩，還時(shí)常拖欠，雙休日加班也沒有補(bǔ)貼。為此王先生和單位鬧起不愉快，但王先生不知道像他這樣的案件能通過勞動(dòng)部門維護(hù)自己的合法權(quán)益嗎？

分析：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第二十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。王先生已經(jīng)超過了法定退休年齡，勞動(dòng)部門也不能受理相關(guān)案件。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，即使仍然具有勞動(dòng)能力，其與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議后，只能作為民事雇傭關(guān)系適用民法的相關(guān)規(guī)定。不過，雖然勞動(dòng)部門不受理，憑借相關(guān)證據(jù)，王先生仍可以到司法部門申請(qǐng)維權(quán)。

發(fā)揮專長(zhǎng)，收受獎(jiǎng)金合法

案例：

李某是某農(nóng)科所的老專家，2000年8月退休后，他志愿到邊遠(yuǎn)山區(qū)專門指導(dǎo)農(nóng)民搞種植。一年來，他帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民種植藥材，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民大都富裕起來了。為了感謝他，村委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)了他5萬元錢，一來算是工資，二來也是獎(jiǎng)金。退休后到外面作技術(shù)指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)示范以及收受獎(jiǎng)金的行為合法嗎？

分析：

《老年人權(quán)益保障法》第四十一條第二款規(guī)定，國(guó)家應(yīng)當(dāng)為老年人參與社會(huì)主義建設(shè)創(chuàng)造條件。根據(jù)社會(huì)需要和可能，鼓勵(lì)老年人在自愿和量力的情況下，從事傳授文化和科技知識(shí)的活動(dòng)。李某是農(nóng)科所專家，通過現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，支援邊遠(yuǎn)山區(qū)的行為是合法的，同時(shí)也是國(guó)家鼓勵(lì)的。老年人中的老教授、老教師、老專家、老科技工作者，以及有經(jīng)驗(yàn)、有技能的老工人、老農(nóng)民，都可以將自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，通過講課、做輔導(dǎo)報(bào)告、進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)示范等多種形式，傳授給他人。

防患未然，應(yīng)簽相關(guān)合同

到勞動(dòng)部門維權(quán)的“退休打工族”有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是法律意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)介紹，這其中有相當(dāng)一部分退休人員“再就業(yè)”簽合同的意識(shí)不強(qiáng)，有一部分人由于留在原單位工作，覺得順理成章，可以按老規(guī)矩辦事，不用簽合同；有的是單位沒有主動(dòng)提出，本人不好意思開口要求簽合同；還有則是有的人因?yàn)橛辛送诵莨べY的保障，認(rèn)為簽不簽合同不重要，大多與單位達(dá)成口頭協(xié)議。

而事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)的勞動(dòng)者，不包括退休后工作的人員，這些當(dāng)事人和單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部門借此給退休人員提了個(gè)建議：開始工作前，不妨與單位簽訂雇傭或者勞務(wù)合同（不是勞動(dòng)合同），明確每月收入，并把加班費(fèi)、休息日等內(nèi)容約定清楚。這樣發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照《合同法》（并非《勞動(dòng)合同法》）來爭(zhēng)取權(quán)益了，有關(guān)部門也可以依照相關(guān)法律和憑據(jù)斷案說理了。