丁志芳

職場女性在經(jīng)濟社會生活中發(fā)揮著舉足輕重的作用，同時她們也還肩負著一項足以令全世界的男性都頂禮膜拜的使命，那就是延續(xù)生命。繁衍人類。懷孕后的職場準(zhǔn)媽咪們除了完成自己的日常工作，是不是應(yīng)當(dāng)受到一定程度上的優(yōu)待呢?根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定。這種優(yōu)待是確實存在的。下面，我們就來看一看吧。

“特權(quán)”一：懷孕期間不被辭退

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第2 9條、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議、降低其基本工資。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

解讀：從上面這些規(guī)定可以看出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非我們的女同胞看不慣老板，主動炒了老板的魷魚，否則，在此期間，哪個老板都不能炒我們的魷魚喲。

“特權(quán)”二：勞動安全受保障的權(quán)利

法律依據(jù)：我國《勞動法》第61條和63條對孕期與哺乳期的女職工的勞動安全受保障的權(quán)利作出了明確的規(guī)定，具體內(nèi)容為：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第5、6、7條規(guī)定)的勞動；對懷孕七個月以上的女職工。不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

解讀：從上面的規(guī)定看來，國家對懷孕和生了寶寶之后的女同胞在勞動強度和勞動時間上都有明確的保護規(guī)定，以確保她們有充分的時間休養(yǎng)和照顧寶寶。

“特權(quán)”三：孕產(chǎn)期的帶薪休假保障

法律依據(jù)：勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知以及《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定了女職工懷孕期間因流產(chǎn)、生育而給予的特殊假期待遇。這些規(guī)定是：

1、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒。增加產(chǎn)假15天。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

解讀：上述規(guī)定可以看出，女職工在產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后的假期都視同勞動時間待遇，國家給予足夠的時間讓剛剛當(dāng)上媽媽的女同胞們休養(yǎng)身體、照顧孩子，直到孩子一歲左右。這些規(guī)定體現(xiàn)了我國法律人性關(guān)懷的一面。勞動部門還給予各省市自治區(qū)以一定的獨立立法權(quán)利。讓他們可以根據(jù)本地區(qū)的特點制定更為詳盡的規(guī)則貫徹上述規(guī)定要求。在本地區(qū)范圍內(nèi)，創(chuàng)造更為人性和諧的環(huán)境，讓孕期和產(chǎn)期的女同胞平穩(wěn)健康度過這段特殊時期。

“特權(quán)”四：生育醫(yī)療費用可以報銷

法律依據(jù)：勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第2條規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

解讀：當(dāng)然，根據(jù)各地政策，報銷范圍是有所差異的?，F(xiàn)在各單位都給在職的女職工上了生育保險，一些符合規(guī)定的生育費用也可從保險理賠中得到報銷。廣大女同胞們在孕產(chǎn)期的經(jīng)濟負擔(dān)相對減小了。

另外，我國《婚姻法》也有對孕產(chǎn)期婦女的特別保護規(guī)定?！痘橐龇ā返?4條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚(女方提出離婚的，不在此限)?！独^承法》中關(guān)于遺腹子也有特殊的保護。《繼承法》第28條規(guī)定，遺產(chǎn)分割時，應(yīng)當(dāng)保留胎兒的集成份額。

從以上林林總總的規(guī)定可以看出，我國法律法規(guī)對于孕產(chǎn)期婦女的保護還是相當(dāng)全面和周到的，并且隨著社會的發(fā)展，女性權(quán)利的保護還會越來越趨于完善和全面，相應(yīng)地對于孕產(chǎn)期婦女的保護也會更貼心。我們真心期待著。