葉　檀

國泰君安的一份內(nèi)部財務(wù)報表曝光，上面顯示這家總共有3000多員工的證券公司，去年的薪酬及福利費用竟然達到32億元，人均高達100萬元左右。雖然國泰君安在2月4日下午回應(yīng)稱：“預(yù)提薪酬費用總額并不一定當(dāng)年發(fā)放”，但是，在金融危機肆虐的當(dāng)下，國泰君安的這份財務(wù)報表還是引起了極大的爭議。

國泰君安的高薪，似乎是有關(guān)人士對于自己挺過2008年熊市的獎賞，這對于正在緊縮中煎熬的投資者、消費者是巨大的刺激。

要認識清楚這一事件，我們必須從源頭說起。

針對所報道的人均百萬年薪，國泰君安從經(jīng)營業(yè)績、社會責(zé)任、薪酬計提的技術(shù)三方面，在其網(wǎng)站上做出澄清。

國泰君安的經(jīng)營業(yè)績不必質(zhì)疑。根據(jù)1月20日中國證券業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)，2008年，國內(nèi)107家證券公司累計實現(xiàn)凈利潤482億元，全行業(yè)凈利潤同比總體縮水約63%。但中信、國泰君安等大型券商依然位居前列，國泰君安以近56億元的凈利潤占據(jù)7家非上市券商的首位，而中信證券在上市類中排名第一。

基于眾所周知的原因，我國很多大型企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)營能力不成正比。我國證券行業(yè)從上一輪熊市刮骨療毒之后，全行業(yè)凈資產(chǎn)與凈資本在2008年全都增加，一是滾存利潤，二是外部注資，上市券商自不必說，國泰君安也有匯金這第二大股東的助陣。而海通證券與國泰君安等券商的法人股減持收益，也可以視為制度性紅利的象征，而非經(jīng)營能力的體現(xiàn)。

國泰君安的主要利潤來自于何處？就來自于法人股的集中拋售。2008年上半年，國泰君安拋售上市公司解禁法人股收益近40億元。國泰君安在2000年后的資產(chǎn)重組過程中，曾以置換方式獲得中國石化、大眾交通、申能股份等幾家上市公司法人股，其中以每股2.50元的價格獲得中石化5.87億股國有法人股，占其總股本的0.68%。

也許我們更應(yīng)該把國泰君安看成一家具有一定壟斷地位的、成功的風(fēng)險投資公司，而不是一家成功的綜合性券商。一個無法回避的問題是，一次性拋售固然可以在2008年獲得一次性收益，彌補經(jīng)紀(jì)、投行業(yè)務(wù)的下降綽綽有余。那么，在法人股拋售之后，公司的贏利點在哪里？是否繼續(xù)依靠大券商的地位，吸進低價法人股？坐等市場回暖，這不僅是典型的寅吃卯糧的行為，還是一種仗勢吸納資本市場財富的行為。

通過國泰君安等券商的高薪事件，我們看到的是大型券商靠天吃飯與靠體量優(yōu)勢吃飯的貧弱競爭力，而不是高薪的道德問題。如果他們有足夠的盈利能力，好吧，高薪就高薪，高薪養(yǎng)創(chuàng)造利潤的人才。問題是，在我國金融機構(gòu)、證券公司領(lǐng)取高薪者，真的是板上釘釘?shù)娜瞬艈幔?/p>

至于以依法繳納稅費作為具有高度責(zé)任感的論據(jù)，就是沒有犯法即為道德高尚一樣，屬于戲弄大家的智商，不值一提。

最有說服力、最重要的辯護來自于技術(shù)數(shù)據(jù)。國泰君安表示，2008年全年預(yù)提薪酬費用總額32億元，是根據(jù)公司歷年報的經(jīng)營業(yè)績、按照董事會通過的薪酬方案計提的未經(jīng)審計的數(shù)據(jù)?！坝嬏帷焙汀鞍l(fā)放”是兩個不同的概念，2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成，證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè)，為長遠發(fā)展，券商薪酬政策普遍實行以豐補歉原則。計提的薪酬總額是根據(jù)董事會的規(guī)定，必須留出一部分用于長期激勵、風(fēng)險準(zhǔn)備、以豐補歉和其他福利，而不是當(dāng)年計提就當(dāng)年發(fā)放。

我們承認如下幾點：當(dāng)年計提確實未必當(dāng)年發(fā)放；按照利潤與基數(shù)如此計提也是常態(tài)，并不違反會計準(zhǔn)則；從前兩年的薪酬發(fā)放數(shù)字看，國泰君安不是肥貓的典型；作為國有控股的大型券商，在財政部、證監(jiān)部門對金融機構(gòu)高管高薪逐步重視之際，頂風(fēng)作案恐怕也不是國泰君安所為。

不顧反對意見，國泰君安執(zhí)意大幅計提，顯然不是為了吸引眼球，應(yīng)該有更加深遠的目的。此前，市場一再注意到國泰君安雄偉的上市計劃，第二大股東匯金的減持紛紛攘攘，國泰君安的計提是否與未來的盈利規(guī)劃、上市計劃暗通款曲？

所謂百萬年薪當(dāng)然不可能真正落入個人腰包，不過，這不應(yīng)妨礙各方反省中國金融機構(gòu)的薪酬激勵與會計準(zhǔn)則的漏洞，國泰君安應(yīng)該慶幸自己成為反思的對象。國泰君安的計提尚未經(jīng)過審計，如何發(fā)放需要董事會薪酬委員會批準(zhǔn)，這是檢驗券商的公司治理制度的大好時機。

國泰君安高薪事件之所以點燃投資者的怒火，是基于對銀行、大型券商等機構(gòu)業(yè)已存在的信任危機——市場與行政不分，壟斷與競爭不分，而絕不僅僅因為他們多計提了三五斗。