化曉燕

摘要:思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。怎樣做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作,成為當(dāng)前務(wù)必研究的重大課題。本文結(jié)合實(shí)際從契機(jī)教育、民主管理方面對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作作了初步探討,提出了可行的建設(shè)性對(duì)策,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞:企業(yè) 思想政治工作 對(duì)策

中圖分類號(hào):D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1005-5312(2009)20

進(jìn)入新世紀(jì),隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織(WTO),我國(guó)國(guó)有企業(yè)逐步邁入了現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)代,企業(yè)職工思想上出現(xiàn)了越來(lái)越多的新情況、新特點(diǎn)。為此,加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作,尤為重要。

一、契機(jī)教育事半功倍

思想政治工作的契機(jī),即進(jìn)行思想教育和職工思想轉(zhuǎn)化的關(guān)健時(shí)刻和有利時(shí)機(jī)。抓住契機(jī)進(jìn)行教育,有如“雪中送炭”,就會(huì)收到事半功倍的效果。錯(cuò)過(guò)最好時(shí)機(jī)進(jìn)行教育,就會(huì)事倍功半。如平時(shí)講的形勢(shì)任務(wù)教育,就必須抓住時(shí)機(jī),及時(shí)開展教育。2009年的甲型H1N1流感疫情、建國(guó)60周年慶典,中材科技股份有限公司南京玻璃纖維研究設(shè)計(jì)院及時(shí)開展了疫情防治活動(dòng),組織收看、宣傳、慶祝建國(guó)60周年的活動(dòng),這就是一個(gè)愛國(guó)主義教育的極好契機(jī)。抓住這個(gè)契機(jī)進(jìn)行教育,把引導(dǎo)職工防治疫情、慶祝建國(guó)60周年和愛國(guó)主義教育結(jié)合起來(lái),就收到了事半功倍的效果,勝過(guò)平時(shí)空泛說(shuō)教。契機(jī)是客觀存在的,要抓住契機(jī),就要從實(shí)際出發(fā),認(rèn)真尋找思想轉(zhuǎn)化的著重點(diǎn)、臨界點(diǎn)和啟動(dòng)點(diǎn),堅(jiān)持對(duì)人的具體思想進(jìn)行具體分析,認(rèn)真對(duì)待,要聽其言,觀其行,究其果,查其因,及時(shí)、準(zhǔn)確地做好思想工作。

二、民主管理以人為本

民主管理的過(guò)程就是尊重職工主人翁地位的過(guò)程,也是做好企業(yè)職工思想政治工作的過(guò)程,特別是在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)和諧社會(huì)的形勢(shì)下,加強(qiáng)民主管理,顯得尤為重要。職工與企業(yè)是不可分割的整體,企業(yè)的命運(yùn)前途與職工及其家屬的命運(yùn)前途息息相關(guān)。因此,企業(yè)思想政治工作不僅在于引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)命運(yùn),更在于引發(fā)職工想主人事、說(shuō)主人話、盡主人責(zé),為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,變成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大力量。在企業(yè)里,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體是人,人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍、最重要的因素。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好與差,歸根到底取決于人的素質(zhì)和積極性。為此,做到以人為本,是重中之重。如何做到以人為本,贏得職工信任,調(diào)動(dòng)其積極性呢?那就是要真心實(shí)意地去關(guān)心職工、尊重職工和關(guān)注職工的需求。首先要以實(shí)情換真情。讓職工關(guān)心企業(yè),獲得職工心系企業(yè)的感情,就必須尊重職工,把企業(yè)的實(shí)際情況講給職工,請(qǐng)大家出主意,想辦法。古語(yǔ)“投之以李,報(bào)之以桃”就是這個(gè)道理。其次是集思廣益,廣開言路,善于聽取不同意見。再次,當(dāng)職工對(duì)有關(guān)政策措施不理解時(shí),要耐心加以引導(dǎo),不要把矛盾激化,只要講清道理,職工總會(huì)理解的。當(dāng)別人對(duì)自己有不尊重言行時(shí),要盡量做到寬容;當(dāng)職工受到歧視時(shí),要主動(dòng)親近他們;當(dāng)同志被誤解時(shí),要給予信任和鼓勵(lì);當(dāng)同志有過(guò)失時(shí),要看到他們的長(zhǎng)處等等。這些成功的經(jīng)驗(yàn)都是建立在尊重、理解和關(guān)心職工這一原則基礎(chǔ)上的。

三、切實(shí)做好三個(gè)結(jié)合

第一,抓思想政治工作與抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,如果不能很好地把二者結(jié)合起來(lái),很容易形成“兩張皮”,思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作就會(huì)脫節(jié)。因此我們必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做好思想政治工作,必須端正思想認(rèn)識(shí),牢牢地樹立起生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)離不開思想政治工作,思想政治工作也離不開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),思想政治工作本身就是最好最有力的企業(yè)管理的觀念。把思想政治工作從圍繞型轉(zhuǎn)為參與型,從執(zhí)行型轉(zhuǎn)為自主型,從灌輸型轉(zhuǎn)為吸引型,確實(shí)把經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作結(jié)合好,促進(jìn)企業(yè)不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)。

第二,專職政工干部與行政管理人員相結(jié)合。企業(yè)的政工部門和政工人員通過(guò)精減,留下來(lái)的專職政工干部就顯得比以前少而精,思想政治工作任務(wù)就顯得更為繁重,壓力也增大。光靠政工干部去開展思想政治工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了形勢(shì)發(fā)展的需要。還是要靠專職政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)干部一起來(lái)做,把思想政治工作做到生產(chǎn)工作中去,真正做到“兩個(gè)目標(biāo)一起抓,兩個(gè)責(zé)任一起挑”。政工干部既要做到懂生產(chǎn)、懂經(jīng)營(yíng)、懂管理,又要做到不直接決策指揮;既要做好保證,又不直接加以干預(yù);既要積極參與討論,又不直接參與生產(chǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo);既要做到思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合,對(duì)關(guān)于職工生產(chǎn)的行政事物不直接拍板定案,又要積極做好引導(dǎo)、解釋工作。使政工干部和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)干部在生產(chǎn)工作和思想政治工作任務(wù)同安排,經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作責(zé)任同負(fù)責(zé),市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)共承擔(dān)。

第三,思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。我們過(guò)去做思想政治工作,大多數(shù)都是以精神鼓勵(lì)為主,提倡不要“向錢看”要“向前看”。但從商品經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)講,不談錢不講錢,不想辦法去掙錢,那么企業(yè)就無(wú)法生存。對(duì)每個(gè)職工來(lái)講也是一樣,要職工不去想錢、要錢也是不切合實(shí)際的,關(guān)鍵是如何引導(dǎo)職工正確對(duì)待錢的問(wèn)題。事實(shí)證明,一個(gè)單位如果在一年之中給職工辦了幾件好事實(shí)事,為職工謀了一些利益,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷上升,工作熱情就高漲,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的威信和號(hào)召力也不斷提高。

最后要強(qiáng)調(diào)的是,加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)是做好職工思想工作的保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視思想政治工作,把“軟件”變成“硬件”擺上日程,給予支持和鼓勵(lì)。要尊重思想政治工作者的勞動(dòng),這也是一種有效益的勞動(dòng),不能視而不見。思想政治工作者本身要做到自尊、自愛、自立,要學(xué)理論,懂經(jīng)濟(jì),會(huì)管理,精明強(qiáng)干,一專多能,以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。提倡行政領(lǐng)導(dǎo)和政工領(lǐng)導(dǎo)交流輪崗,以加強(qiáng)思想政治工作的有效性。