摘要：文章探討了溫州高校熱門專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)意向問(wèn)題。采用自編的擇業(yè)意向調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)溫州大學(xué)和溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了不記名、半封閉的問(wèn)卷調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn)，2007年溫州高校熱門專業(yè)大學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)比較了解，擇業(yè)意向比較合理，與企業(yè)需求能較好地達(dá)成一致，但是，有一部分大學(xué)生對(duì)自身的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)自身估計(jì)過(guò)高，沒有很明確的職業(yè)規(guī)劃。
　　關(guān)鍵詞：溫州高校；熱門專業(yè)大學(xué)生；擇業(yè)意向
　　
　　一、引言
　　
　　2002年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉談中小企業(yè)與就業(yè)問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為溫州基本上不存在失業(yè)問(wèn)題和就業(yè)問(wèn)題。時(shí)隔5年，溫州的就業(yè)問(wèn)題，尤其是溫州大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，在溫州經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越多地受到人們的關(guān)注。產(chǎn)生“大學(xué)生就業(yè)難”的一個(gè)重要原因是“信息不對(duì)稱”，具體體現(xiàn)在：畢業(yè)生和用人單位之間缺少有效的溝通渠道，用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)人才的需求沒有在有效的時(shí)間內(nèi)傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，并沒有起到積極的作用。大學(xué)生不了解市場(chǎng)信息，自我定位過(guò)高，沒有認(rèn)識(shí)到高等教育正在從精英教育走向大眾化教育從而調(diào)整自己的擇業(yè)要求、選擇恰當(dāng)合理的期望值，結(jié)果很多大學(xué)生自我感覺良好，在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)了“高不成、低不就”的局面，學(xué)生一畢業(yè)即意味著失業(yè)。高校不了解自己的學(xué)生，對(duì)學(xué)生的就業(yè)意向以及學(xué)生對(duì)學(xué)校的教育期望知之甚少，因此不能形成有效的針對(duì)學(xué)生的辦學(xué)模式，學(xué)生在校期間所接受的教育沒能夠符合學(xué)生的要求，導(dǎo)致學(xué)生有“什么東西都沒有學(xué)到”的錯(cuò)覺，降低了學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)，學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育、指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生及用人單位對(duì)高校的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。
　　要想很好地解決“大學(xué)生就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題，高校扮演著至關(guān)重要的角色，達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的先決條件就是要建立有效的信息渠道，其中，了解學(xué)生的擇業(yè)意向也自然而然地成為高校必須完成的作業(yè)之一。本次調(diào)查就是基于這種認(rèn)識(shí)下的一種嘗試。
　　
　　二、研究方法與研究對(duì)象
　　
　　考慮到溫州中小企業(yè)對(duì)熱門專業(yè)的大學(xué)生的需求量比較大，我們對(duì)溫州大學(xué)和溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了不記名、半封閉的問(wèn)卷調(diào)查。商學(xué)院2007年有應(yīng)屆本科畢業(yè)生352人，其中男生162人，女生190人；應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生416人，其中男生175人，女生241人，總共768人。在進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查時(shí)，以本
　　科生按30%，?？粕?0%的比例進(jìn)行抽樣調(diào)查。在實(shí)際操作中為保障樣本的代表性，我們選取的抽樣比例比此標(biāo)準(zhǔn)稍大。溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)會(huì)系和管理系各有應(yīng)屆畢業(yè)生約700人，但是作為參考樣本，每個(gè)系僅隨機(jī)抽取80份問(wèn)卷。
　　此次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷362份，其中，溫州大學(xué)商學(xué)院發(fā)放202份，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)會(huì)系和管理系發(fā)放160份，回收360份，有效問(wèn)卷358份，問(wèn)卷回收率達(dá)到99.45%，有效率達(dá)到99.44%，被調(diào)查的男、女生比例分別為41.6%、58.4%，從總體情況看，被調(diào)查者具有溫州高校熱門專業(yè)大學(xué)生的代表性。
　　
　　三、結(jié)果與分析
　　
　　（一）擇業(yè)首選地“傳統(tǒng)”化，半數(shù)以上的學(xué)生選擇戶口所在地或居住地就業(yè)
　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明畢業(yè)生就業(yè)的首選地依次是：戶口所在地或居住地61.73%、就讀學(xué)校所在地18.99%、省內(nèi)其他大城市16.76%、省外城市4.19%、其他地區(qū)2.51%。
　　選擇畢業(yè)后到戶口所在地或居住地工作的學(xué)生占了半數(shù)以上，從訪談中了解到，主要原因是利用在當(dāng)?shù)氐娜穗H關(guān)系更有機(jī)會(huì)尋找到一份好工作，而且在戶口所在地或居住地工作可以減少食宿等方面的開支。另外，部分學(xué)生在選擇就讀學(xué)校時(shí)并沒有考慮以后工作的問(wèn)題，主要出發(fā)點(diǎn)在于報(bào)一個(gè)好專業(yè)，作為今后就業(yè)的優(yōu)勢(shì)。
　　（二）就業(yè)首選單位的性質(zhì)具有“溫州特色”
　　在畢業(yè)生就業(yè)首選單位中，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包括政府、學(xué)校、醫(yī)院等）和民營(yíng)企業(yè)平分秋色，分別占39.11%和36.31%，選擇國(guó)營(yíng)企業(yè)和自己創(chuàng)業(yè)或其他只占14.80%和10.34%。另外，對(duì)于是否愿意到溫州中小企業(yè)工作的問(wèn)題，有67.89%的畢業(yè)生選擇愿意，僅有19.44%選擇不愿意，另外12.68%的畢業(yè)生選擇不知道。
　　民營(yíng)企業(yè)成為大學(xué)畢業(yè)生的主要擇業(yè)單位之一，非常具有溫州特色，這與溫州的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)相當(dāng)發(fā)達(dá)有關(guān)。另外，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益完善，民營(yíng)企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體正在吸引越來(lái)越多的畢業(yè)生。而大學(xué)生自身的就業(yè)意識(shí)也在發(fā)生變化。
　?。ㄈ白约旱陌l(fā)展”是最重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
　　本題的設(shè)置要求被調(diào)查者根據(jù)自己實(shí)際情況，在自己認(rèn)為最重要的選項(xiàng)后填“5”分，次重要的填“4”分，以此類推，選擇五個(gè)選項(xiàng)并給以相應(yīng)的分值。
　　調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：有利于個(gè)人發(fā)展3.01分>福利待遇2.22分>單位前景1.63分>專業(yè)對(duì)口1.60分>工作地點(diǎn)1.50分>單位知名度0.71分>輕松性0.63分>社會(huì)的需要和貢獻(xiàn)0.47分。
　　在上述選項(xiàng)指標(biāo)中，“有利于個(gè)人的發(fā)展”的平均得分居首位，成為現(xiàn)今大學(xué)生最重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人目標(biāo)的追求，已經(jīng)主導(dǎo)著大學(xué)生的就業(yè)選擇行為。大學(xué)生注重自我發(fā)展，有與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相一致的方面；但如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的發(fā)展，在一定程度上將難以適應(yīng)社會(huì)需求的現(xiàn)實(shí)，造成擇業(yè)的困難，這是需要注意的?？偟膩?lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生更看重的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，而不僅僅是眼前的利益，而且挑選工作的標(biāo)準(zhǔn)也不是片面性地只看工資，福利待遇也是大學(xué)畢業(yè)生所關(guān)注的。
　?。ㄋ模┕ぷ髦醯念A(yù)期工資“比較現(xiàn)實(shí)”
　　調(diào)查顯示，大學(xué)生在工作之初期望的工資收入中，1000-2000元之間的比重最大（61．45%），其次是500-1000元之間（18．72%），再次是2000-3000元以上（14．25%），最后是3000元以上（5.59%）。大學(xué)生就業(yè)的工資價(jià)格定位，是由市場(chǎng)上的“供需”關(guān)系確定的。根據(jù)對(duì)溫州人才市場(chǎng)的了解，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的工資價(jià)格定位是月薪1000-1500元。對(duì)比大學(xué)生期望的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以看出大部分學(xué)生期望的月薪標(biāo)準(zhǔn)是適當(dāng)?shù)?，畢業(yè)生對(duì)工資的預(yù)期比較客觀，沒有過(guò)高地抬高自己的要求。但仍有將近20%的學(xué)生的期望收入超過(guò)了市場(chǎng)上的工資標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生對(duì)月薪的期望值高于實(shí)際，是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。
　?。ㄎ澹┛佳小盁帷痹跍刂莞咝！捌洹?br/>　　調(diào)查顯示：只有5.03%的學(xué)生想考研；而有73.46%不選擇考研，他們會(huì)選擇先工作，其中有很多人會(huì)選擇考公務(wù)員；另外有19.27%尚在猶豫中，沒有明確的計(jì)劃?？偟膩?lái)說(shuō)，溫州高校大學(xué)生考研偏冷，這跟大城市的高校大學(xué)生有所差別。但是，從近幾年溫州大學(xué)考研人數(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)，隨著溫州大學(xué)辦學(xué)層次和招生成績(jī)的提高，溫州大學(xué)考研人數(shù)呈上升趨勢(shì)。另一方面，因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)高學(xué)歷人才的需求上升，以及一些企業(yè)部門就業(yè)門檻的升高，很多畢業(yè)生不得不考慮是否考研這個(gè)問(wèn)題。還有部分選擇考研的人坦言他們是因?yàn)闆]有做好就業(yè)的準(zhǔn)備而選擇考研，以此作為緩沖。
　　（六）擇業(yè)自主性較強(qiáng)
　　調(diào)查顯示：78.33%的畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中由自己做主，只有13.61%和8.05%的畢業(yè)生由家長(zhǎng)安排或其他。因此可以看出畢業(yè)生越來(lái)越傾向自己尋找合適的工作，這樣可以增加就業(yè)的自主性，但是也有可能會(huì)帶有一定的盲目性，現(xiàn)在許多畢業(yè)生跳槽率很高，就是因?yàn)閾駱I(yè)時(shí)沒有經(jīng)過(guò)慎重地思考，因此建議學(xué)生就業(yè)前不妨征求父母和親友的意見，不要只顧著自己的意愿而忽視自身?xiàng)l件以及企業(yè)、社會(huì)對(duì)人才的需求，做到理智擇業(yè)。
　　
　　通過(guò)對(duì)溫州高校大學(xué)生的擇業(yè)意向分析，我們發(fā)現(xiàn)，不同性別、不同學(xué)歷的畢業(yè)生的擇業(yè)意向存在很大的差別。
　　首先，男女生相比，女生更傾向于安穩(wěn)的工作，期望去政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的男生為30.82%，女生為45.73%；創(chuàng)業(yè)方面，選擇創(chuàng)業(yè)的男生為15.72%，女生僅為6.03%，選擇創(chuàng)業(yè)的男生比例是女生的2.5倍；女生工作初期的預(yù)期工資比男生低，愿意接受500-1000元工資的女生為27.14%，而男生僅為8.18%，女生是男生的三倍多，期望得到1000-2000元工資的女生為56.78%，比男生少10%左右；考研方面，決定考研的男生比女生多，決定不考研的男生比女生多，沒想好是否考研的女生則是男生的兩倍，可見女生的顧慮更多。
　　其次，本科生與專科生相比，本科生更樂意去國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這一項(xiàng)選擇，本科生比?？粕?6%，而專科生比本科生更樂意去民營(yíng)企業(yè)，多出了18%；在擇業(yè)的首選條件中，?？粕缺究粕粗貙I(yè)對(duì)口，兩者分值相差1.16分；對(duì)于工作之初的期望工資，0.98%的本科生選擇500-1000元，7.84%選擇2000-3000元，而25.78%的專科生選擇500-1000元，4.69%選擇2000-3000元；對(duì)待去溫州中小企業(yè)就業(yè)問(wèn)題上，本科生中54.90%選擇愿意、24.67%選擇不愿意、19.61%選擇不知道，而?？粕校?2.27%選擇愿意，16.41%選擇不愿意，9.77%選擇不知道。
　　將這次調(diào)查的樣本作為總樣本，按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，即以性別、學(xué)歷為分類依據(jù)將總樣本分成若干個(gè)不同的小樣本，對(duì)各個(gè)小樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，求出各選項(xiàng)的值（所占百分比或單個(gè)分值），再求小樣本各選項(xiàng)的值與總樣本各選項(xiàng)的差值，我們是以求小樣本與總樣本的離散程度來(lái)看不同分類對(duì)大學(xué)生擇業(yè)意向的影響的，計(jì)算公式如下：
　　
　　如以性別為分類標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)男生樣本中各項(xiàng)的值為x1，x2，x3，x4，……xn，女生樣本中各項(xiàng)的值為y1，y2，y3，y4，……yn，而總樣本的各項(xiàng)值為z1，z2，z3，z4，……zn，代入數(shù)據(jù)可得結(jié)果為S1=0.429546854。同理可得，按學(xué)歷分類的結(jié)果為S2=2.256230760，由此可以看出，學(xué)歷導(dǎo)致的不同學(xué)生擇業(yè)意向的差異較大。這一調(diào)查結(jié)果也得到了證實(shí)。就溫州大學(xué)商學(xué)院而言，本科生的就業(yè)率不到?？粕蜆I(yè)率的一半，這說(shuō)明學(xué)歷對(duì)擇業(yè)意向的影響很大，從而影響大學(xué)生的就業(yè)。
　　從總體上來(lái)講，2007年溫州高校大學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)比較了解，擇業(yè)意向比較合理，與企業(yè)需求能較好地達(dá)成一致，但是，有一部分大學(xué)生對(duì)自身的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)自身估計(jì)過(guò)高，沒有很明確的職業(yè)規(guī)劃，這對(duì)大學(xué)生未來(lái)的擇業(yè)和就業(yè)都是很不利的。針對(duì)大學(xué)生擇業(yè)意向中存在的問(wèn)題，應(yīng)從學(xué)校和學(xué)生兩個(gè)主體出發(fā)，做好工作：
　　首先，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，提供全面的就業(yè)信息服務(wù)，及時(shí)搜集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布用人單位的需求信息，包括專業(yè)、人數(shù)、報(bào)酬、用人單位基本情況等，供大學(xué)生隨時(shí)了解。組織“大學(xué)生就業(yè)招聘會(huì)”，為用人單位和大學(xué)生提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)觀的指導(dǎo)和教育，為不同學(xué)歷的學(xué)生提供不一樣的指導(dǎo)。
　　其次，學(xué)生自己要樹立“先鍛煉、后發(fā)展”的就業(yè)觀。隨著大學(xué)生就業(yè)體制的改革，“雙向選擇，自主擇業(yè)”給大學(xué)生提供了施展才華的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給用人單位帶來(lái)了“優(yōu)先錄用”的“自主權(quán)”。大學(xué)生的考試成績(jī)、專業(yè)、技術(shù)等級(jí)證書和文憑等固然是用人單位考慮的重要條件，但在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的條件下，用人單位真正需要的是大學(xué)生的實(shí)踐能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)剛出校門、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是不利的因素，大學(xué)生先到基層或偏遠(yuǎn)的地區(qū)鍛煉幾年，等具備了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能條件以后，再尋求有利于自己發(fā)展的職業(yè)，也未嘗不是一條實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的好途徑。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　高慧.上海高校大學(xué)生擇業(yè)意向調(diào)查[J].中國(guó)青