時燕歌

年后招聘會如市場上的產(chǎn)品一樣琳瑯滿目。眾多的招聘會體現(xiàn)人才市場怎樣的行情呢？據(jù)統(tǒng)計有8萬人參加北京在國展中心的節(jié)后首場人才招聘會。1450多家單位參會，招聘職位近3萬個，是歷史上春季招聘會提供職位最多的一年。超過8萬的應(yīng)聘者涌入北京今年規(guī)模最大的招聘會，也燃起節(jié)后求職高峰的第一把圣火。

從數(shù)字上看可以總結(jié)出一個詞：“嚴峻”，在年后這段時間，人才瞬時扎堆也從一方面導(dǎo)致就業(yè)形勢日趨嚴峻。在這樣整體嚴峻的形勢下，企業(yè)、求職者和相關(guān)就業(yè)部門都在做什么呢？

招聘單位挑剔不“十全十美”不罷休

威海一家酒店招聘，應(yīng)屆畢業(yè)生小丁因為牙齒不完美敗下陣來。“我們招聘的文員，要進行培訓(xùn)，將來要在北京工作?！闭衅腹倏催^小丁的材料表示滿意，遂開始面試交談。然而，小丁剛開口回答了一個問題，招聘官便委婉地把她淘汰了：“酒店是客服行業(yè)，工作性質(zhì)決定了對工作人員的形象要求十分嚴格。您各方面條件都很好，惟獨牙齒不是太完美，與酒店要求有點差距……您看，您的求職材料是否考慮取走？”

還曾有用人單位提出身高定薪金的奇怪條件?！吧砀?.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”，某貿(mào)易公司招聘女畢業(yè)生這樣類型的廣告出現(xiàn)在重慶一高校校園。

面對眾多的求職者，用人單位這個“婆婆”也不得已將用人條件水漲船高，為遴選出心儀的“媳婦”也是煞費苦心，用苛刻的條件來過濾求職者，殊不知本場“婆媳過招”已走進了白熱化和近乎畸形化的爭奪戰(zhàn)中。

求職者無奈十八般武藝紛紛獻出

求職難無疑是縈繞在求職者心頭的一團烏云。激烈的競爭下求職者不得不抹一把辛酸淚繼續(xù)掙扎在各大小招聘會上。不負責(zé)任的街頭小廣告“急聘”、“急招”騙走許多求職心急的求職者腰包里的人民幣。生死合同損害著不少無知民工的生命。不一樣的心酸故事卻反映一樣的道理：就業(yè)難。

然而求職者為了更好的前途一如既往地努力著，為好工作也紛紛獻出十八般武藝。目前出現(xiàn)這么一現(xiàn)象：在眾多應(yīng)屆畢業(yè)生大呼就業(yè)難的情況下，京籍大學(xué)生找工作反而是“底氣”十足。目前許多京籍大學(xué)生會選擇在即將畢業(yè)時再出去尋找工作，還有許多大學(xué)生選擇通過父母的人脈關(guān)系去尋找工作，這也算是目前激烈求職途中新近比較熱門的就業(yè)形式。

面對就業(yè)，求職者的奇招也層出不窮?！皥F銷”求職曾出現(xiàn)在招聘會中。集體求職，通常是由一個寢室的室友、來自一個地方的“老鄉(xiāng)”、以前在打工時遇見的“同事”等組成的應(yīng)聘團體，在面對用人單位時聲稱“要留一起留，要走一起走”，以聲勢取勝，乍一看這種形式還顯得有謀有略。上海某知名廣告公司人力資源部負責(zé)人張先生，就曾遇到過不少這樣“集體求職”的應(yīng)聘團體。他表示，“集體求職”最大的“賣點”就是他們的團隊精神和默契的配合。公司可在突然接手一個緊急項目時，嘗試錄用這類應(yīng)聘團體，已經(jīng)發(fā)育良好的團隊合作精神可使他們在很短時間內(nèi)出色地完成高難度項目。

炒作不僅僅是娛樂圈常用的手段，求職者也有嘗試用這種方式進行自我推薦。“月薪一萬，誰肯聘我”，在南京一?？飘厴I(yè)生在招聘會現(xiàn)場舉著這樣的一塊牌子找工作。該畢業(yè)生這一讓人有些吃驚的應(yīng)聘方式引起了人們的爭議。炒作引人注意，這可能也是求職者在就業(yè)壓力下想出來的怪招。真可謂十八般武藝樣樣俱全。年后尚未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生與欲謀新東家的跳槽者共同形成了年后的就業(yè)大軍，龐大的就業(yè)大軍也就釀就了紛繁復(fù)雜的就業(yè)形式。還真是婆媳過招，招招出奇，看他們八仙過海，各顯神通。

瞄準專業(yè)性招聘會去求職

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家介紹，面對無奈的激烈競爭，各路神仙都在各顯身手，如曾有華東交通大學(xué)提倡“開創(chuàng)社會實踐新模式提高就業(yè)力”；北京交大“全員化新機制拓寬畢業(yè)生就業(yè)門路”；北大就業(yè)專家為學(xué)生形象塑造支招；浙江理工大學(xué)積極構(gòu)筑“就業(yè)幫扶體系”；南京理工大學(xué)試行“導(dǎo)生就業(yè)制”幫助應(yīng)屆生求職；內(nèi)蒙古大學(xué)：“朋輩教育”助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)；內(nèi)蒙古師范大學(xué)：對自愿下基層畢業(yè)生予以重獎；信陽師院構(gòu)筑“學(xué)業(yè)就業(yè)保障體系”保證學(xué)生就業(yè)；上海海事大學(xué)“訂單式教育助力大學(xué)生就業(yè)”。在去年還曾出現(xiàn)過大學(xué)生自辦招聘會的新聞，據(jù)了解當時是河北工業(yè)大學(xué)電機與自動化學(xué)院的學(xué)生社團自己策劃組織承辦了一場校園招聘會。當時有204家企業(yè)和5913個崗位在招聘會上與學(xué)生面對面洽談。如此種種多樣的招聘會，對求職者和企業(yè)來講都是一種機遇。

激烈的競爭也催生了更多的求職就業(yè)方式。不但各大高校施展各自能力追求精品化的校園招聘模式，社會上的招聘會也出現(xiàn)了一些變化。為了提高就業(yè)效率，降低就業(yè)門檻，目前北京大部分招聘會已經(jīng)取消了門票制，代之的是免費門票加各種人性化待遇。此外，在求職者中，網(wǎng)絡(luò)求職、參加分行業(yè)招聘會已經(jīng)成為今年最流行的求職形式。這說明，在就業(yè)壓力下精準求職也是促使行業(yè)性招聘會受寵的主要原因，如在英才網(wǎng)聯(lián)舉辦的分行業(yè)招聘會上，有備到場、目標求職體現(xiàn)得就很明顯。所以，在今后的人才市場中，細分的招聘模式必將是未來求職就業(yè)形式中的熱門與新寵。