【摘要】本文簡要分析了評價財務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的德、能、勤、績等四個方面的指標(biāo)，并根據(jù)其指標(biāo)的多層次性和模糊性的特點，提出用綜合評判法對其綜合素質(zhì)進(jìn)行評價，并結(jié)合實例進(jìn)行了評判。
　　
　　不論在企業(yè)還是行政事業(yè)單位，財務(wù)管理人員都起著舉足輕重的作用，其綜合素質(zhì)的高低直接影響著這些單位組織有關(guān)財務(wù)活動、處理財務(wù)各種關(guān)系成效的好壞。不同人士對于財務(wù)管理人員這一概念的理解有一定的差別。筆者所指的財務(wù)管理人員，主要是指企業(yè)、行政事業(yè)單位中不僅能反映過去、會算“死賬”，而且更能預(yù)測前景、參與決策、規(guī)劃未來、控制與評價財務(wù)活動、會算“活賬”的中高級管理型人才。
　　通過對財務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的客觀、合理評價，可以幫助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展人才招聘、選拔、培訓(xùn)和績效考評，進(jìn)行其他有關(guān)的考核和工作安排、崗位調(diào)整。而任何