摘要:學校心理健康教育工作是一個多側(cè)面、多角度、多層次的長期而艱巨的系統(tǒng)工作。浙江省永康市教師進修學校以課題研究為載體,從2002年起開始實施浙江省立項課題《永康市全面推進學校心理輔導室建設的研究與實踐》,區(qū)域性推進學校心理健康教育。經(jīng)過三年多的努力,永康市較為成功地走出了一條本土化的學校心理健康教育之路。
關鍵詞:區(qū)域性;學校心理健康教育
一、教育行政部門的政策干預是心理健康教育的基礎
學校心理健康教育工作是一種有組織、有計劃、有目標、有設備的服務過程。要全面推進學校心理健康教育,其中最關鍵的因素在于行政領導的重視與推動,特別是教育行政部門對這個問題的認識和為此所實施的政策與措施。
1.機制創(chuàng)新,政策到位
永康市教育局領導在學校心理健康教育工作方面,理念先進,思路明確。2002年10月,市教育局成立了以業(yè)務局長為主任的“永康市中小學心理健康教育指導中心”,在市教師進修學校設立辦公室,具體負責全市心理健康教育工作的規(guī)劃、實施、管理、指導、考核工作;各學校設立“心理輔導室”,作為學校心理健康教育工作的職能部門。市教育局還明文規(guī)定心理輔導室主任是學校中層領導,為心理健康教育的長效發(fā)展提供了機制上的保障。
2.文件引領,規(guī)范開展
在短短三年的時間里,永康市教育局先后出臺了14個指導性文件,把學校心理健康教育逐步引向深入。
綱領性文件:如《永康市教育局關于加強中小學心理健康教育工作的通知》。此文件包括5個附件,如《永康市中小學心理健康教育指導綱要》、《永康市中小學心理健康教育運行機制及管理辦法》、《永康市中小學心理輔導室等級評估方案(試行)》等。
有關教師隊伍建設的文件:一類是提高全體教師心理健康水平和教育能力的文件,如《永康市教育局關于開展小學教師心理健康教育培訓活動的通知》;另一類是心理輔導員隊伍建設的文件,如《永康市教育局關于開展學校心理輔導員上崗培訓的通知》、《永康市教育局關于開展優(yōu)秀心理輔導員評選活動的通知》等。
評估考核性文件:如《永康市教育局關于開展學校心理輔導室等級評估的通知》等。
二、教師隊伍建設是心理健康教育的保障
1.抓領導,轉(zhuǎn)變管理理念
學校心理健康教育成敗的關鍵在于學校領導,學校領導必須把心理健康教育理念作為學校的管理理念。在校長、學校教導主任等的培訓活動中,我們把心理健康作為培訓內(nèi)容也列入其中,如“《中小學心理健康教育指導綱要》解讀”、“學校領導心理學”、“心理健康與教師專業(yè)成長”等專題內(nèi)容。
2.抓教師,提升綜合素質(zhì)
?。?)把教師心理健康教育與繼續(xù)教育相結(jié)合
《永康市教育局關于開展學校心理輔導員上崗培訓工作的通知》指出,40周歲及以下的中小學、幼兒園在職教師都要參加學校心理輔導員上崗培訓,取得《學校心理輔導員培訓結(jié)業(yè)證書》的教師可以取得繼續(xù)教育學分32學分,取得《浙江省學校心理輔導員上崗證書》的教師可以取得繼續(xù)教育學分36學分。
?。?)在師德教育中融入教師心理健康教育
在近幾年的師德教育中,我們都設立了教師心理健康主題,如“教師心理健康對學生心理的影響”、“心理健康與教師壓力的化解”、“教師情緒的調(diào)適”等,把師德教育與教師心理健康教育進行有機整合,在提高教師師德水平的同時提高教師的心理健康水平。
(3)新教師培訓必講心理健康
我們把教師心理健康作為新教師培訓的常規(guī)內(nèi)容列入培訓課程中,針對教師角色的適應、自我認同、身心調(diào)適、快樂生涯進行輔導,幫助新教師以最短的時間適應角色,積極追求專業(yè)成長。
?。?)新課程培訓強化心理健康教育
目前正在實施的新課程改革要求教師實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變,即由課程的“消費者”轉(zhuǎn)變?yōu)檎n程的“生產(chǎn)者”,由“教書匠”轉(zhuǎn)變?yōu)椤把芯空摺?,由“教師”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩煛?。為此,我們專門組織了“教師心理健康與新課程改革講師團”在全市七大教育學區(qū)進行巡回宣講,把新課程理念與教師心理健康緊密結(jié)合起來,強化心理健康在新課程改革中的作用,讓教師以良好的心態(tài)投身于課程改革當中。
?。?)“名師隊伍”建設遵循心理健康規(guī)律
為提升永康教育,從2004年3月開始,我們與浙江師范大學教育學院聯(lián)合開展了“優(yōu)秀教師綜合自主成長的研究與實踐”的課題研究。這個課題從方案的設計到實施,從理論的應用到具體的實踐,都遵循人的心理發(fā)展規(guī)律和成長規(guī)律。該課題現(xiàn)已進行了大量的探索和實踐:對優(yōu)秀教師特點及其基本素質(zhì)構(gòu)成進行研究;對優(yōu)秀教師綜合自主成長進行研究,包括對優(yōu)秀教師綜合自主成長過程的探討,對教師綜合自主成長影響因素的探討,對基于教師教學生活的綜合自主成長的策略、方式方法的研究。
3.抓骨干,優(yōu)化輔導隊伍
?。?)專門培訓,促進發(fā)展
2003年和2004年,根據(jù)省學校心理健康教育指導中心的課程安排,我們組織了兩期心理輔導員上崗培訓班,410名教師參加,并通過金華市中小學心理健康教育指導中心組織的考試。
2005年暑期,我們組織了1200余名教師開展“人際關系心理學”和“現(xiàn)代學校心理咨詢與輔導”兩門學科自學考試培訓活動,1000余名教師考試合格。
目前,我們已經(jīng)培養(yǎng)了500余名具有省心理健康教師上崗資格證書的輔導員,占全體在職教師的10%以上。
?。?)重點培養(yǎng),培育骨干
除了組織輔導員到上海、杭州、寧波、金華、富陽、溫州等地參加各種學術會議、經(jīng)驗交流會、短期培訓班以外,我們還組織了9名教師參加省教育科學研究院與浙江師范大學聯(lián)合舉辦的心理健康教育骨干教師高級研修班學習。
?。?)打造精英,示范提升
2005年10月,我們組織開展了永康市第一屆優(yōu)秀心理輔導員評選活動,通過理論考試、課堂考核和實績考核相結(jié)合的方式評選出8名優(yōu)秀心理輔導員。以后,每兩年一屆定期舉行,并列入名師培養(yǎng)選拔對象。
三、心理輔導室等級評估是全面開展心理健康教育的有效載體
學校心理輔導室是開展心理健康教育工作的有效載體。心理輔導室,一方面為學生開展心理服務,實施個別輔導、團體輔導和上心理輔導活動課;另一方面,組織教師定期學習心理健康教育理論和心理輔導技巧,提高教師的心理健康水平和教育能力。
1.評價考核指標化
從2004年開始,我們開展了三級心理輔導室等級評估工作。考核100分制,A級為優(yōu)秀心理輔導室(評分90分及以上),B級為良好心理輔導室(評分80分及以上),C級為合格心理輔導室(評分70分及以上)??己藘?nèi)容有8大指標,共30個子項。8大指標是:組織建設、宣傳工作、輔導設施、個別輔導、團體輔導、檔案管理、科研工作、促進改革。
永康市中小學心理健康教育指導中心成立以后,有條件的學校紛紛成立心理輔導室,開展各項活動,心理健康教育工作在全市穩(wěn)步展開。現(xiàn)在,全市70所學校都成立了輔導室,有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學甚至偏遠山區(qū)學校的心理輔導室都已經(jīng)上了等級。
2.不斷探索成效化
?。?)心理輔導室建設初具規(guī)模,并且頗具特色
2004年,有7所學校的心理輔導室上了等級;2005年,有13所學校的心理輔導室上了等級;2006年,有7所學校心理輔導室上了等級。上等級的心理輔導室,占全市中小學(包括民辦學校)的33%。其中七所學校的心理輔導室頗具特色,被評為A級。
目前,以永康市機關幼兒園、大司巷小學、人民小學、民主小學和解放小學、永康三中、永康一中以及職業(yè)技術學校為龍頭的、覆蓋幼兒園到高中的特色心理輔導室群已初具規(guī)模,正在發(fā)展壯大。
?。?)培育了一批以心理健康教育為特色的科研群體
永康市現(xiàn)已構(gòu)建了一個立體交叉的心理健康教育課題研究群,從幼兒園到高中,從普通中學到職業(yè)學校,從研究學生到研究教師,在省、(地)市及本市立項的研究課題有50余項。許多課題已經(jīng)取得良好的社會效果,其中的4項課題——《農(nóng)村中學教師心理健康教育的研究與實踐》、《永康市全面推進學校心理輔導室的研究與實踐》、《小學生發(fā)展性輔導的實驗研究》和《小學生情緒教育活動課程的實驗研究》分別榮獲浙江省基礎教育優(yōu)秀科研成果獎一、二、三等獎。
四、全面化督導是心理健康教育長效發(fā)展的不竭動力
1.把學校心理輔導室建設與學校辦學水平評估相結(jié)合,作為“永康市第二輪學校辦學水平等級評估”的一項指標。
2.把學校心理輔導室建設與“安全學?!薄ⅰ靶l(wèi)生學?!笨己讼嘟Y(jié)合,把學校輔導室建設列入“安全學校”、“衛(wèi)生學校”考核內(nèi)容之中。
3.把學校心理輔導室建設與學校領導、教師考核相結(jié)合,把學校心理健康教育作為“名校長、優(yōu)秀班主任、先進教師”的考核條件之一。
4.把學校心理健康教育列入每個學期開學工作的檢查內(nèi)容之中,要求各級各類學校把心理健康教育工作日?;⒁?guī)范化、科學化。
(作者單位:浙江省永康市教師進修學校。此學校為《中小學心理健康教育》副理事長單位)
編輯/于 洪