彭永新

為了讓教師養(yǎng)成讀書、思考、研究的習慣，學校圖書室為教師訂閱了幾十種報刊，添置了幾百本教育專著。經(jīng)過一段時間后，學校管理者發(fā)現(xiàn)，走進閱覽室讀書看報的教師并不是很多。針對這種現(xiàn)象，管理人員制定了一項“簽時”學習制度，即規(guī)定每位教師每周至少抽出2～3小時進閱覽室看書學習，并由閱覽室管理員負責記錄。

原以為此“令”一出，進閱覽室看書學習的教師會大幅度增加?？勺尮芾碚叽髠X筋的是：“時”是簽了，但人數(shù)并未增加，教師即使在閱覽室，看的也多是《莫愁》《八小時之外》《讀者》等“閑書”。造成教師不愛學習的原因是什么呢？我們不妨先聽聽教師的聲音。

教師A：現(xiàn)在我們一線教師每天備課、上課、改作業(yè)、輔導“后進生”，還要輔導各種競賽的選手，應(yīng)付各種考試，參加各種培訓，你說有多累！哪里還有時間去看報刊。即使有時間，也只想看看休閑書，放松一下疲憊的心情，調(diào)節(jié)一下生活。整天都是教學、教學，你說煩不煩！

教師B：學習本身是一種追求自我完善的行為，這種行為應(yīng)該自覺自愿。對有些人來說，采用“簽時”制，可能起到一定的督促作用，但對自覺的教師來說，這是一種褻瀆?？磿€要簽到，這樣做是為你看還是為我看？我原本還經(jīng)常去看，現(xiàn)在反而不怎么去了。

教師C：看書學習是好事，但不一定非要進閱覽室看書?，F(xiàn)在學習的方式很多，上網(wǎng)查詢、BBS，外出觀摩，聽專家報告等，都可以達到學習的目的。況且，有的人喜歡一個人深夜研讀，不喜歡在人多的地方看書，這也應(yīng)該得到尊重。為什么非得逼著我們進閱覽室看書呢？

圖書室管理員：圖書室書籍、報刊很多，登記、裝訂、建檔等管理的事務(wù)也就很多?，F(xiàn)在還讓我記錄每位教師的閱讀時間，這有點兒不現(xiàn)實。而且大家都是同事，我也不好得罪人，只能睜一只眼閉一只眼了。

透過教師對“簽時”學習制度的議論，我們明顯地感到，學校促進教師學習的愿望與實施措施之間有很大的距離。這樣的“簽時”學習制度，除了最終留下點形式化的檔案資料外，還會有什么意義呢？

日本學者佐藤學在其《學習的快樂——走向?qū)υ挕芬粫刑岢觯鹤鳛橐环N走向自我完善的對話性實踐活動，學習必須擺脫基于效率與競爭的強迫性、排斥性，恢復(fù)其本真面貌與意義，成為一種富有主動性、合作性、探究性、反思性的實踐活動。

學校規(guī)定教師“簽時”學習，必然導致教師產(chǎn)生排斥心理。建立在這樣對立關(guān)系基礎(chǔ)上的學習活動，只能使學習流于一種形式，成為一種讓人啼笑皆非的游戲。

借鑒佐藤學的快樂學習理論，筆者認為，當下應(yīng)注意以下幾個方面的問題：

1．解放教師

學習是當代教師的一種責任。但大多數(shù)教師疲于應(yīng)付繁重的教學工作以及各種培訓、考試等活動，面臨著沉重的升學壓力。試想，教師總是一味地消耗自己，不能及時有效地“充電”，怎么能促進學生、教師的可持續(xù)發(fā)展呢？因此，從促進教師和學生發(fā)展的意義上講，必須解放教師，使他們有時間重新審視自己，反思自己，調(diào)整自己，完善自己，以利于更好地教與學。

2．相信教師

對教師來說，“簽時”學習的最大弊端是他們不被尊重與信任，發(fā)現(xiàn)不了自我學習的意義與快樂。

實際上，很多教師都有良好的學習品質(zhì)與素養(yǎng)，但他們每個人的情況都不同：有的教師專業(yè)知識精深，而基礎(chǔ)理論缺乏；有的教師理論水平較高，但實際操作不盡如人意；有的教師可能有深厚的文化底蘊，但教學鉆研不夠……這就要求管理者為教師提供盡可能大的自主選擇、自我發(fā)展的空間，相信教師會朝著更好的方向發(fā)展。

3．引領(lǐng)教師

教師學習的途徑很多，除了閱讀、上網(wǎng)，還有集體備課、聽講座、聽課、評課、專題研討、教研沙龍等。學習者在學習過程中應(yīng)當努力實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)換：由個人獨白式的學習向同他人對話合作式的學習轉(zhuǎn)換，由占有式學習向反思式學習轉(zhuǎn)換，這樣用“心”學習，才能產(chǎn)生好的效果。

有的教師只會照搬別人的教案，課堂教學生硬乏味，癥結(jié)就在于他們?nèi)狈儆谧约旱臇|西。因此教師的學習需要交流，需要反思，需要頓悟，需要引領(lǐng)。引領(lǐng)的方式有很多，比如：我們不妨從教師的某一個典型的困惑開始，開展有針對性的校本研討活動，請名師專家來幫助解讀困惑，指明學習的方向，激發(fā)教師學習與研究的興趣和熱情，幫助教師戰(zhàn)勝自我，超越自我，獲取成功，感受快樂。

參考文獻:

[1]佐藤學.學習的快樂[M]. 北京:教育科學出版社,2005.

（編輯許麗艷）