曹新友　王　仞

在構建和指社會中，我們如何判斷構建和諧礦區(qū)的價值，使和諧礦區(qū)與和諧社會有同頻共振的聲音；如何讓和諧社會這個政治理念，在煤炭企業(yè)職工的眼里逐漸變得清晰可見；以什么樣的思路構建和諧礦區(qū)，使人們對和諧礦區(qū)變得可以真正觸摸。本文提出以下觀點，供商榷。

和諧礦區(qū)的價值

１、構建和諧礦區(qū)是礦區(qū)的新型治理模式。煤炭企業(yè)一般遠離大中城市，人口集中，勞動密集，是生產生活自成體系的一個半封閉區(qū)域。礦區(qū)既不是完全意義上的社會，也不是完全意義上的企業(yè)，而是具有企業(yè)和社會的雙重功能。怎樣來治理礦區(qū)，和諧礦區(qū)應該說是一個新型的治理模式。這一新型治理模式應該是貫徹科學的發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本的發(fā)展傾向，反映企業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展的導向，促進物質文明、政治文明、精神文明共同發(fā)展的方向。按照這一新型治理模式，將會推進礦區(qū)內部的和諧發(fā)展，促進礦區(qū)與外部社會的和諧相依。

２、構建和諧礦區(qū)是煤炭企業(yè)發(fā)展的內在需要?？梢哉f礦區(qū)、礦業(yè)、礦工是三者緊密聯(lián)系，三位一體共存的。礦區(qū)是礦業(yè)發(fā)展的基地，是礦工生活的營地，建設好礦區(qū)無疑會促進礦業(yè)發(fā)展，會提高礦工生活質量。多年來，由于煤炭企業(yè)困難，礦區(qū)基礎建設滯后，礦區(qū)文明建設落后，礦工的生活條件較差，生活質量很低，在一定程度上制約了煤炭企業(yè)的經濟發(fā)展。如果能構建一個和諧的礦區(qū)，那么就可能吸引更多的人才，就可以增加高素質的勞動力，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

３、構建和諧礦區(qū)是對構建和諧社會的貢獻。礦區(qū)在我國分布很廣，礦工在就業(yè)人口中所占比例很大。過去由于煤炭企業(yè)困難，歷史欠帳很多，遺留了許多問題。如職工住房緊張，醫(yī)療設施差，子女就學困難，下崗工人多，再就業(yè)難度大，這就成了不穩(wěn)定因素?？梢哉f，沒有和諧的礦區(qū)，就很難講有完整意義上的和諧社會。如果能下功夫構建一個和諧礦區(qū)，這無疑是對構建和諧社會的一個重要貢獻。因此，在礦區(qū)就是把構建和諧社會的政治理念落實到構建和諧礦區(qū)上。

和諧礦區(qū)的基本特征

１、和諧礦區(qū)是一個充滿活力而科學發(fā)展的礦區(qū)。礦區(qū)的首要任務是發(fā)展經濟，這種經濟的發(fā)展，除了煤炭企業(yè)自身努力外，還需要國家法律政策的調控，依靠市場經濟規(guī)則的調節(jié)，給予煤炭企業(yè)的公平待遇，煤炭企業(yè)能夠充滿生機與活力，不斷實現(xiàn)加快發(fā)展。進入新世紀，煤炭經濟形勢好轉，企業(yè)效益逐步提高，但現(xiàn)在煤炭企業(yè)出現(xiàn)了大量開采，加大生產的問題，加快了礦區(qū)的資源衰竭和礦區(qū)的衰老，潛伏著新一輪的危機。這就需要礦區(qū)在充滿活力發(fā)展的同時，進行科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

２、和諧礦區(qū)是一個以人為本的安全生產礦區(qū)。礦區(qū)必須堅持以人為本，培養(yǎng)人、使用人、造福人，必須堅持安全第一、生產第二的方針，必須堅持安全教育、安全裝備、安全管理三并重的原則，減少安全傷亡事故，消除重大安全隱患，使礦工有一個安全感。人的生命是最寶貴的，沒有生命的保障，其它一切都是毫無意義的。因此，沒有安全的礦區(qū)，永遠不能稱為和諧的礦區(qū)。

３、和諧礦區(qū)是一個在公平正義基礎上安定有序的礦區(qū)。公平正義是人類追求的永恒主題，也是和諧礦區(qū)不可或缺的重要內容。在社會發(fā)展中，礦區(qū)與社會以及礦區(qū)內部在收入分配、社會地位、就業(yè)機會、發(fā)展條件等方面都出現(xiàn)了矛盾?，F(xiàn)在礦區(qū)的下崗職工再就業(yè)難，礦區(qū)總體收入與其艱苦危險的勞動條件和強度不相稱，礦區(qū)人才的發(fā)展受到客觀條件的制約，煤礦職工的社會地位仍然很低。因此，應堅持公平正義原則，但是公平正義不是不要差別，而是這種差別不能超過心理極限。只有這樣，才能實現(xiàn)礦區(qū)安定有序，創(chuàng)造一個穩(wěn)定的環(huán)境。

４、和諧礦區(qū)是一個與時代同步文明富裕的礦區(qū)。貧窮下的平均不是和諧，貧窮落后也不是礦區(qū)的特征。應當與時俱進，把礦區(qū)建設成為文明富裕的礦區(qū)，使礦工能夠安居樂業(yè)。礦區(qū)遠離城市文明，但應有礦區(qū)的特色文化，這種文化是應該與時代同步的，符合先進文化前進方向的。

５、和諧礦區(qū)是一個人與自然環(huán)境相協(xié)調的礦區(qū)。煤炭企業(yè)是資源性企業(yè)，在生產經營中不能單純追求利潤最大化，在基本建設中不能以犧牲周邊環(huán)境為代價，應該突出礦區(qū)塌陷治理，合理開采資源，減少資源浪費，讓一個礦區(qū)的生產建設合理正常，使一方環(huán)境更加美好。

和諧礦區(qū)的構建思路

構建和諧礦區(qū)的總體思路應該是遵循和諧社會的總體原則和要求，按照以下思路進行。

１、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領加快發(fā)展。構建和諧礦區(qū)，涉及到各個方面，千頭萬緒、錯綜復雜。從總體上來說，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，實現(xiàn)加快發(fā)展。切實做到安全與生產的統(tǒng)籌，把安全第一，生產第二的原則落到實處；煤炭主業(yè)與非煤產業(yè)的發(fā)展統(tǒng)籌，盡可能多地提供就業(yè)崗位；經濟效益與社會效益統(tǒng)籌，維護礦區(qū)的穩(wěn)定；自然資源與人才資源利用的統(tǒng)籌，通過開發(fā)人才資源使有限的煤炭自然資源增值增效；生產與生活的統(tǒng)籌，使廣大職工家屬在企業(yè)發(fā)展的同時能夠受惠，生活環(huán)境、生活水平有所提高。

２、以標準化建設、精細化管理保證煤礦安全生產。安全是煤礦的頭等大事，如何搞好煤礦安全生產，一是標準化建設，二是精細化管理。標準化是煤礦的生命工程，把標準化建設好了，就為安全工作奠定了基礎。達到了標準化，還要實行精細化管理，建立起安全生產的長效機制。無論是標準化建設，還是精細化管理，都要堅持以人為本理念和原則。

３、以先進的企業(yè)文化引領人的發(fā)展。礦區(qū)構建具有特色的企業(yè)文化，就要把過去落后的、零散的、弱勢的企業(yè)文化變?yōu)橄冗M的、系統(tǒng)的、強勢的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化要以共同愿景和戰(zhàn)略目標鼓舞人，以核心理念激勵人，以企業(yè)精神凝聚人，以行為規(guī)范約束人。要以企業(yè)旗幟、企業(yè)標志、企業(yè)歌曲為標識系統(tǒng)，增強企業(yè)的外在形象。

４、以法為準協(xié)調勞動關系。隨著企業(yè)的改革改制，勞資矛盾成為一個新問題。在礦區(qū)存在著固定工、合同工、農協(xié)工三種不同的職工身份。這三種身份的勞動關系是有差別的，我們必須協(xié)調好勞動關系、減少勞資矛盾。同時，煤炭企業(yè)存在關閉破產，企業(yè)改制，職工的身份發(fā)生變化，這對職工的思想影響比較大。要在加大政策宣傳力度的同時，使職工身份發(fā)生變化的同時，政治地位不降低，經濟收入不減少，社會保障做到位，這樣才能實現(xiàn)一個和諧的勞動關系。

５、以經濟效益提高為基礎帶動社區(qū)的發(fā)展。煤炭企業(yè)實行主輔分離后，煤炭主業(yè)與輔業(yè)的差別出現(xiàn)了，企業(yè)與社區(qū)差距拉大了。社區(qū)居住的是為煤炭事業(yè)做過終生貢獻的離退休職工，他們上世紀一同在企業(yè)經受困難。當煤炭主業(yè)形勢好轉后，應當從經濟上支持社區(qū)改善生活環(huán)境和生產條件，分享企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。社區(qū)也是企業(yè)發(fā)展的大后防，一個安定有序、環(huán)境優(yōu)美、職工安居的社區(qū)是能夠為企業(yè)發(fā)展服務的。因此，要把礦區(qū)的社區(qū)作為特殊的社區(qū)對待，企業(yè)從經濟上反哺社區(qū)，向社區(qū)提供經濟支持，提供下崗職工再就業(yè)崗位，解決困難職工的生活問題，高度重視礦區(qū)的社區(qū)發(fā)展。

６、以共同受益為目標搞好礦區(qū)與地方政府、周邊農村的關系。企業(yè)的發(fā)展能為地方增加稅收，能帶動地方的經濟發(fā)展，能為周邊農村的勞動力提供就業(yè)機會。同時，企業(yè)的發(fā)展需要地方政府和周邊農村的支持合作。良好的協(xié)作關系能使雙方受益，減少矛盾和糾紛，使礦區(qū)有一個良好的發(fā)展環(huán)境。因此，要以合作的態(tài)度，處理好地方政府和周邊的農村關系。

（作者單位：陜西省蒲白礦務局）