周　強　李洪生

位于我國版圖中心位置的陜西，在這片熱土上，古往今來演繹出許許多多傳奇的故事給人以振奮。今天，伴隨新世紀前進的號角，在陜西西部的土地上又綻放開一朵酒海奇葩，將芳香灑與人間，它就是飛速發(fā)展起來的陜西省太白酒廠。

陜西省太白酒廠創(chuàng)建于１９５６年，前身系上古時代流傳下來的民間作坊，關于太白酒的優(yōu)美傳說曾使得歷代文人墨客用帶醉的筆墨飛寫著絢麗的詩章佳句。可是在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變期間，這個久負盛名的企業(yè)卻失去了前進的航標，仿佛一艘擱淺的大船停滯在市場經(jīng)濟的大潮中，國優(yōu)稱號、地方名酒、歷史文化名酒的許多殊榮也黯然失色。就在這面臨困境之際，１９９８年６月縣上重新組建起太白酒廠新的領導班子，給這個企業(yè)注入了新的血液，從此太白酒廠煥發(fā)起勃勃生機，活躍在同行業(yè)中并發(fā)展壯大起來，成為一顆耀眼的新星揚帆在市場經(jīng)濟的大潮中。

在團結奮進的企業(yè)班子帶領下，太白酒廠從１９９７年的銷售收入不足２８００萬元發(fā)展到今天的兩億多元，企業(yè)每年以４０％發(fā)展速度遞增。這些成效的取得令同行業(yè)刮目相看，同時也令今日的太酒人有些陶醉。市場是無情的，今年原輔材料的漲價和競爭對手的迅猛崛起，又一次困難和挑戰(zhàn)擺在了太酒人的眼前。面對困難，企業(yè)班子年初及時調整了生產(chǎn)經(jīng)營工作的總體思路，以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持鞏固、深化、提高、發(fā)展的方針，改革管理、分配、考核機制，努力提升管理水平，從經(jīng)營理念、營銷模式和市場空間上進行突圍，增強駕馭市場的能力。經(jīng)過深思熟慮之后，領導班子認為要解決生產(chǎn)經(jīng)營上的問題，首先要解決處理好人的管理問題，人的問題解決不了，一切工作的開展還是顯得蒼白無力。然而如何去解決，怎樣解決這又是一個難題，原因只有一個，這就是太白酒廠是國營老企業(yè)，職工等、靠、要的思想意識還在禁錮著思維。經(jīng)過慎重的研究討論，領導班子認為，人的問題一旦不解決企業(yè)的發(fā)展便成問題。再一次的論證和分析終于在今年六月份推出陜西省太白酒廠員工動態(tài)管理實施方案。堅持以人為本，任人為賢，德才兼?zhèn)?，人崗匹配，人盡其才，注重能力，突出實效的用人原則，規(guī)范企業(yè)管理，成立人事聘用委員會，負責組織實施崗位競聘工作，為企業(yè)搭建人才平臺。通過兩天有序的激烈角逐，３７名中層管理干部已經(jīng)走上工作崗位，其中９名新的員工以自己的實力脫穎而出，原有６名中層競聘落選。一石激起千層浪，中層崗位激烈競聘象一顆驚雷在太白酒廠炸響，公示期間一線職工說：“這才是真正的選拔干部，我們是評委，干部我們選，糾正了過去領導開會研究任命的做法，也避免了人情關系，企業(yè)有了職工選的干部帶領，我們干啥也放心?！本o接著管理內勤崗位的競聘和生產(chǎn)一線的崗位競聘繼中層競聘結束后在企業(yè)展開，部長選主管，主任選班長，班長選工人，在企業(yè)定員定崗的方案中，各自的競聘工作在生產(chǎn)經(jīng)營工作正常運轉下穩(wěn)妥地進行，最終有六名工人落聘。經(jīng)過人力資源部的待崗培訓，使落聘的工人深刻的感覺到混日子靠面子的時代已經(jīng)過去，二次上崗后頗有感觸地說：“都怨自己平時工作不努力，一下子沒了工作崗位，真是丟人，努力找工作比工作要努力還難?！碧拙茝S在員工動態(tài)管理實施中，壓縮了管理部門的富余人員十多名，充實到生產(chǎn)一線，有１２名因病或年齡偏大的員工在這次競聘中向企業(yè)遞交了內退申請，自愿地退出崗位。太酒人一向比較松馳的心態(tài)在這次崗位競聘活動中實然感覺到緊迫感和危機感，各部室及車間都在尋找工作上新的突破點，高溫天氣個個在辦公室或交流或探討，汗水浸透了衣褲，沒有人喊熱，困了喝杯濃茶，熱了用涼水沖一把臉，極大的提高了工作質量和工作效率。生產(chǎn)車間更是煥然一新，現(xiàn)場管理和工藝紀律比以前得到了改變，最突出表現(xiàn)在工人從昔日只管生產(chǎn)釀造的理念中提升到鉆研太白酒的科研領域中來。思想得到改變，作風得到改觀。不良的習氣在瞬間中消失，一位略上年齡的工人說：“幸虧這次沒落聘，一旦下崗，我就覺得無法生活了，我雖沒落聘，我可知道下崗后的艱難，因為我目睹過下崗工人的艱辛，我今天更要努力工作，爭取下次競聘再次上崗?！?/p>

重新走進太白酒廠，感覺就是不一樣，辦事的效率比過去提高了一倍，閑轉的人少了，學習的風氣濃了，在同廠領導的交談中，可以看到領導們臉上洋溢著高興的笑容說：“終于邁出了這艱難地腳步，今天看來這一步走的正確也走的果斷，給企業(yè)的用人機制搭建了一個平臺，給職工一個表現(xiàn)和發(fā)揮自我的機遇，競聘結束后，已經(jīng)出臺了一些行之有效地科學管理方法和創(chuàng)新措施，通過民意調研，工人的熱情高了，干勁大了，責任心強了，信心足了，干部隊伍也是一樣，一些班外的工作也放在班前趕著做完，這下我們班子可以放心的去研究市場，分析市場和決策市場，提升企業(yè)駕馭市場和抵御風險的能力，企業(yè)在今年市場競爭激烈的情況中一定能沖出重圍，實現(xiàn)更大的突破。

集天地之靈氣，凝五糧之精髓，采太白山雪水精釀而成的太白美酒，又一次在太酒人新的開拓創(chuàng)新中飄香得更遠，堅信著在不遠之將來，太白酒這顆西部燦爛的明星定會將耀眼的星光普曬神州大地的廣沃田野。

（作者單位：陜西太白酒廠）