四 維
(一)
不知道和高強相識是誰的錯,總之是,我們兩人的命運從我答應他的要求那天開始改變。
我是某童裝集團的華東片區(qū)經理,高強是我的一個重要客戶——二級市場W市的總代理,我們已經融洽地合作了近三年。高強人很精明,這兩年,他的幾個童裝連鎖店生意火爆,掙了不少錢。2002年冬天,他像當初劉皇叔請諸葛亮一樣和我深談了三次,請我去幫他發(fā)展超市。
W市的情況我十分了解,一直是省里的經濟強市,扼守在兩條江的交匯處,對鄰近的幾個縣市有輻別和帶動作用,區(qū)位優(yōu)勢十分明顯。但一直以來,該市的零售業(yè)發(fā)展很不完善,近30平方公里的城市里,盡管有幾個百貨公司,但卻一直沒有一個真正的超市。長期以來,該市的人們已經習慣了街邊的雜貨店,有點意識的雜貨店老板把貨架換成開放式,貨品增加后,生意奇好。
——這個時候在W市做超巾絕劉是最好時機??紤]再三,我婉謝了童裝集團老板提職加薪的挽留,2003年春節(jié)一過,我就去了W市。
高強開的待遇——年薪20萬元對于28歲的我來說,并不是很有吸引力,但做超市刑我來說是進入一個新領域,尤其是在W市那樣一塊“處女地”上做超市,我是懷著挑戰(zhàn)自己的心態(tài)去的。
(二)
市場領先者面臨的困難是巨大的,從組建管理團隊到搭建供貨渠道,我句天都忙得一塌糊涂。
我發(fā)動所有的關系四處挖人,近3個月的時間,一支年輕而又精干的團隊終于組建起來,這些小伙子都是來自家樂福、沃爾瑪、伊藤洋華堂等知名超市,雖不是什么部門負責人,但這幫比我還小的年輕人很吃苦好學,我相信他們再鍛煉一段時間后,一定是業(yè)務上的好手。我和高強給超市取名為“佳家”。
做這行的都知道,除了管理團隊,良好的供貨渠道是必不可少的,但由于國內不斷爆發(fā)出超市老板圈錢圈貨走人的“黑心事件”,如今的供貨商跟超市打交道已經是誠惶誠恐了?!凹鸭摇辈皇侵械倪B鎖店,沒有信譽積淀,如何在短期內建立良好的供貨渠道,
經過精心策劃,2003年3月底,我們發(fā)起召開了“W市商貿零售業(yè)高峰淪壇”,遠近的目標供貨商都被邀請前來參會。我在會卜做了《從W市商貿零售業(yè)的深層裂變談住家超市的完美風暴》的演講,全面系統(tǒng)地闡述了W市零售業(yè)現(xiàn)狀、佳家超市誕生的背景、管理團隊以及其“天天平價,家家省錢”的服務理念,并向供貨商承諾“杜絕一切商業(yè)賄帥賂,向黑心圈錢開戰(zhàn)”,劍鋒直刺行業(yè)黑幕,振聾發(fā)聵。供貨商都感到我說出了他們的心里話,已經建立關系的都覺得自己跟了一個好主兒,尚在猶豫的立即答應鋪貨。
開業(yè)前,佳家超市的貨架上的單種商品數(shù)量已經超過了1萬種。那幾天,當?shù)孛襟w也以同類話題做了深入報道,一場W市零售業(yè)的風暴山雨欲來。
4月8日,面積1000多平方米、已經在老百姓和供貨商心目中樹立起良好形象的佳家超市隆重登場,3萬多顧客把住家超市擠得水泄不通,保安不得不數(shù)次拉下卷簾門限制人流。
一個月后,大街上的雜貨店數(shù)量少了1/4,住家超市的“平米效應”(指單位面積的經營效率)達到了業(yè)內的全國領先水平,一切都欣欣向榮的樣子。
(三)
如果一開始就只有高強一個老板,也許我今天還在W市,也許佳家超市早已壯大。但偏偏現(xiàn)實不是這樣——這事還得怪我自己。
我錯誤地把大企業(yè)的管理經驗帶到W市,帶到了佳家超市:為規(guī)范埋順管理體制,使“佳家”健康發(fā)展,還在籌備期時,我就向高強建議,必須全方位導人現(xiàn)代企業(yè)制度,以他為基礎吸收其他股本。這個建議得到了高強的同意,我們都沒料到這為我們兩人的命運逆轉埋下丁種子。
李浩和鄭德明于是進入“佳家”,李浩是W市最大的娛樂城的老板,鄭德明開的是一個廣告公司,高強此前和他們只是生意場上簡單的朋友關系,從沒合作過的人通過一桌酒席就走到了一起,組成了“佳家”最新的股本結構。
我隱約中感到有不妥之處,可高強說:“大家都是W市有頭有面的人,不會有們什么問題的。”他甚至還十分感謝我,因為在“佳家”籌備時,三個有著不同學歷背景和成長背景的股東的確群策群力,避免了很多不必要的環(huán)節(jié),大家都信誓旦旦不僅要把“佳家”開遍W市,還要開到周邊縣市去。
高強占40%股份,處于相對控股地位,被選為董事長兼法定代表人。因為實行了董事會領導下的總經理負責制,運作規(guī)范,所以“佳家”經營的法律保障就完成了。規(guī)范明文規(guī)定,任何股東和董事均不得對一線進行違法、違規(guī)干預經營。
這個聯(lián)盟在早期是起了一定作用的,而一進入經營期,眼看著超市紅火的現(xiàn)金流,三個股東迫不及待地都打起了小算盤,暗自較勁大玩“太極推手”。
在“佳家”組建時,為方便總經理和股東之間的溝通,三位股東與總經理的溝通有分工和側重:高強負責“人”,李浩負責“物”,鄭德明負責“財”。除此之外,三股東還各派一名工作人員到佳家第一線協(xié)助工作:高強派人做出納,李浩派人做司機,鄭德明則派人負責采購。公司的財務總監(jiān)是高強推薦的,經過了李、鄭二人的認可。但正是這位財務總監(jiān)的進入,股本游戲也就正式開始丁。
50多歲的財務總監(jiān)是個歷盡滄桑的老女人,圓滑有余,始終把自己擺在“上面的人”的倫置,對于年輕的佳家超市的現(xiàn)代企業(yè)運作模式十分不理解并常有抵觸。比如我常把這幫來自各地的小伙子帶去郊游爬山,以訓練他們的團隊意識,這免不了要產生些費用,她則認為我們是單純地貪玩,而H還是公費開銷的玩,公然說此風不可長!
出于尊重,我和她曾私下溝通多次,給她講“佳家”的發(fā)展理念和團隊管理思路,但這位阿姨仍舊我行我素,對年輕人做事很是不屑一顧。后來在董事會上我才得知,高強給了她類似于管家的特殊權利。其實高強的做法并不錯,但這個老女人太擺不正自己的位置,她完全可以只當一個忠實的執(zhí)行者或者說是傳聲筒,但她把自己置身“佳家”團隊之外,在許多場合,她儼然就是老板!
就財務總監(jiān)的問題,我提議召開緊急董事會議,三股東之間的裂痕以及彼此的不信任開始變得真切。董事會最終決議,財務總監(jiān)解甲歸田——她成了股東斗爭的第一個犧牲品。
好戲繼續(xù)上演。因為三股東的股本結構非常微妙(4:3:3),混成是“三國鼎立”毫不夸張,所以只要其中一人有了想法,這個三國就不能“立”了。李浩計高一籌,率先資本運作,把經營了5年的娛樂城30%股份給了鄭德明外加現(xiàn)金若干,換得了其手中30%的“佳家”股份。而高強呢,由于成天忙于打理自己的百貨公司,當李、鄭二人的交易大白于天下時,他才大驚失色。但為時已晚,李浩瞬間峰回路轉,60%絕對控股佳家——他此時已經涉足房地產業(yè),劉佳家超市巨大的現(xiàn)金流垂涎已久。
作為職業(yè)經理人,對于公司上層股本的變化我很平靜,但看著自己一手發(fā)展起來的稚嫩的佳家超市,我非常擔心會影響列年輕的團隊。如果那樣,無異于高速行駛的汽車跑飛了氣門芯,
那一段時間,我到超市巡查,看著滿意的顧客,看著忙碌的收銀員,心里涌出萬般滋味,最后只有默默祝福仕家超市健康發(fā)展。
(四)
上帝造人是個美麗的錯誤,現(xiàn)在回想起來,住家超巾的:二位股東彼此之間那么多不信任和猜疑,不出事才怪了,
沒過多久,李浩要我在跟供貨商的“結款賬期”上做點文章——他想動“佳家”的資金鏈!并說:“如果你處理得好,就送一些‘佳家的股份給你?!蔽蚁胍矝]想就拒絕了:“資金鏈是:‘佳家的命脈,一動就玩完?!?/p>
李浩相信自己能夠獨掌“佳家”命運,一個“太極推手”打將山來——2003年9月的一個早晨,他一{:班就沖我直奔主題:你還是下崗吧,股東之間的事情你不懂!我愣在辦公室半晌沒回過味來——在這樣完善的管理模式下,我這白紙黑字招聘來的總經理就這樣被他解雇丁,
李浩是做娛樂業(yè)出身的四十多歲的男人,做出這樣毫無章法的事情的他,臉上竟然堆滿和氣——靠這張笑臉,他在W市風月場上很吃得開。我忽然感到一陣惡心,做市場這么多年,這樣陰險狡詐的老板還是第一次遇到。
第二天,李浩派他的助手前來取代我出任“佳家”的總經理,已被董事會辭退的財務總監(jiān)也被他任命為副總經理。我下樓時碰到她,這位阿姨對著我一陣陰陽怪氣,問我成家沒有,說W市是全省有名的美女鄉(xiāng),如果我能留在W市,她一定為我找個美麗佳人。
而高強呢,他最先打小算盤受傷也最深。李浩在沒有任何董事會決議的前提下違法、違規(guī)操作,讓受聘的我不沽不白地下崗,其最終目的就是讓他退出“佳家”股份。一切已經不可逆轉,他不得不面對現(xiàn)實。
2003年深秋的一天,高強迫于無奈與李浩簽訂了一紙轉讓協(xié)議,李浩實現(xiàn)了劉佳家超市操控的夙愿。高強40%的股份(400萬元原始股本)縮水了一半,僅退回現(xiàn)金200萬元。
一切看似和平演變,背后的陰謀只有局內人才明白。我不得不承認W市許多方面發(fā)展不完善,特別是人的心理。
我離開了W市。離開前夜,我和高強對飲到凌晨,高強喝多了,帶著哭腔說他的確是想為W市的商貿流通業(yè)做番事業(yè)的,他還說是他害了我。我連忙叫他打住,“其實要說害,恐怕是我害了你,要不是我當初向你建議,哪有如今引狼入室的后患?”
我離開后,管理團隊巾的幾個骨干也相繼離開。年底,住家超市重新招聘的人還沒來得及理清頭緒,省城一超市巨頭輕而易舉登陸W市,在其開業(yè)時發(fā)起的幾次促銷戰(zhàn)中,實力遠不及人家的“佳家”顯出了敗落之相。
人類一思考,上帝就發(fā)笑。費盡周折,在這場博弈中,居然沒有一個勝利者。