玫　瑰

該是與老板要求加薪的時候了。但是怎么談呢？希望增加多少呢？這就有一些技巧了——

選擇合適的時機

要選擇老板比較輕松的時候。在他忙的時候，比如趕著去開一個重要會議時，最好不要談這件事。一定要挑選合適的時機，比如公司近期業(yè)績大幅增長時，或是你剛剛順利完成的大項目為部門增了光。

提出你應該加薪的理由

你可不能這么徑直走進老板的辦公室，跟他說“我要長工資”。要明白，如果你一直保有良好的業(yè)績記錄——工作努力，具有創(chuàng)造力，你的加薪提升才會來得更快，你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你前一年的銷售業(yè)績，比如你如何為公司爭取到一個關鍵客戶等等，要全面介紹自己的業(yè)績和能力，并強調你對本部門和公司作出的貢獻。

理直氣壯地提出要求

千萬不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房和孩子上學的個人消費問題。你必須向公司證明你應該加薪，而不是你需要加薪。當你堅信你的表現(xiàn)有目共睹、應該加薪時，你就理直氣壯地提出來吧！因為信心很重要，先說服了自己，才有可能說服你的老板。

善于要價

要想提高加薪的成功率，善于要價至關重要。一是明晰自己的能力，對自己有個切實的估價，不能漫天要價；二是了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。當你身處熱門行業(yè)，人員需求緊張，行情看漲，你要求加薪的幅度就可以適當提高，畢竟其他公司也正急需你這樣的人才。

當要求加薪失敗后

如果公司不同意你的加薪要求，你應該和老板談一下，是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。當然，你本人的心態(tài)也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。無論如何，不要以最后通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好了走人，而且也確實找到了下家。