舒　展／文　方　成／畫

四川長虹公司董事長倪潤峰曾經(jīng)向全公司的管理人員推薦兩本書：打天下時讀《三國演義》；得天下后讀《紅樓夢》。據(jù)筆者看來，大觀園里的管理人才，只有王熙鳳、探春幾個人，其余百分之九十九，都是吃閑飯的；驕奢淫逸，浪費虧空，舉目皆是。王熙鳳本人就是個大貪污犯；即令是金山銀山，也是會被掏空的。榮寧二府與某些國企存在的問題有相似之處：不思進取，連居危也不思危，人浮于事，管理混亂，家長體制，財產(chǎn)大量流失，腐敗日甚一日等等。

東漢后期，到晉滅吳國，整整九十年，史稱“三國”。這是一個人才輩出，群星閃爍的時代。群雄崛起，中原逐鹿。這個鹿，與其說是玉璽龍椅，不如說是杰出的人才。

魯迅論《三國演義》時，說過“狀諸葛之多智而近妖”(《全集》第9卷第129頁)；無獨有偶，錢鍾書在談?wù)撝T葛亮在自我評價時說“吾心如秤，不能為人作輕重”，乃“褒夸之詞”(《管錐編》第1冊第38頁)。諸葛亮一向在人們心目中，是智慧的化身，但恕我指出在用人方面，諸葛亮是有嚴重失誤的。他重用關(guān)、張、趙、馬，黃(筆者按：《三國志》中并無“五虎上將”一說)和姜維等人，關(guān)張是劉備的結(jié)拜兄弟。關(guān)公失掉荊州敗走麥城，對同僚，目無余子，傲慢自重，不足為訓(xùn)。諸葛還縱容法正隨意殺人和李嚴所在營私；另外，錯用馬謖，拒絕魏延從褒中出奇兵取長安的建議，這些都說明諸葛在作為統(tǒng)帥才能方面，遠不如孫權(quán)。孫權(quán)不搞“武大郎開店”，他先后重用比他高明的的周瑜、魯肅、呂蒙，陸遜……個個年輕有為，智勇雙全，屢戰(zhàn)屢勝，皆人杰也。難怪曹操贊嘆“生子當(dāng)如孫仲謀”。另外，孫權(quán)在屯田、航海以及團結(jié)聯(lián)絡(luò)臺灣諸多方面都作出了巨大貢獻，雄踞東南達數(shù)十年之久。曹操，乃治世之能臣，亂世之奸雄也；在謀略、打仗、文采、墾殖……諸多方面，幾乎無人可比；他的《求才三令》，籠絡(luò)了大批人才，致使統(tǒng)一了大半個中國(主要是北方地區(qū))；但他殺了比他高明的楊修；荀緒反對他進爵為魏公，也被賜死。所以，我認為曹操是通才，大才，但夠不上帥才。西漢的開國之君劉邦幾乎是個半文盲，出身無賴，蘇轍說他“謀事不如張良，用兵不如韓信，治國不如蕭何”(《歷代論》)，但劉邦說：“此三人杰吾能用之，此吾所以取天下也”(《史記·高祖本紀(jì)》)。我們不能不佩服他是個帥才。但據(jù)《史記》記載，韓信與項羽會師于垓下，最后圍殲楚軍余部，逼迫項羽自刎。但韓信功高鎮(zhèn)主，劉邦偽裝出游云夢，伺機逮捕了韓信，押至洛陽，降為淮陰侯。韓信最后終于被呂后殺了頭。又據(jù)陳壽的《三國志》，陸遜官至丞相，但因參與太子孫和與魯王的斗爭，屢次上疏維護太子，被孫權(quán)斥責(zé)，因憂憤而死?？梢妱?、孫權(quán)那樣搞家天下的統(tǒng)治者，是不可能將統(tǒng)帥識才用才的度量與智慧貫徹始終的。觀古而知今，當(dāng)代全球性的新的“逐鹿”——爭奪高科技人才的競爭，愈演愈烈。

李光耀在“21世紀(jì)論壇”2000年會議上的演講中，談到發(fā)達國家吸引人才的一些做法，實在是令人震驚。他說：1971年到1997年之間，移居美國的移民約有1900萬。目前，在知識經(jīng)濟里，人才是創(chuàng)造財富的最缺少和最珍貴的資源。美國正考慮把外國專業(yè)人員移民的上限人數(shù)從每年的11.5萬人增加到20萬人。德國也宣布，它要在歐盟以外吸引2萬名資訊科技專業(yè)人才。英國正在修改法律，以便讓英國公司能更容易地從亞洲征聘資訊科技專才。在日本，“小淵委員會”已建議，具有強烈民族中心主義而且屬于單元種族的日本，應(yīng)該鼓勵外國人到日本生活和工作，并且建議允許從日本學(xué)府畢業(yè)的外國學(xué)生有權(quán)在日本居住和工作。韓國則對外國工程師和電腦編程師發(fā)放“金卡”，允許他們在該國居留10年，希望借此吸引20萬高科技人才。另據(jù)報道，新加坡總理吳作棟在去年8月20日晚舉行的國慶群眾大會上強調(diào)，新經(jīng)濟競賽中，新加坡必須要在資訊科技、生命科學(xué)和金融服務(wù)等高增長領(lǐng)域有所作為，而引進人才又是取勝的關(guān)鍵。能否成功引進人才對每一個新加坡人都有直接或間接的影響，因為吸收外來人才是一項確保新加坡具有活力、競爭力和繁榮的長期策略。

中國擁有最多的人力資源，但受過專業(yè)訓(xùn)練的人才卻只是占總潛質(zhì)人才的一小部分。在中國從事研究與發(fā)展的科學(xué)家，粗略估計只有50萬名，美國和日本則分別有100萬和80萬名(世界銀行《世界發(fā)展報告》)。中國勞動隊伍的教育水平低，顯然是21世紀(jì)發(fā)展的一個障礙。中國的勞動隊伍有12％是文盲，35％僅受過小學(xué)教育，只有3.5％受過大專教育(《1998年中國統(tǒng)計年鑒》第171頁)。而且，近年來，我國有30多萬留學(xué)生被吸引到了發(fā)達國家。人才資本，比起金融資本，在二十一世紀(jì)將會顯示出無比強大的威力。另據(jù)報道，在美國硅谷20萬名工程技術(shù)人員中，有6萬名是中國人。清華大學(xué)和北京大學(xué)涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生有80％和76％去了美國(《*望》2000.8.7)。中華大地上優(yōu)質(zhì)梅花鹿，卻一群又一群紛紛落入美利堅之彀中矣。這比起國企的資財流失來，對國家的損毀，無異于釜底抽薪呀。對于國際間這種不平等的人才競爭，難道我們真的就無可奈何束手無策了嗎?李光耀在“21世紀(jì)論壇”2000年會議上說，必須記住的重要一點是，能創(chuàng)立高科技起步公司的并不是政府官員或國有企業(yè)，而是私人個體。他們需要那些在新科技時代成長、對硅谷和其他地方的發(fā)展了如指掌的監(jiān)管人員給予協(xié)助。50歲開外的政府官員并不了解這場數(shù)碼革命的潛能。中國最寶貴的資產(chǎn)是數(shù)以千計，年齡在二三十歲，曾在海外，特別是美國求學(xué)和工作的杰出優(yōu)秀人才。他們之中有許多人目前在中國國內(nèi)擔(dān)任中低級職位(筆者按：有職稱無職務(wù)——官銜)或仍然逗留在國外。李光耀展望說，在今后的二三十年里，他們可能會升到政府和商界的高層，對當(dāng)代世界的最新發(fā)展有充分的認識和了解。他們會使中國在治國和商業(yè)作風(fēng)方面迎頭趕上美國、日本和歐洲國家(《人民日報》2000.6.22《國際周刊》)。

令我擔(dān)憂的是，“官本位”思想，以前雖然受到過批評，然而在現(xiàn)實生活中，卻風(fēng)行不衰，工資、級別、用車、醫(yī)療……種種福利待遇，仍然是職務(wù)優(yōu)先，職稱靠邊。例如住房分配，正教授只相當(dāng)于副局級或正處級，副教授只相當(dāng)于正處或副處級。當(dāng)今世界各國的經(jīng)濟實力，軍事實力，綜合國力，國家的強弱，都是靠科技實力來領(lǐng)頭并推動的。以“官本位”的這些做法，是很傷尖子人才的心的。

我國的大中型國有企業(yè)，也分成科、處、廳、局甚至省部級。官本位在市場經(jīng)濟中所發(fā)生的反面作用，人們早已從“官商”、“官倒”、變國有資本為“官僚資本”的現(xiàn)實中看得一清二楚了。得才者興，失才者亡；古今中外，概莫能外。但人人明白的真理，一遇到“官本位”的既得利益，就只好讓真理掛在嘴巴上了。

據(jù)悉，對這一問題，人事部已有新政策出臺。海外歸國高層次人才，可以在國企、高校、科研、銀行、保險和證券等單位，被聘任和委任為司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(新華社)。但我想，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)畢竟是有限的；而高層次人才的增長，只要政策對頭，措施得當(dāng)，則是無限的。好在據(jù)“全國留學(xué)人員回國工作會議”透露，國家自然科學(xué)基金會實施的“兩個基地”模式引人注目。每年一次或多次回國工作，國內(nèi)工作時間累計一個月以上，就是既在國外有穩(wěn)定的工作，又在國內(nèi)有合作項目。這種“不求所有，不求所在，但求所用”的吸引人才的方式，使不少海外留學(xué)人員的智力資源，朝著“深層次、可持續(xù)、易操作、有實效”的方向發(fā)展，促進內(nèi)外的信息交流、人員流動，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和成果共享，帶動了國內(nèi)的科研工作迅速與國際水平靠攏和接軌。其中一部分人隨著國內(nèi)工作基地的不斷發(fā)展和完善，逐漸將工作重心向國內(nèi)轉(zhuǎn)移，最終實現(xiàn)“鳳還巢”。正當(dāng)一些地方承諾給房子給車給高薪吸引高層人才之時，而廣州市府則是在機制上給足政策。在國外，個人出技術(shù)、政府出資合作，個人想要持股在10％以上是很難的。但廣州卻允許個人持股30％～40％。一位從美國回來創(chuàng)業(yè)的博士，有技術(shù)而無資金，政府進行多方面考察后，認為這一創(chuàng)新項目有市場前景，于是在前期一次性投入了5000萬人民幣的資金，并將其中40％的股份給了他個人。這家公司現(xiàn)正運作良好。廣州鼓勵創(chuàng)新的舉措，吸引了全國160個重點院校的一百多名博士碩士奔赴羊城(《羊城晚報》2000.8.5要聞版)。

縱觀古今，橫看中外，帥才總是最稀少的。綜合性通才也不多。加之我國從秦漢到民國，重官吏、輕人才的先天體制上的習(xí)慣勢力，是非常頑固強大的?！拔母铩睍r鄙薄知識，踐踏人才所造成的災(zāi)害，坑了幾代人。八九十年代，痞子文學(xué)大行其道，以侮辱謾罵知識分子的流氓為英雄，以無知加無恥為光榮。連魯迅算不算作家，也成了問題。因為說他沒寫過長篇小說。那么，蒲松齡、歐·亨利、契訶夫豈不都算不上作家了么?鄙薄知識的結(jié)果是，我們辛辛苦苦以不菲的成本，不短的時間，培養(yǎng)出來的高精尖人才，卻被發(fā)達國家用高價，輕而易舉地撈走了。如果我們再不改弦易轍，大徹大悟，不僅鄧小平“尊重知識，尊重人才”的理論會落空，中國在21世紀(jì)的現(xiàn)代化實踐，也會落空。

八十年代，社會上曾經(jīng)流傳著這樣三句民諺：“無農(nóng)不穩(wěn)，無工不富，無商不活”；冰心老人敏銳地覺察到就是沒有提知識分子。她當(dāng)即著文，尖銳地問道：“無士則如何?”嚴酷事實斬釘截鐵地回答了中國人：“無士則亡?！?/p>

美國有個女作家凱瑟如是說：“在這個世界上，人們必須為任何一種異乎尋常的人才，付出無可商討的高價”(《老美人及其他》)。元朝乃賢詩云：“千金何足惜，一士固難求”(《南城詠古》)。

人才外流，不僅是個待遇問題；還有科研條件，思想自由，人格是否受到尊重，以及嫉賢妒能，人事關(guān)系，宗派偏見……一系列扯皮問題。荀子說國家之患“不在乎不言用賢，而在乎不誠于用賢。夫言用賢者，口也；卻(拒絕)賢者，行也；口行相反，而欲賢者至，不肖者退，不亦難乎!”(《致士》)我們終于醒悟：再也不能干這種言行相悖、喪失機遇、培植良種卻顆粒無收的蠢事了。

令人高興的是，由于調(diào)整了政策(條件成熟時，應(yīng)該立法)，措施比較得當(dāng)，在國外求學(xué)工作的二三十歲的優(yōu)秀人才，正在演出“鳳還巢”。這是一個可喜的信號，難得的機遇！真心想“科教興國”的帥才們，應(yīng)該緊緊抓住時機!世界性的高科技大戰(zhàn)，實際上是一次大規(guī)模的國際性“逐鹿”，它預(yù)示著挑戰(zhàn)與機遇并存。讓我們聽聽高爾基的忠告吧：“生活就好比打仗，它的規(guī)律很簡單，不要坐失良機”(《可笑的奇聞》)。