2021年10期
刊物介紹
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái),在全國(guó)人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài),為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦,國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊,每月1日、15日出版。 多年來(lái),雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友,資源共享”的理念,展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力,得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí),本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定,影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來(lái),受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展,每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
- 職業(yè)健康新規(guī),企業(yè)如何接招
- 風(fēng)險(xiǎn)排查,職業(yè)健康檢查須合規(guī)
- 熊掌與魚(yú),工傷保險(xiǎn)與民事賠償可否兼得
- 離職體檢,這個(gè)環(huán)節(jié)切勿忽視
- 他山之石,職業(yè)健康安全立法之鑒
- 四維度精準(zhǔn)把脈工資核算
- 企業(yè)遷址,要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
- 從“阿里事件”,看HR的角色定位
- 《企業(yè)預(yù)防和反性騷擾行為準(zhǔn)則(參考)》
- 醫(yī)療期長(zhǎng)短是否隨工作年限增加而變化
- 打通上升通道,變有限為無(wú)限
- HR業(yè)務(wù)不精,傷害性有多大
- 培訓(xùn)效果“評(píng)估難”破解有道
- 向空降兵郎平學(xué)習(xí)帶隊(duì)伍