暮年景，以副主任科員的級別退休了。乾隆聽說了這個倒霉蛋的故事，就問負責官員管理的吏部：干嗎要欺負這個倒霉蛋，不給人家一個肥缺干干？吏部回答：不怪俺們，俺們已經盡力了，是這廝時運不好。乾隆如何肯信？當即就去找那個倒霉的典籍官。也難怪這個典籍官時運不佳，他在內閣工作了這么多年，居然不認得皇帝，于是兩人心情愉快地聊了一會兒天，乾隆就回宮了。次日，一名內侍拿了封密函交給典籍官，讓他馬上給吏部送去，不得有誤。于是典籍官拿了密函出門，剛剛走了兩步，小腹突然痛如刀絞，痛

辦綜合處一級主任科員吳偉成都市技師學院（成都工貿職業(yè)技術學院）紀檢監(jiān)察處信訪科科長李雪（女） 錦泰財產保險股份有限公司紀檢監(jiān)察部執(zhí)紀審理室經理康紅旭成都市青白江區(qū)紀委監(jiān)委后勤服務中心主任鄭月麗（女） 成都市新津區(qū)紀委監(jiān)委案件審理室副主任莫燕波都江堰市監(jiān)委委員、市紀委監(jiān)委第一紀檢監(jiān)察室主任、三級主任科員周鑫崇州市紀委監(jiān)委第二紀檢監(jiān)察室副主任王興建蒲江縣紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室副主任、四級主任科員自貢市張永紅自貢市紀委副書記、市監(jiān)委副主任吳靈芳（女） 自貢市

災減災科四級主任科員及以下”職位，計劃招錄僅1 人，卻吸引了足足550余考生報名，其熱度遠超不少中央機關職位。又如山東省棗莊市臺兒莊區(qū)氣象局“綜合管理辦公室四級主任科員及以下”職位，計劃招錄1 人，也有150 余人報名。不過，仍有不少氣象局職位可以用“應者寥寥”來形容。如陜西省榆林市氣象局“業(yè)務管理四級主任科員”計劃招錄1 人，審查通過者4 人。新疆阿勒泰地區(qū)哈巴河縣氣象局“防災減災科一級科員”計劃招錄1 人，僅有3 人通過審查，剛剛達到3 比1 的面試比

志說，蔡菲是主任科員，我們全省開會，參加的人都是縣級人口計生委主任，您派個主任科員講，怕交代不了吧？至少要來一個司局級的領導。怎么辦呢？我們商量就請主管新聞宣傳工作的副司長施春景同志帶著蔡菲一起去。大會上，施春景同志講了一課，蔡菲同志也講了一課。這讓蔡菲同志好好地鍛煉了一回。她在黨建活動中鍛煉比較多， 進步也很快， 現在她不僅可以做長篇報告，而且可以在臺上模擬新聞發(fā)言人從容回答各種業(yè)務工作方面的問題，真正是練出來了。壓重擔子練在中央國家機關，主任科員的級別

政管理局一級主任科員及以下一職，競爭比為20813∶1。截至10月24日17時30分，僅有127個職位無人報名，約占總職位數的0.76%。另據了解，2022年，中國銀行保險監(jiān)督管理委員會系統計劃招錄2047人。其中，銀保監(jiān)會機關18人、銀保監(jiān)局387人、銀保監(jiān)分局1338人、銀保監(jiān)監(jiān)管組304人。截至24日17時30分，銀保監(jiān)系統共有78107人報名，其中過審人數為73048人。從過審人數與招錄人數的比例來看，目前競爭比為36∶1。來源：中國青年報

非領導職務為主任科員以下，但設置的職級為二級調研員以下，職級的天花板設置明顯提高，讓基層公務員內心更有期許，工作更有干勁，也更能穩(wěn)定基層公務員隊伍。職級與領導職務主要有四個方面的聯系：(1)二者可以相互轉任、兼任、晉升。根據《公務員法》第二十一條第二款規(guī)定，根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，領導職務可以轉任為職級，任領導職務的同時也可兼任職級，如符合規(guī)定資格條件，也可以由領導職務晉升到更高的職級；職級可以轉任為領導職務，任職級的同時也可以兼任領導職務

對應的是二級主任科員，科長參與首次晉升，老資格科長職級可晉升兩級，直接晉升到四級調研員，相當于原先的副縣級待遇，可以從改革中得到實惠。2.級別晉升有名額限制，實職領導不能優(yōu)先參與晉升這次職級并行改革，并不是所有人滿足年限都可以晉升級別。按照政策的規(guī)定，晉升受到個人處分情況、平時表現、工作年限、單位名額和領導意愿等多方面限制。其中最“硬性”的限制是時間和名額兩個條件。比如說，按照政策規(guī)定的比例，小王單位有4個二級主任科員的名額，有4個四級主任科員的名額，在改

調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類公務員職級對應的級別：一級巡視員為十三級至八級;二級巡視員為十五級至十級;一級調研員為十七級至十一級;二級調研員為十八級至十二級;三級調研員為十九級至十三級;四級調研員為二十級至十四級;一級主任科員為二十一級至十五級;二級主任科員為二十二級至十六級;三級主任科員為二十三級至十七級;四級主任科員為二十四級至十八級;一級科員為二十六級至十八級;二級科員為二十七級至十九

級調研員一級主任科員、二級主任科員三級主任科員、四級主任科員一級科員、二級科員綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規(guī)定。職級對應的級別綜合管理類公務員職級對應的級別是一級巡視員 十三級至八級二級巡視員 十五級至十級一級調研員 十七級至十一級二級調研員 十八級至十二級三級調研員 十九級至十三級四級調研員 二十級至十四級一級主任科員二十一級至十五級二級主任科員二十二級至十六級三級主任科員二十三級至十七級四級主任科員二十四級至十八級一級科員二十六級至十八

調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規(guī)定。第八條公務員領導職務、職級對應相應的級別。領導職務對應的級別，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。綜合管理類公務員職級對應的級別是：（一）一級巡視員：十三級至八級；（二）二級巡視員：十五級至十級；（三）一級調研員：十七級至十一級；（四）二級調研員：十八級至十二級；（五）三級調研員：十九級至十三級；（六）四級調研員：二十級至十四級；（七）一

調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。職務與職級并行之后，對普通公務員來說，即使職務沒有晉升，只要努力工作，也有很大的職級晉升空間，可以享受相應的薪資待遇，這無疑為敢想敢干的人提供了更多機會。2.工資要漲了。新法實施后，基層公務員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務時間縮短，較好的待遇自然也會來得更快。第二，隨著新法的實施，將會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，并且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津

區(qū)戰(zhàn)略研究局主任科員王青山 成都天府新區(qū)科創(chuàng)和新經濟局副主任科員鄧永婷 （女）成都天府新區(qū)黨群工作部副主任科員楊怡佳 成都市公安局天府新區(qū)分局治安管理支隊出入境管理大隊大隊長潘思銘 成都市易沖半導體有限公司首席執(zhí)行官周澤武 成都天府新區(qū)煎茶街道老龍村黨委書記王仕銳 成都醫(yī)云科技有限公司創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官楊國波 成都京東方光電科技有限公司總經理楊陵江 壹玖壹玖酒類平臺科技股份有限公司董事長鄧 毅 成都高新區(qū)改革創(chuàng)新局改革處副處長鞠友志 成都高新區(qū)黨工委管委會

、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。共8個層級。此次征求意見的草案，將上述規(guī)定修改為：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。領導職務層次，草案與現行公務員法相同，都是10個層級；有變化的是刪除了“非領導職務層次”這個詞匯，改成了“綜合管理類公務員職級層次”。草案指出，公務員職級層次在廳局級（含）以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等12級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科

調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規(guī)定。修訂草案說明提到，推行公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務，經全國人大常委會授權，從2017年6月起在部分地區(qū)和部分在京中央機關開始試點，經過一年多實踐，公務員職務與職級并行制度試點工作取得明顯成效，表明黨中央的決策部署完全正確，制度設計切實可行，已具備在全國范圍推開的條件。同時

實職改虛職當主任科員后，長期滯留北京，除必須參加的活動外，其他事情從不回來。一些必須簽字的文件長期堆積后，等他回來再統一簽字?！八灾尾榻杩谇巴本?，實際上與在京工作的兒子在一起。”在西部某貧困縣，縣扶貧辦主任深感責任壓力大，主動申請實職改虛職，想上班就上班，不想上班就長期待在農村老家。這與當地干部脫貧攻堅的繁忙形成鮮明對比?！白跃珠L改任主任科員后，除了非參加不可的會議外，平日連他的影子都看不到?！蹦逞睾３鞘行竽了a局工作人員說，2年前，局長因崗位需要“

、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。其級別和待遇，從巡視員到副主任科員，分別與領導職務中的廳局級正職到鄉(xiāng)科級副職對應，但不具有行政領導職責。2從國家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我國的每一級行政區(qū)，都有中國共產黨機關、人民代表大會機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。其中，前四類機關民間俗稱“四大班子”。（也有“五大班子”的說法，算上了紀委。）這些機關，在中央層面，就是黨中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院。在地方層面，就是黨

科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿十二個月為一周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年?！敝泄仓醒朕k公廳、國務院辦公廳、《印發(fā)<關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見>的通

局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位；發(fā)改局局長、財政局局長等實權人物也申請“實改虛”……近日記者在多個縣調研了解到，在全面從嚴治黨新形勢下，超發(fā)獎金、超配職數等非常規(guī)的干部激勵手段行不通了，部分干部深感推動工作缺少“抓手”，加上權力受到監(jiān)督，“無油水可撈”成為常態(tài)。于是，盼望從風險和壓力大的實職改任清閑但待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、副局長們的心態(tài)?！邦^一次碰到有人不想當局長”在西部某縣，去年相繼有10名局長和副局長向縣領導提出由實職改任虛職

研究室宣傳處主任科員）、李強（邯鄲市政協副秘書長）、張禹（邯鄲市政協辦公廳聯絡宣傳處處長）、于曉華（滄州市政協研究室綜合科干部）、賈春貴（秦皇島市政協研究室副調研員）、王磊（定州市政協宣教委副主任）、王晉（石家莊市政協辦公廳宣傳處處長）、李曉清（張家口市政協辦公室宣傳信息科科長）、樊江潮（邢臺市政協副秘書長）、劉智蘭（保定市政協學宣委主任科員）、甘明峰（承德市政協辦公室秘書科科長）、王平（衡水市政協研究室綜合科科長）、鄭曉（辛集市政協學宣文衛(wèi)史委主任）。楊

局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職；發(fā)改局長、財政局長等實權人物也申請“實改虛”……這不能不引起各級組織的關注?！揪W絡輿情】@中國紀檢監(jiān)察報：在個別地方類似“實改虛”的現象已很普遍，這里面除了為官者心態(tài)不正、價值觀不端之外，還有職位設置不合理、上升通道不暢通、激勵機制不健全等深層次問題，也迫切需要引起各級組織及時關注，給予很好解決。@長江網：“實改虛”現象既是新形勢下實現干部隊伍“自我凈化”的有益途徑，也折射出當前干部狀態(tài)的一些新動向、新問題、新困局，

局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位；發(fā)改局長、財政局長等實權人物也申請“實改虛”……近日《半月談》記者在多個縣調研了解到，在全面從嚴治黨新形勢下，超發(fā)獎金、超配職數等非常規(guī)的干部激勵手段行不通了，部分干部深感推動工作缺少“抓手”，加上權力受到監(jiān)督，“無油水可撈”成為常態(tài)。于是，盼望從風險和壓力大的實職改任清閑但待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、副局長們的官場心態(tài)?！稗o了局長干科員”說明當前作風建設確實取得了成效，當官受到約束越來越多。而且，過去一

國稅局征管科主任科員胡昌舉洪山區(qū)國稅局納稅評估一科主任科員李杰東西湖區(qū)國稅局辦稅服務廳副主任王敏武漢經濟技術開發(fā)區(qū)國稅局稅政科副主任科員江君市局稽查局主任科員簡萍第三稽查局檢查一科副科長屈浩志第三稽查局檢查二科副科長許凌芳車購稅分局科員陳銳市局信息中心主任科員武漢國稅“最美稅務人”提名獎名單裴志軍江岸區(qū)國稅局辦稅服務廳副主任劉寶云武昌區(qū)國稅局稅政科主任科員劉中泉青山區(qū)國稅局稅源管理一科科員黃凰洪山區(qū)國稅局收入核算科副科長周宇琛漢南區(qū)國稅局稅源管理二科副科長

族處干部、副主任科員1989年4月至1995年4月 河南省民委民族二處主任科員1995年4月至1997年4月 河南省民委民族二處副處長1997年4月至2001年3月 河南省民委民族二處處長2001年3月至2004年3月 河南省民族事務委員會 (省政府宗教事務局)助理巡視員2004年3月至2006年12月 河南省周口市副市長2006年12月至2007年1月 河南省周口市委常委、統戰(zhàn)部長，副市長2007年1月至2014年2月 河南省周口市委常委、統戰(zhàn)部長201

與科技設計處主任科員姚強系80后，參加工作不久后就開始受賄，數額高達300多萬元，并且貪污33萬元，還堂而皇之地重婚。最近被平湖市人民法院一審以受賄罪判處姚強有期徒刑14年，并處沒收財產40萬元；以貪污罪判處其有期徒刑10年，并處沒收財產5萬元；以重婚罪判處其有期徒刑6個月；數罪并罰，決定執(zhí)行有期徒刑16年，并處沒收財產45萬元，未退繳的其余受賄所得贓款繼續(xù)予以追繳。經審理查明：2004年7月至2014年5月期間，姚強在擔任省住房和城鄉(xiāng)建設廳科技與勘查設計

嘛。老王已是主任科員了，昨天剛批下來，這一欄擦掉重填?！?“小劉，你是抽的玉溪嗎？給我一支，我的煙沒了，心里憋得難受。”“你們看，小孫這是寫的什么字，簡直像些蝌蚪。熊科長，把你的書法硬筆拿來給他，這樣的字拿出去會有損我們單位形象的。”“喲，小孫都滿頭大汗了。怎么，填表比農民種田還苦？”“胡主任，小孫把柳興的‘興字都寫得像個‘頭字了，這張表又作廢了，再把剩下的那張表拿來，你可不能再出錯了?！薄皢眩@次倒填得馬馬虎虎。小孫哪，你人年輕，現在多干一點，將來一定有

“80后”主任科員的“任性”人生名車、購物卡、巨額現金，來者不拒，甚至公然索賄；簽假合同、套用公款肆無忌憚；和第三者堂而皇之地登記結婚……這就是浙江省住房和城鄉(xiāng)建設廳建筑節(jié)能與科技設計處原主任科員姚強的“任性”人生。如今，他的“任性”人生走到了盡頭。3月10日，浙江省平湖市人民法院以受賄罪判處姚強有期徒刑14年，以貪污罪判處其有期徒刑10年，以重婚罪判處其有期徒刑6個月。數罪并罰，決定執(zhí)行有期徒刑16年，沒收財產45萬元，并繼續(xù)追繳贓款。專項資金裝進自己口

晉升科員、副主任科員、主任科員的資格條件是每一臺階的任職時間3年以上，從正科級職務起，晉升助理調研員、調研員的資格條件是每一臺階的任職時間4年以上，從正處級職務起，晉升助理巡視員、巡視員的資格條件是每一臺階的任職時間5年以上。為適應國家實行公務員制度的需要，1993年還進行建國后第三次工資改革，海關由以職務工資為主的結構工資制，改為職級工資制。在行政職務不變情況下，海關人員可根據工作和任職年限，通過提升職務檔次(后改級別檔次)和增加級別兩個途徑增加工資。1

辦公，阿黃是主任科員，阿林是副主任科員。阿黃五十出頭，阿林剛到而立之年，雖說是兩代人，但兩人平時關系挺好，你給我敬煙，我給你倒水，說話也葷素不限沒大沒小的。那時阿黃在阿林面前多少有點優(yōu)越感，他是主任科員，而阿林是副的，雖說年歲上可以當他的爹，但阿林是正牌的研究生。而自己的大專文憑，還是七拐八彎搞來的，這樣一想他的心里也就很安穩(wěn)。誰知道過完春節(jié)，一來上班，阿林就搬到樓下去辦公了，擔任局辦副主任，原來的主任下派鍛煉去了，據可靠消息一年以后上來肯定是副局長，不用

民”，而4位主任科員一躍坐上了處級的交椅團海南省委共有45名干部，首輪改革由12名符合競崗條件者參與1個正處級和6個副處級崗位的競爭。12人競爭7個崗位，淘汰率是42％。如果把這人多崗少的難題推到組織部門去，結果往往是難壞了決策者，急壞了“競爭”者，而且難免會出現種種人為因素的弊端。于是，團海南省委決定，實行競爭上崗。所有的競崗者都要過“五關”，即：績效評估、理論考試、民主測評、民意測驗和綜合評議。各項評估指標都被量化成一定的分值，每個人競崗的勝負全由“分